Ada penyebab mengejutkan di balik PHK massal, kata seorang profesor manajemen terkemuka di Wharton

Selamat pagi,

Sebagian besar bos menyalahkan PHK pada kemerosotan ekonomi, penurunan permintaan layanan, atau bahkan overhiring. Tetapi seorang profesor Wharton memiliki pandangan yang berbeda: Peraturan akuntansi AS memaksa perusahaan untuk mengklasifikasikan sumber daya manusia yang membuatnya tampak seperti biaya yang harus dipotong, bukan aset yang harus dilindungi.

Peter Cappelli, profesor manajemen George W. Taylor di Wharton School, adalah penulis karya baru ini, “Bagaimana akuntansi keuangan mengacaukan SDM, ”Diterbitkan di Harvard Business Review. Cappelli berpendapat bahwa pengusaha telah menjadi buruk dalam mengelola karyawan dan standar pelaporan keuangan AS sebagian harus disalahkan.

“Jika karyawan memiliki nilai aset, orang akan berpikir dua kali untuk memotongnya saja,” kata Cappelli, juga direktur Pusat Sumber Daya Manusia Wharton.

Selama beberapa dekade, perusahaan publik telah diminta untuk menggunakan prinsip akuntansi yang berlaku umum untuk melaporkan keuangan mereka. Tetapi standar untuk aturan akuntansi yang ditetapkan oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan ini perlu dimulai ulang, menurut Cappelli. Meskipun mereka mungkin menjadi keunggulan kompetitif terbesar Anda, "Karyawan tidak dianggap sebagai aset—meskipun masa kerja karyawan yang berharga seringkali jauh lebih lama daripada umur peralatan modal mana pun," tulisnya.

Karyawan, bersama dengan investasi di dalamnya, diperlakukan sebagai biaya atau kewajiban, catat Cappelli. Berdasarkan PHK, situs web yang melacak PHK teknologi, 312 perusahaan teknologi telah memberhentikan lebih dari 97,000 pekerja sejak Januari.

Tapi terkadang PHK kontraproduktif karena ada juga biaya tersembunyi, Nasib'lapor Geoff Colvin. “Beberapa perusahaan mempelajari pelajaran ini dengan cara yang sulit di masa lalu,” tulis Colvin. “Di awal Resesi Hebat, Northwest Airlines memecat ratusan pilot. Ketika bisnis pulih, itu tidak bisa menyewa pilot cukup cepat dan kehilangan pendapatan jutaan dolar dari penerbangan yang dibatalkan.”

Keadaan akuntansi keuangan modal manusia saat ini juga mendistorsi praktik dalam perekrutan, pelatihan, dan tunjangan, menurut Cappelli. Katakanlah sebuah perusahaan percaya pada potensi karyawan dan mengirim mereka ke kursus teknologi. Anda akan berpikir bahwa akan berinvestasi pada seorang karyawan. Namun, aturan akuntansi keuangan menganggap biaya pelatihan sebagai pengeluaran yang “harus sepenuhnya diimbangi dengan pendapatan yang diperoleh tahun itu,” tulis Cappelli.

Kisah berlanjut

Beberapa kelompok investor mendorong perusahaan untuk melaporkan lebih banyak data SDM dalam akuntansi keuangan untuk memperkirakan nilai perusahaan dengan lebih baik, katanya. Akibatnya, sejak tahun 2020, Komisi Sekuritas dan Bursa AS telah mewajibkan perusahaan publik untuk melaporkan aspek modal manusia yang penting untuk memahami bisnis mereka. Tetapi agensi memberi perusahaan kekuatan untuk memutuskan apa yang akan diungkapkan. (Namun, para ahli memperkirakan SEC akan segera mulai meneliti pengungkapan modal manusia.) Perusahaan dapat menggunakan ini sebagai peluang untuk meningkatkan pelaporan pelatihan karyawan, misalnya, kata Cappelli.

“Kami telah melihat dalam konteks lain di mana pemberi kerja mulai melaporkan informasi yang tidak diperlukan, terutama seputar keragaman dan demografi,” katanya. “Pimpinan harus bersedia melakukan itu, tetapi juga didorong oleh klien, yang ingin melihat angka-angka itu.”

Cappelli berpendapat komunitas investasi perlu terus menekan SEC untuk melakukan perubahan. Apakah itu akan mengarah pada pengalaman yang lebih baik bagi karyawan? Bagaimana menurutmu?

Sampai jumpa besok.

Sheryl Estrada
[email dilindungi]

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com

Lebih dari Fortune:
Legenda Olimpiade Usain Bolt kehilangan tabungan $12 juta karena penipuan. Hanya $12,000 yang tersisa di akunnya
Dosa nyata Meghan Markle yang tidak bisa dimaafkan oleh publik Inggris – dan orang Amerika tidak bisa mengerti
"Itu tidak berhasil." Restoran terbaik dunia ditutup karena pemiliknya menyebut model santapan modern 'tidak berkelanjutan'
Bob Iger baru saja turun tangan dan menyuruh karyawan Disney untuk kembali ke kantor