Para suster ini meluncurkan aplikasi QuickHire untuk membantu pekerja layanan menemukan pekerjaan yang baik

Peluncuran QuickHire didorong oleh pandemi, tetapi sebenarnya sudah bertahun-tahun dibuat.

Angela Muhwezi-Hall, 32, pertama kali memikirkan ide tersebut pada tahun 2017 ketika dia bekerja sebagai konselor perguruan tinggi dan karir untuk siswa sekolah menengah di Los Angeles. Dia memiliki banyak sumber daya untuk ditawarkan kepada mereka yang ingin kuliah, tetapi hanya sedikit untuk siswa yang menuju ke layanan atau pekerjaan perdagangan terampil. Sekitar 108 juta orang, atau 71% dari angkatan kerja, bekerja di sektor jasa. Tentunya, harus ada cara yang lebih baik untuk menyiapkan orang dewasa muda untuk sukses selain membantu mereka mengisi lamaran pekerjaan.

Ketika pandemi melanda pada Maret 2020, dia melihat puluhan juta orang Amerika seperti murid-muridnya kehilangan pekerjaan penting mereka selama pandemi — secara tidak proporsional Hitam, Hispanik, Asia, Pribumi, perempuan, non-gelar memegang dan pekerja berupah rendah.

Muhwezi-Hall menghubungi saudara perempuannya Deborah Gladney, 34, dan mulai mengerjakan sebuah solusi: platform perekrutan yang akan menghubungkan orang-orang yang secara historis terlalu banyak bekerja dan mengabaikan orang-orang dengan pekerjaan padat di bidang jasa dan ekonomi perdagangan terampil saat pulih dari penguncian pandemi. Muhwezi-Hall pindah ke ruang bawah tanah Gladney di Wichita, Kansas — pasar yang kurang terlayani di kancah teknologi — sehingga mereka dapat membangunnya bersama. (Muhwezi-Hall telah pindah ke Chicago bersama suaminya.)

Setelah dua tahun percobaan, para pendiri QuickHire dan penggunanya menjadi yang terdepan.

Gladney dan Muhwezi-Hall menghabiskan musim panas 2020 dengan membawa ide mereka dari pitch ke produk. Versi beta dari aplikasi mereka diluncurkan pada musim gugur — “seperti seseorang mendengar lagu mereka di radio untuk pertama kalinya,” kata Muhwezi-Hall tentang rilisnya — dan secara resmi kepada massa pada April 2021.

Tanggapan positifnya cepat: Orang-orang mendapatkan pekerjaan pertama mereka sejak kehilangan pekerjaan selama Covid, mendapatkan posisi dalam sehari dan membuat keluarga mereka bangkit kembali.

“Kami membantu orang menemukan kecocokan yang tepat, di mana mereka dapat bertahan dan tumbuh bersama perusahaan itu. Itu adalah momen yang membanggakan untuk didengar, ”kata Muhwezi-Hall.

Seiring waktu, terutama melalui Pengunduran Diri Hebat tahun 2021, mereka melihat bahwa pencari kerja yang dulu berlimpah menjadi langka. Pelamar bisa lebih pemilih. Mereka mencari gaji yang lebih baik, ya, tetapi juga asuransi kesehatan selama pandemi global, dan jam yang lebih dapat diprediksi untuk dapat merencanakan kehidupan mereka di luar pekerjaan.

"Lewatlah sudah hari-hari berpikir Anda hanya akan memiliki jumlah tak terbatas orang melamar posisi Anda," kata Muhwezi-Hall. “Orang-orang berpikir secara berbeda tentang karier mereka sekarang. Mereka memiliki kekuatan lebih dari sebelumnya. Beginilah seharusnya — orang harus selalu merasa memiliki kekuasaan atas karier mereka dan apa yang benar-benar ingin mereka lakukan.”

Saat ini, QuickHire mencocokkan lebih dari 11,000 pencari kerja dengan pekerjaan di 60 perusahaan industri jasa skala menengah hingga besar termasuk Fuzzy's Taco Shop dan Homewood Suites by Hilton. Mereka terkonsentrasi di wilayah metro Wichita dan Kansas City dan berencana untuk memperluas di Midwest tahun ini.

Rekor omset tinggi dalam industri jasa telah lama datang, kata Muhwezi-Hall, "jadi sekarang pengusaha perlu meningkatkan permainan mereka tentang apa yang mereka berikan kepada karyawan mereka."

QuickHire memiliki data untuk membantu bisnis bekerja lebih baik oleh pekerja mereka, kata Gladney. “Kita bisa melihat berapa gaji rata-rata di suatu area untuk peran tertentu. Jenis informasi ini dapat membantu pemberi kerja mengetahui, jika mereka mencoba memasukkan tarif per jam yang rendah, sistem kami dapat mendeteksinya. Kami dapat mengatakan: Ini sebenarnya $4 di bawah rata-rata di wilayah Anda, jadi Anda mungkin tidak akan mendapatkan kandidat yang baik.”

Pada November 2021, QuickHire mengumpulkan $ 1.41 juta dalam putaran pendanaan yang berlebihan, menjadikan Gladney dan Muhwezi-Hall wanita kulit hitam pertama di Kansas yang mengumpulkan lebih dari $ 1 juta untuk sebuah startup, menurut AfroTech.

Tapi menuju ke sana tidak mudah. Pertama, mereka berbasis di Wichita, tidak persis di mana pemodal ventura mencari hal besar berikutnya.

Dan kedua, sebagai wanita kulit hitam, mereka membangun dunia yang terkenal menutup diri dari orang-orang yang bukan kulit putih atau pria. Pendiri startup perempuan kulit hitam hanya menerima 0.34% dari total modal ventura yang dihabiskan pada paruh pertama tahun 2021 di AS, menurut Crunchbase. Dan sebelum 2021, hanya 93 pendiri perempuan kulit hitam yang pernah mengumpulkan modal ventura $1 juta atau lebih, naik dari 34 pendiri pada 2018, menurut ProjectDiane, sebuah laporan tentang keadaan pendiri perempuan kulit hitam dan Latin oleh organisasi DigitalUndivided.

Gladney dan Muhwezi-Hall pertama kali mendanai QuickHire melalui $50,000 dari tabungan mereka sendiri, dan kemudian melalui investor malaikat. Tetapi untuk benar-benar meningkatkannya, mereka membutuhkan modal ventura. Mereka menerapkan akselerator tetapi "rasanya seperti kami memiliki setiap kartu yang ditumpuk melawan kami," kata Gladney.

“Kami memang ditolak, dan itu meninggalkan rasa tidak enak di mulut kami,” tambahnya “Alasan mengapa kami ditolak tidak begitu jelas. Dan itu membuat kami bertanya-tanya, apakah karena kami wanita kulit hitam yang melakukan ini?”

Mereka berpikir untuk kembali mendanai sendiri sampai mereka mengadakan pertemuan yang memotivasi dengan direktur pelaksana dengan akselerator TechStars Iowa. Mereka masuk ke akselerator pada Juli 2021, dan pertumbuhan mereka lepas landas.

Sementara mereka bangga dengan seberapa jauh QuickHire telah datang, Gladney mengatakan bahwa “dengan masuk ke dalamnya, kami merasa seperti kami harus datang ke meja dengan lebih banyak pendapatan, validasi lebih dari rekan-rekan kami, karena kami tahu kami tidak akan menjadi mampu meningkatkan jika kita tidak membuatnya lebih nyaman bagi mereka untuk mengambil kesempatan pada kita. ”

Check out:

Sekitar 47 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka tahun lalu: 'Semua ini adalah wilayah yang belum dipetakan'

Di sinilah majikan diwajibkan oleh hukum untuk berbagi rentang gaji saat mempekerjakan

Ekonom: 'sama sekali' tidak ada tanda bahwa kenaikan gaji akan melambat dalam waktu dekat

Daftar sekarang: Dapatkan lebih pintar tentang uang dan karier Anda dengan buletin mingguan kami