Alat Untuk Bekerja Baik Dengan Orang Lain

Apakah Anda seorang pemimpin c-suite atau manajer pemula, kemampuan Anda untuk berhubungan dengan orang-orang di sekitar Anda adalah keterampilan yang dapat terus Anda tingkatkan. Tidak semua orang yang bekerja dengan Anda dalam karier Anda akan langsung cocok dengan Anda, jadi saya telah mengumpulkan beberapa teknik untuk diterapkan setiap kali ada hal-hal yang tidak berjalan mulus. Meskipun ini terbukti paling berharga dalam situasi yang tidak nyaman, saya menantang Anda untuk menggunakannya saat semuanya baik-baik saja. Setiap interaksi adalah kesempatan untuk meningkatkan keterampilan relasional Anda.

Waspadalah terhadap proyeksi. Proyeksi adalah saat kita berinteraksi dengan orang lain dengan cara menganggap mereka sama dengan kita—bahwa kita berbagi pandangan dunia dan melakukan hal-hal dengan cara yang sama. Karena setiap orang itu unik, ini adalah cara yang tidak realistis untuk mendekati kehidupan. Namun, kita semua melakukannya setiap hari apakah kita bermaksud atau tidak.

Berikut adalah contoh bagaimana proyeksi mungkin menjadi masalah. Katakanlah Anda sedang mendiskusikan langkah selanjutnya dalam sebuah proyek dengan rekan kerja dan tidak setuju tentang cara melanjutkannya. Anda mungkin menemukan diri Anda berpikir, "Jika mereka melakukan ini dengan cara saya, hal-hal tidak akan begitu sulit." Proyeksi ini mengarah pada pendekatan berpikiran tertutup. Metode rekan kerja Anda mungkin merupakan cara terbaik untuk maju, tetapi karena Anda menerapkan ide-ide Anda pada mereka, Anda tertutup terhadap kemungkinan baru ini.

Alat Bawa Pulang: Tetap sadar akan realitas orang lain. Berhentilah sesering mungkin untuk mencoba melihat sesuatu dari sudut pandang orang-orang di sekitar Anda. Bersikaplah terbuka terhadap cara yang benar-benar baru dalam melakukan sesuatu.

Temui orang lain di mana pun mereka berada. Apakah ada masalah umum yang Anda alami saat bekerja dengan orang lain? Misalnya, mungkin Anda terus-menerus merasa rekan satu tim Anda tertinggal. Anda berpikir, “Mereka mengambil selamanya. Setiap orang perlu mengambil langkah!” Penting untuk mempertimbangkan bahwa Anda mungkin bekerja lebih cepat dan orang lain membutuhkan lebih banyak waktu.

Dengan mengharapkan orang lain untuk "mengikuti", Anda memproyeksikan cara Anda bekerja pada mereka. Yang benar adalah bahwa orang menyelesaikan tugas dengan cara yang sangat berbeda, dan Anda harus bertemu rekan Anda di mana mereka berada untuk mengidentifikasi solusi yang cocok untuk semua orang. Mengharapkan dunia memenuhi standar pribadi Anda hanya akan menghasilkan kekecewaan, sementara berkolaborasi untuk memanfaatkan kekuatan unik setiap orang akan menciptakan tim yang lebih kuat dan hasil yang lebih baik dalam jangka panjang.

Alat Bawa Pulang: Saat menghadapi frustrasi antarpribadi, tanyakan pada diri sendiri apakah harapan Anda realistis. Apakah Anda mempertimbangkan kebutuhan orang lain atau sekadar mengharapkan mereka menjunjung tinggi standar Anda?

Ambil pendekatan proaktif. Saya suka maju dari hal-hal daripada dibutakan pada saat ini. Dalam karir saya selama puluhan tahun bekerja dengan orang lain dalam berbagai pengaturan, saya telah belajar banyak hal tentang diri saya. Saya seorang komunikator yang sungguh-sungguh dan cepat mengambil keputusan, hanya untuk menyebutkan beberapa ciri karakter saya. Saya mempertimbangkan kekuatan ini, tetapi seringkali gaya komunikasi saya terlihat tidak sensitif, dan sifat saya yang serba cepat dapat dianggap sebagai ketidaksabaran.

Karena kecenderungan ini memiliki potensi untuk menyesatkan orang, saya ingin memberi tahu orang-orang yang bekerja dengan saya tentang mereka di muka. Dan saya tidak bermaksud dengan membuat komentar mencela diri sendiri dengan cepat. Komunikasikan dengan jelas cara Anda melakukan sesuatu bermanfaat bagi semua orang.

Dengan memahami kecenderungan Anda sebelumnya, orang lain akan tahu apa yang diharapkan. Menjadi jujur ​​​​dan rentan ini memberi izin kepada orang lain untuk berkomunikasi secara terbuka dengan Anda tentang kecenderungan Anda, menjauhkan Anda dari zona penipuan diri sendiri. Selain itu, mengatasi bagian yang tidak sempurna menunjukkan kemanusiaan Anda, suatu sifat yang terkadang dapat dilumpuhkan di dunia korporat.

Alat Bawa Pulang: Tindakan Anda dapat memengaruhi orang lain baik disengaja maupun tidak. Pelajari kekuatan dan kelemahan Anda luar dalam, dan jangan ragu untuk mengomunikasikannya secara terbuka.

Akar dari ketiga alat ini adalah kejujuran yang tak tergoyahkan tentang diri sendiri dan orang lain. Salah satu tempat paling berbahaya bagi seorang pemimpin adalah dalam gelembung penipuan diri yang nyaman. Sulit untuk melihat kekurangan Anda, apalagi menganalisisnya dan memperbaiki tindakan Anda. Tetapi saya akan memberi tahu Anda dari pengalaman— itu diperlukan untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Waspada dalam situasi sehari-hari, perbaiki tindakan Anda bila perlu, dan saksikan hubungan Anda meningkat!