Twitter membayar gaji karyawannya secara signifikan berbeda untuk peran yang sama, tergantung di mana seorang karyawan berbasis secara global, laporan oleh majalah teknologi dan budaya, Memasukkan mengungkapkan.
Informasi ini berasal dari Dasbor Kisaran Gaji Twitter dan dilihat oleh Memasukkan. Menurut publikasi, dasbor digunakan oleh karyawan untuk melihat apa yang dibayar rekan kerja di seluruh perusahaan, data terbaru dari April 2022, menurut Memasukkan.
Seorang juru bicara untuk Twitter dikonfirmasi ke Nasib bahwa database gaji internal ada dan diluncurkan beberapa bulan yang lalu untuk memastikan transparansi gaji.
masukan laporan mengutip salah satu contoh direktur penasihat hukum di New York menghasilkan maksimum $338,000 versus posisi yang sama di Inggris menghasilkan $203,000. Selain itu, seorang spesialis data di Inggris menghasilkan maksimum $51,000 dibandingkan posisi yang sama di Ghana yang menghasilkan $15,600.
“Twitter secara teratur mengevaluasi kompensasi di setiap pasar tempat karyawan kami berada untuk memastikan kami membayar secara adil dan tetap kompetitif di pasar,” kata juru bicara Twitter. Nasib. “Kompensasi setiap peran dilokalkan tergantung pada lokasi, dan pendekatan kami memastikan kami bersaing dengan praktik pasar lokal.”
Twitter sebelumnya terbuka tentang kebijakannya untuk memberikan gaji yang berbeda kepada karyawan berdasarkan lokasi mereka, terutama karena sebagian tenaga kerja beralih ke pekerjaan jarak jauh di tengah pandemi COVID.
“Kami selalu memiliki pendekatan kompetitif untuk membayar lokalisasi dan bangga dengan banyak cara kami mendukung karyawan kami selama masa yang penuh tantangan ini,” juru bicara Twitter mengatakan Insider pada September 2020.
Facebook dibuat serupa pindah pada Mei 2020, mengumumkan karyawan tersebut ganti rugi akan disesuaikan berdasarkan tempat tinggal pekerja dan biaya hidup lokasi tersebut.
In masukan laporan karyawan Twitter berbicara secara anonim dengan publikasi. Seorang karyawan mengatakan bahwa staf selama pertemuan baru-baru ini bertanya kepada manajer tentang perbedaan gaji berdasarkan lokasi. Mereka merespons secara defensif, menurut laporan itu.
Karyawan yang sama berbagi pemikiran tentang mengapa Twitter memilih untuk membuat dasbor.
“Perusahaan merilis dasbor gaji dengan peringatan bahwa mereka melakukannya untuk transparansi, tetapi tanpa niat untuk mengubah perbedaan gaji yang besar,” kata karyawan tersebut. Memasukkan.
Dan menurut karyawan tersebut, Twitter mengatakan perbedaan itu tidak didasarkan pada biaya hidup di negara basis karyawan, melainkan pada gaji rata-rata di setiap area.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html