Pengalih pekerjaan biasa mendapat kenaikan gaji hampir 10%, studi menemukan

Banyak pekerja yang berganti pekerjaan baru-baru ini melihat kenaikan gaji baru mereka melebihi inflasi dengan selisih yang lebar - hampir 10% atau lebih, menurut sebuah studi baru oleh Pew Research Center.

Rata-rata orang Amerika yang berganti majikan pada tahun dari April 2021 hingga Maret 2022 mendapat kenaikan 9.7% dalam upah "nyata" mereka lebih dari setahun sebelumnya, menurut kepada Pew, sebuah organisasi penelitian nonpartisan, yang menganalisis data tenaga kerja federal.

Upah “riil” mengukur perubahan gaji pekerja setelah memperhitungkan inflasi, yang pada bulan Juni berada pada tingkat level tertinggi dalam lebih dari 40 tahun.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Saldo kartu kredit melonjak 13%, terbesar dalam lebih dari 20 tahun
Rencana pembelian saham karyawan dapat membawa 'risiko besar'
Berikut adalah gelar perguruan tinggi yang 'paling dapat dipekerjakan'

Angka yang dikutip oleh Pew mewakili median, yang berarti setengah dari pekerja yang beralih pekerjaan mendapat kenaikan gaji bersih sebesar 9.7% atau lebih. Setengah lainnya dari pengalih pekerjaan mendapat kenaikan bersih yang lebih kecil atau melihat pendapatan bersih mereka menurun.

Pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka pada tingkat yang tinggi sejak awal 2021 dalam sebuah tren dikenal sebagai Pengunduran Diri Hebat. Permintaan pekerja melonjak ketika ekonomi AS dibuka kembali secara luas dari hibernasi era pandemi, membuat bisnis bersaing dengan menaikkan gaji.

Pekerja yang berganti pekerjaan menuai lebih banyak keuntungan finansial daripada mereka yang tinggal dengan majikan mereka, menurut temuan Pew. Pekerja rata-rata yang tetap di pekerjaan yang sama dari April 2021 hingga Maret 2022 melihat penghasilan mereka turun 1.7% setelah memperhitungkan inflasi, menurut penelitian tersebut.

Dinamika pertumbuhan upah yang lebih tinggi bagi para pengalih pekerjaan relatif terhadap pekerja lain adalah tipikal bahkan sebelumnya pandemi covid, tetapi kemungkinan lebih kuat di pasar tenaga kerja saat ini mengingat betapa cepatnya kenaikan upah, menurut Daniel Zhao, ekonom senior di situs karir Glassdoor.

“Pekerja memiliki pengaruh paling besar ketika mereka keluar dan berganti pekerjaan dan menemukan majikan lain yang bersedia mengatur ulang gaji mereka ke tingkat pasar,” kata Zhao.

Majikan tidak memiliki banyak insentif untuk memberikan kenaikan gaji yang besar kepada karyawan yang tetap dalam peran mereka saat ini, karena mereka menyiratkan kesediaan untuk tetap bertahan untuk gaji mereka saat ini, kata Zhao. Dan majikan umumnya hanya memberikan kenaikan gaji setahun sekali; seseorang yang menemukan pekerjaan baru pada dasarnya mendapatkan kenaikan gaji tambahan, katanya.

Namun, data Departemen Tenaga Kerja AS yang dikeluarkan Selasa menunjukkan perlambatan di pasar tenaga kerja sedang berlangsung - yang berarti daya tawar pekerja mungkin juga berkurang.

Pembukaan pekerjaan, indikator permintaan majikan untuk pekerja, turun menjadi 10.7 juta pada bulan Juni, penurunan sekitar 605,000 dibandingkan Mei, badan tersebut melaporkan. Itu adalah penurunan bulan ketiga berturut-turut sejak Maret, ketika ada hampir 11.9 juta lowongan pekerjaan, sebuah rekor — yang berarti mungkin ada lebih sedikit peluang untuk beralih ke pekerjaan baru.

Federal Reserve menaikkan biaya pinjaman dalam upaya untuk mendinginkan ekonomi dan pasar tenaga kerja untuk menjinakkan inflasi yang sangat tinggi. Meskipun umumnya membutuhkan waktu agar kebijakan moneter berjalan melalui sektor-sektor ekonomi tertentu, pengusaha mungkin menarik kembali rencana perekrutan untuk mengantisipasi perlambatan, kata Zhao.

“Sepertinya kekuatan pekerja selama dua tahun terakhir kemungkinan paling kuat pada akhir tahun lalu atau awal tahun ini,” kata Zhao. “Jika pasar kerja terus mendingin, kita juga akan melihat kekuatan pekerja menjadi dingin.”

Meskipun relatif tenang, pasar tenaga kerja tampaknya masih berpihak pada pekerja. Lowongan pekerjaan tetap meningkat dengan baik dari level historis meskipun ada penurunan signifikan di bulan Juni. PHK juga menurun, yang berarti majikan bergantung pada pekerja mereka yang ada.

Tingkat keberangkatan sukarela (berhenti) — barometer kekuatan pekerja lainnya — sedikit menurun dari Mei hingga Juni, meskipun seperti halnya tingkat lowongan pekerjaan, secara historis masih tinggi. Namun, keberangkatan di dua sektor - keuangan dan real estat - turun kembali ke tingkat pra-pandemi pada bulan Juni, menunjukkan Pengunduran Diri Hebat di industri tersebut telah berakhir, kata Zhao.

"Pada titik ini dalam pemulihan pasar tenaga kerja, penurunan lowongan pekerjaan tidak mengkhawatirkan," menurut Nick Bunker, seorang ekonom di lokasi kerja Memang. “Mundurnya niat perekrutan tanpa adanya penurunan signifikan dalam perekrutan sebenarnya adalah tanda dari pasar tenaga kerja yang mendingin, tetapi bukan di mana suhunya anjlok.

"Pasar tenaga kerja tetap panas," tambahnya. “Cooldown lambat yang berkelanjutan akan lebih dari dapat dikelola.”