Perusahaan AS mengharapkan untuk membayar kenaikan rata-rata 3.4% kepada pekerja pada tahun 2022

Pengusaha AS mengharapkan untuk membayar kenaikan rata-rata 3.4% kepada pekerja mereka pada tahun 2022, menurut survei Willis Towers Watson.

Pertumbuhan upah yang diproyeksikan itu lebih cepat daripada kenaikan aktual yang dibayarkan dalam dua tahun sebelumnya, di tengah persaingan untuk pekerja dan inflasi yang tinggi, menurut jajak pendapat dari 1,004 perusahaan, yang dilakukan antara Oktober dan November.

"Inflasi adalah salah satu elemennya, tapi itu bukan satu-satunya faktor," kata Lesli Jennings, direktur senior pekerjaan dan penghargaan di Willis Towers Watson. “Saya pikir bagian yang lebih besar adalah tentang perlombaan untuk bakat ini.”

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Robot mungkin menjadi penasihat keuangan Anda berikutnya
Tempat teratas untuk berbelanja untuk rumah liburan musim dingin
4 kesalahan pajak besar yang harus dihindari setelah opsi saham bergerak

Terlebih lagi, perusahaan mengharapkan untuk membayar kenaikan rata-rata yang sama di seluruh posisi, dari level pemula hingga pekerja yang lebih senior, kata Jennings.

Lowongan kerja di AS mendekati level tertinggi sepanjang masa dengan rekor 4.5 juta pekerja berhenti dari pekerjaan mereka pada November, sebuah fenomena yang dijuluki "Pengunduran Diri Hebat."

Kekhawatiran kesehatan masyarakat yang sedang berlangsung seputar Covid-19, serta faktor-faktor lain seperti tugas penitipan anak, kelelahan, dan tingkat tabungan relatif yang lebih tinggi yang dikumpulkan selama pandemi, telah mengurangi jumlah pekerja dalam angkatan kerja, menurut para ekonom.

Kekurangan tenaga kerja paling akut untuk pekerjaan tatap muka bergaji rendah — seperti posisi bar, restoran, dan hotel di sektor rekreasi dan perhotelan.

Pengusaha telah meningkatkan upah untuk menarik dan mempertahankan karyawan di tengah permintaan tenaga kerja. Sekitar 74% perusahaan menyebutkan pasar tenaga kerja yang ketat sebagai alasan untuk meningkatkan anggaran mereka untuk kenaikan gaji, menurut survei Willis Towers Watson.

Lebih sedikit perusahaan (31%) menyebutkan inflasi sebagai faktor dalam estimasi gaji yang lebih tinggi. Biaya hidup tumbuh pada laju tahunan tercepat dalam sekitar empat dekade, karena pandemi telah menggerogoti jalur pasokan dan membuat konsumen mengalihkan konsumsi ke lebih banyak barang fisik. Majikan mungkin merasa perlu untuk meningkatkan gaji untuk membantu karyawan mengikuti kenaikan biaya.

Keuntungan perusahaan juga melonjak secara signifikan pada tahun 2021, memberi perusahaan lebih banyak bandwidth untuk meningkatkan gaji karyawan mereka. Lebih dari sepertiga perusahaan mengutip hasil keuangan yang diantisipasi lebih kuat sebagai alasan untuk meningkatkan gaji.

Secara keseluruhan, 32% perusahaan meningkatkan proyeksi gaji mereka hanya dalam beberapa bulan. Pada Juni 2021, misalnya, responden telah menganggarkan kenaikan rata-rata 3% untuk gaji pekerja tahun ini, menurut Willis Towers Watson.

Responden membayar kenaikan 2.8% kepada karyawan rata-rata pada tahun 2021.

Gaji yang lebih tinggi bukan satu-satunya cara perusahaan bersaing untuk mendapatkan pekerja; beberapa juga berfokus pada kemajuan karier, program kesejahteraan mental, dan elemen tempat kerja lainnya untuk membuat karyawan tetap bahagia dan terlibat, menurut Jennings.