Bank-bank Inggris memberikan target baru untuk meningkatkan perekrutan senior kelas pekerja

LONDON — Sektor jasa keuangan Inggris harus berbuat lebih banyak untuk “mendobrak batas 'kelas',” menurut satuan tugas yang didukung pemerintah, dengan target baru menyerukan setidaknya setengah dari pemimpin senior berasal dari kelas pekerja atau latar belakang sosial ekonomi yang lebih rendah pada tahun 2030.

City of London Corporation, badan pengelola yang mengawasi industri keuangan Inggris, mengatakan pada hari Rabu bahwa langkah tersebut sangat penting tidak hanya untuk meningkatkan keragaman ruang rapat tetapi juga untuk mendorong pertumbuhan di sektor ini.

Di sebuah laporan baru, "gugus tugas keragaman sosial-ekonomi" badan pengatur, yang ditugaskan pada tahun 2020, menguraikan jalur bagi perusahaan untuk memastikan bahwa aksen dan asal usul tidak menentukan kemajuan tempat kerja.

“Kita perlu mendobrak batasan 'kelas' — menghilangkan hambatan yang tidak adil untuk kemajuan bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga akan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, tingkat retensi, dan inovasi,” kata Catherine McGuiness, ketua gugus tugas.

Menurut penelitian tersebut, sekitar setengah dari semua karyawan jasa keuangan Inggris saat ini berasal dari latar belakang non-profesional, yang didefinisikan sebagai kelas pekerja dan latar belakang menengah. Namun, mereka cenderung berkembang 25% lebih lambat daripada rekan-rekan mereka.

Lebih dari sepertiga (36%) dari karyawan tersebut berhasil menaiki tangga ke tingkat senior, kata laporan itu. Sementara itu, karyawan dari latar belakang non-profesional cenderung dibayar hingga £17,500 ($20,890) lebih sedikit per tahun, dengan nol kaitan dengan kinerja profesional mereka.

Laporan tersebut juga mengatakan bahwa Inggris memiliki salah satu tingkat mobilitas sosial termiskin di negara maju, yang berarti “mereka yang sudah diuntungkan secara ekonomi cenderung tetap berada di puncak”. 

Di bawah target, bank dan perusahaan jasa keuangan dan profesional lainnya diharapkan mengumpulkan data tentang latar belakang sosial ekonomi karyawan mereka untuk memberikan garis dasar yang akurat saat mereka bekerja menuju target 2030.

Satuan tugas, yang bekerja dengan lebih dari 100 perwakilan dari sektor tersebut dalam laporan tersebut, akan meninjau target-target di seluruh sektor pada tahun 2025 untuk memastikannya tetap realistis.

Laporan tersebut tidak merujuk pada dampak apa yang mungkin dihadapi perusahaan karena gagal memenuhi ambang batas.

Target tersebut bertepatan dengan peluncuran laporan terpisah dari gugus tugas yang menguraikan manfaat bisnis dari peningkatan keragaman sosial ekonomi. Selain membantu mendorong produktivitas dan inovasi, laporan tersebut mengatakan keragaman sosial ekonomi juga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan sebesar 1.4 kali lipat.

“Kita tidak bisa tumbuh sebagai negara kecuali orang tumbuh. Sudah terlalu lama, pertumbuhan pribadi dibatasi oleh latar belakang sosial ekonomi masyarakat. Rekomendasi hari ini menandakan jeda dari masa lalu,” kata Andy Haldane, salah satu ketua gugus tugas keragaman sosial-ekonomi.

Itu terjadi ketika industri jasa keuangan Inggris berlomba-lomba untuk menegaskan kembali posisinya sebagai pusat keuangan global menyusul serangkaian relokasi perusahaan pasca-Brexit dan turun peringkat internasional.