Serikat pekerja sedang meningkat. Tebak kenapa.

Serikat pekerja akan kembali dan itu cukup jelas, (bagi kebanyakan dari kita), mengapa.

Jumlahnya cukup kecil, tetapi karena pengorganisasian telah dilakukan di perusahaan-perusahaan seperti Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) dan bahkan Apple (AAPL), optik dan implikasinya sangat besar.

“Starbucks adalah perusahaan yang menurut semua orang tidak dapat diatur. Amazon adalah tempat yang orang pikir Anda bahkan tidak mencoba untuk mengaturnya; pekerja media digital tidak terorganisir,” kata Kate Bronfenbrenner, direktur penelitian pendidikan tenaga kerja di Cornell. “Orang-orang berpikir bahwa pekerja muda tidak menginginkan serikat pekerja. Semua mitos ini sedang diledakkan.”

Apa yang dikatakan redux serikat pekerja ini kepada kita?

Untuk satu hal, perusahaan-perusahaan ini tidak persis dari zaman kakek Anda ketika para aktivis mengorganisir industri baja, batu bara, dan mobil. Tidak banyak serikat pekerja yang tersisa untuk dilakukan di negara ini (kecuali beberapa pabrik perakitan mobil asing di Selatan - dan itu sulit dilakukan). Lonjakan baru terjadi setelah unggulan ekonomi teknologi dan layanan.

Poin kedua adalah bahwa aktivitas ini menandakan karyawan di perusahaan-perusahaan ini merasa mereka tidak mendapatkan goyangan yang adil. Itu mungkin terdengar aksiomatis, tetapi ada baiknya menyatakan bagi mereka yang berpikir ini adalah semacam plot sayap kiri. Tentu, ada pengorganisasian di balik layar, tetapi pekerja hanya menerima jika mereka merasa terpinggirkan. Sampai baru-baru ini, manajemen dari perusahaan-perusahaan ikonik yang baru ini berbagi rampasan bisnis mereka dengan cukup adil untuk membuat karyawan tetap puas. Sekarang kesenjangan pendapatan dan kekayaan telah tumbuh terlalu lebar.

Perusahaan teknologi besar dan beberapa lainnya telah menjadi mesin pembuat kekayaan besar, dengan kinerja saham jauh melebihi pasar secara keseluruhan, yang menguntungkan eksekutif puncak secara tidak proporsional. Amazon telah menjadikan Jeff Bezos salah satu orang terkaya di planet ini—senilai $ 173 miliar pada hitungan terakhir. Apple sekarang adalah perusahaan paling berharga di dunia dengan nilai pasar sekitar $2.7 triliun.

Kisah berlanjut

Starbucks, (seperti raksasa video game Activision Blizzard), telah tertinggal selama setengah dekade terakhir, tetapi sejak IPO pada tahun 1992, sahamnya telah naik 790% dibandingkan 177% untuk S&P 500. Bahkan Etsy, yang sahamnya telah jatuh dari tinggi lebih dari $300 musim gugur yang lalu menjadi sekitar $100 hari ini, masih naik sekitar 10X selama lima tahun terakhir.

Mencocokkan keuntungan stratosfer dalam harga saham ini adalah kenaikan kompensasi CEO, yang paling terkenal diukur dengan rasio gaji CEO terhadap rata-rata pekerja.

Menurut Institut Kebijakan Ekonomi, kesenjangan ini hampir sama lebarnya dengan sebelumnya: “Rasio kompensasi CEO-ke-pekerja adalah 21 banding 1 pada tahun 1965. Ini mencapai puncaknya pada 366 banding 1 pada tahun 2000. Pada tahun 2020 rasionya adalah 351 banding 1.” Dan ini dia: “Kompensasi para CEO top meningkat 1,322.2% dari 1978 hingga 2020 (disesuaikan dengan inflasi). Kompensasi CEO teratas tumbuh sekitar 60% lebih cepat daripada pertumbuhan pasar saham selama periode ini dan jauh melampaui pertumbuhan lambat 18.0% dalam kompensasi tahunan pekerja biasa.”

Anda mungkin tidak setuju dengan saya ketika saya mengatakan itu tidak benar, tetapi pahamilah bahwa ada konsekuensinya.

Sebuah studi baru-baru ini dari Bloomberg, (yang mencatat bahwa Senator Bernie Sanders dan Elizabeth Warren baru-baru ini mengusulkan pajak pada perusahaan dengan rasio gaji CEO-ke-pekerja yang terlalu besar) menunjukkan: karyawan. Sekitar 1,000% dari perusahaan-perusahaan itu akan dikenakan pajak yang lebih tinggi karena perbedaan gaji.”

Siapa yang tidak setuju dengan Bernie Sanders ketika dia mengatakan siapa pun yang bekerja 40 jam seminggu tidak harus hidup dalam kemiskinan? “Itu selalu benar, tentu saja, bahwa CEO menghasilkan lebih dari karyawan mereka,” Sanders mengatakan pada sidang Kongres baru-baru ini, seperti yang dilaporkan Bloomberg. "Tapi apa yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir benar-benar tidak masuk akal."

Menurut matematika Bloomberg, CEO Amazon, Starbucks, Apple dan Activision Blizzard semuanya dibayar lebih dari 1000 kali lipat rata-rata pekerja. Google adalah 21-1. Etsy tidak dilacak.

Berbicara tentang Etsy, bukan hanya para CEO yang melakukannya. Ini adalah seluruh C-Suite. Bagan ini dari proxy terbaru Etsy menunjukkan NEO perusahaan (bernama pejabat eksekutif) menghasilkan jutaan dolar selama tiga tahun terakhir.

Saya bisa mengatakan hal yang sama untuk perusahaan lain dalam daftar ini. Sebagai contoh NEO Apple menghasilkan sekitar $26 juta setahun, (walaupun perusahaan itu jauh lebih besar, lebih sukses, dan lebih rumit daripada Etsy, dan karena itu, mungkin eksekutif Apple sangat murah!) Intinya adalah bahwa bahkan di perusahaan seperti Etsy, eksekutif menghasilkan banyak uang, dan lebih serius lagi. uang daripada karyawan, (dan dalam kasus Etsy, lebih dari penjual di jaringannya).

Para eksekutif puncak perusahaan-perusahaan ini mendapat manfaat dari ledakan pasar saham dalam dua cara. Satu, mereka sering diberi kompensasi dalam bentuk saham dan dua kompensasi mereka sering dijadikan tolok ukur berdasarkan kinerja saham mereka. Bicara tentang dosis ganda!

Pekerja umumnya tidak dibayar dengan cara ini tentu saja, atau jika memang demikian, dengan tarif yang jauh lebih rendah. Sekarang mereka menginginkan bagian dari aksi. (Saya akan memperingatkan semua orang di sini untuk waspada terhadap kemungkinan pasar saham yang datar atau menurun ke depan.)

BTW, saya harus memutar mata ketika saya mendengar CEO mengeluh mereka tidak dapat menemukan pekerja untuk mengisi pekerjaan kosong. (“Saya tidak mengerti. Saya memberi mereka kenaikan gaji empat tahun lalu dari $7 per jam menjadi $8.”) Duh.

Sebuah kutipan dalam ini artikel Insider baru-baru ini tentang kekurangan pengemudi truk menarik perhatian saya:

“Jika Anda bertanya kepada pengemudi truk mana pun, itu seperti kaset rusak,” kata Atkins, yang telah berkecimpung di industri ini selama tiga tahun. “Ini bukan kekurangan sopir truk, ini kekurangan gaji.' Atkins mengatakan ada "masalah besar": Dia dapat membuka situs pekerjaan, mengetik "pekerjaan mengemudi truk", dan melihat "satu juta iklan" menjanjikan $100,000 hingga $120,000 setahun. “Tetapi setiap pengemudi truk tahu bahwa itu 100% bohong,” katanya. Pada tahun 2020, gaji rata-rata untuk pengemudi berat dan traktor-trailer adalah $ 47,130 per tahun, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Intinya: Jika majikan terus membayar eksekutif puncak mereka lebih banyak dan menahan gaji untuk orang lain, serikat pekerja akan terus meningkat.

Artikel ini ditampilkan dalam edisi Sabtu dari Morning Brief pada tanggal 23 April 2022. Dapatkan Brief Pagi dikirim langsung ke kotak masuk Anda setiap Senin hingga Jumat pukul 6:30 pagi ET. Berlangganan

Oleh Andy Serwer, pemimpin redaksi Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter: @ server

Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube