Warren Buffett Menjalankan Berkshire Hathaway Seperti Tahun 1960-an.

Semua ini terlihat dari pernyataan proksi tahunan yang dirilis Jumat malam.

Formula Berkshire telah bekerja dengan sangat baik selama lebih dari 50 tahun berkat kejeniusan Buffett.

Saham Berkshire telah mencapai rekor Senin dengan saham kelas A naik 1.5% menjadi $497,247 setelah melampaui $500,000 di awal sesi. Saham kelas B naik 1.5% menjadi $331.45. Saham kelas A Berkshire naik 10% sepanjang tahun ini, jauh di depan

Indeks S&P 500, yang turun sekitar 12%. Saham A Berkshire naik dari sekitar $20 (bukan salah cetak) ketika Buffett mengambil alih pada tahun 1965—pengembalian tahunan 20%, dua kali lipat dari S&P 500.

Selama tahun 2021, Buffett menerima gaji $100,000 tanpa bonus seperti yang telah terjadi selama lebih dari 25 tahun. CEO pada 1960-an memperoleh rata-rata lebih dari $200,000 per tahun. Buffett mengatakan dia tidak ingin dibayar lebih.

Skema pembayaran eksekutif di Berkshire adalah kontras yang menyegarkan dengan yang ada di hampir setiap perusahaan besar di mana eksekutif puncak dibayar berdasarkan formula yang panjang dan seringkali tidak dapat dipahami yang dibuat sebagian oleh konsultan kompensasi.

Buffett tidak menyukai konsultan, dengan alasan formula mereka menaikkan gaji CEO. Wakil Ketua Berkshire Charlie Munger, yang juga hanya membawa pulang $100,000 per tahun, bahkan memiliki pandangan yang lebih kuat, mengatakan pada tahun 2004 bahwa “Saya lebih suka melempar ular beludak ke depan baju saya daripada menyewa konsultan kompensasi.”

Berkshire memang membayar $ 273,204 untuk keamanan pribadi Buffett pada tahun 2021, yang termasuk dalam kompensasi berdasarkan aturan peraturan. Tapi itu sangat murah dibandingkan dengan CEO lainnya.

Platform Meta

(FB), misalnya, menghabiskan $ 13 juta untuk keamanan CEO Mark Zuckerberg pada tahun 2020. Untuk pengeluaran itu, Zuckerberg dapat memiliki Praetorian Guard sendiri seperti idolanya, kaisar Romawi Augustus.

Anggota dewan Berkshire dibayar $900 untuk setiap pertemuan yang mereka hadiri secara langsung, dan $300 untuk berpartisipasi melalui telepon. Dengan hanya tiga rapat dewan tahun lalu, gaji pokok dewan adalah $2,100, dengan beberapa mendapatkan $4,000 lebih karena menjadi anggota komite audit. Gaji rata-rata untuk anggota dewan di perusahaan besar adalah lebih dari $250,000 per tahun.

Direktur Berkshire mungkin menganggapnya sebagai hak istimewa untuk melayani di dewan Buffett dan mereka melakukannya tanpa perlindungan asuransi direktur dan pejabat, yang merupakan standar di perusahaan besar. Itu tetap menjadi perusahaan Buffett dengan CEO berusia 91 tahun yang memiliki 16% saham ekonomi senilai $ 117 miliar, dan 32% kontrol suara.

Berkshire memiliki rapat dewan yang relatif sedikit—Meta mengadakan 15 rapat pada tahun 2020. Buffett bukan penggemar rapat, pernah berkomentar bahwa salah satu dari beberapa item reguler di kalendernya adalah potong rambut.

Buffett menetapkan gaji untuk tiga eksekutif teratas Berkshire, wakil ketua Ajit Jain dan Greg Abel, dan Chief Financial Officer Marc Hamburg.

Begini cara dia melakukannya: “Faktor-faktor yang dipertimbangkan oleh Mr. Buffett dalam menetapkan kompensasi untuk Mr. Abel, Mr. Jain, dan Mr. Hamburg biasanya bersifat subjektif, seperti persepsinya tentang masing-masing kinerja mereka dan setiap perubahan dalam tanggung jawab fungsional, "proksi menyatakan.

Jain dan Abel, yang masing-masing mengepalai bisnis asuransi dan non-asuransi Berkshire, dibayar dengan baik, menghasilkan gaji dan bonus $19 juta setiap tiga tahun terakhir.

Tidak hanya tidak ada kompensasi saham untuk eksekutif puncak Berkshire—tampaknya tidak ada kompensasi di seluruh perusahaan. Itu kontras dengan hampir setiap perusahaan besar.

Buffett memandang setiap saham Berkshire sebagai berharga dan enggan untuk menerbitkan saham dan pemegang saham, berkomentar dalam surat tahunan 2016 bahwa Berkshire lebih memilih untuk membayar tunai untuk akuisisi. "Hari ini, saya lebih suka mempersiapkan kolonoskopi daripada menerbitkan saham Berkshire," tulisnya.

Buffett juga membenci birokrasi, yang temannya

JPMorgan Chase

(JPM) CEO Jamie Dimon telah menyebut kutukan dari setiap perusahaan besar.

Buffett menunjukkan beberapa waktu lalu bahwa kantor pusat Berkshire di Omaha hanya memiliki sedikit staf tanpa hubungan manusia, hubungan investor, hubungan masyarakat, atau departemen hukum, meskipun banyak anak perusahaannya memiliki beberapa fungsi tersebut.

Di atas keragaman, inilah yang dinyatakan oleh proxy:

“Berkshire tidak memiliki kebijakan mengenai pertimbangan keragaman dalam mengidentifikasi calon direktur. Dalam mengidentifikasi calon direktur, Komite Tata Kelola tidak mencari keragaman, bagaimanapun definisinya. Sebaliknya, seperti yang telah dibahas sebelumnya, Komite Tata Kelola mencari individu yang memiliki integritas yang sangat tinggi, pemahaman bisnis, sikap berorientasi pada pemilik, dan minat tulus yang mendalam pada Perusahaan.”

Kirim surat ke Andrew Bary di [email dilindungi]