Selama 25 tahun, kami di MarketWatch telah menjadikan pensiun sebagai salah satu area cakupan inti kami. Kami telah mencoba membantu pembaca kami menavigasi masalah yang penuh dan sering membingungkan seputar tabungan, investasi, dan persiapan untuk periode pasca-karir kehidupan mereka.
Pada hari jadi kami yang ke-25, kami ingin bertanya kepada salah satu pakar pensiun favorit kami tentang apa yang menurut dia akan kami laporkan selama lima tahun ke depan terkait masa pensiun. Sebagai CEO TIAA, Thasunda Brown Duckett mengawasi manajer akun pensiun besar-besaran yang memiliki aset senilai $1.2 triliun yang dikelola. Ini menangani rekening pensiun untuk sistem perawatan kesehatan, perguruan tinggi dan organisasi nirlaba.
Inilah yang dikatakan Duckett:
Masalah besar apa yang akan kita baca di MarketWatch terkait masa pensiun?
Pertama, dalam lima tahun ke depan kita mungkin akan melihat salah satu transfer kekayaan antargenerasi terbesar. Diperkirakan setelah kematian mereka, Generasi Diam dan Generasi Baby Boomer akan transfer suatu tempat antara $30 triliun sampai $68 triliun untuk anak-anak dewasa mereka. Ini akan menempatkan generasi muda di kursi pengemudi dan memiliki potensi untuk membentuk kembali perekonomian kita. Milenial dan Gen Z harus bersiap untuk perubahan kekayaan ini dengan memastikan mereka bekerja pada literasi keuangan mereka, mempertimbangkan apakah mereka perlu bertemu dengan penasihat keuangan, dan memikirkan strategi investasi jangka panjang mereka.
Apa yang akan dilakukan generasi muda begitu mereka berada di kursi pengemudi?
Saya pikir kita akan terus melihat generasi muda mendorong pertumbuhan dalam investasi yang bertanggung jawab, memilih untuk mengisi portofolio keuangan mereka dengan perusahaan yang sejalan dengan keyakinan mereka. Ini hampir pasti menjadi kurang tren dan lebih dari "norma" karena kita melihat efek langsung dari perubahan iklim dan sebagai investor muda mulai merencanakan masa depan keuangan mereka.
Hambatan apa yang akan kita baca tentang orang muda Amerika yang menabung untuk masa pensiun?
Bahkan dengan pergeseran kekayaan antargenerasi yang tertunda, saya pikir kita akan membaca tentang generasi muda yang menghadapi tantangan baru dalam hal menabung untuk masa pensiun. Dibandingkan dengan orang tua dan kakek-nenek mereka, generasi muda memiliki lebih sedikit pilihan untuk menabung untuk masa pensiun. Pekerja yang lebih tua mungkin memiliki akses ke tunjangan pasti (DB) atau rencana pensiun yang disponsori majikan yang membantu menyiapkan mereka untuk kesuksesan finansial dan memberikan akses yang lebih besar ke pilihan pendapatan seumur hidup. Saat ini, beberapa pemberi kerja menawarkan jenis rencana ini, sebagai gantinya memilih rencana kontribusi pasti (DC), jika mereka menawarkan rencana pensiun sama sekali. Faktanya, sepertiga orang Amerika saat ini mengatakan bahwa mereka tidak memiliki akses sama sekali ke rencana pensiun yang disponsori majikan.
Terlepas dari kesenjangan akses yang signifikan ini, setengah Milenial dan Gen Z masih mengharapkan semua pendapatan pensiun mereka berasal dari rencana 401(k) atau 403(b). Delta antara apa yang dapat diakses oleh generasi muda dan dari mana mereka pikir pendapatan pensiun mereka akan berasal dapat memiliki konsekuensi jangka panjang yang serius. Itulah sebabnya kami bekerja dengan pembuat kebijakan dan pemberi kerja untuk meningkatkan akses ke rencana tabungan pensiun, mendidik pekerja tentang opsi pendapatan seumur hidup seperti anuitas, dan melibatkan generasi muda untuk mengajari mereka tentang kendaraan tabungan di luar pemberi kerja mereka, seperti IRA.
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo