Jika Anda mencari ekonomi untuk menyusun strategi langkah karir Anda pada tahun 2023, Anda mungkin lebih baik membersihkan debu delapan bola ajaib yang Anda miliki di sekolah menengah.
Masih ada sinyal beragam tentang kesehatan ekonomi AS menuju tahun baru.
Di satu sisi, inflasi masih tinggi dan The Fed terus menaikkan suku bunga untuk melawannya, yang pada gilirannya menekan anggaran baik untuk pekerja maupun bisnis. Salah satu akibatnya adalah industri teknologi, yang diguncang oleh PHK dan membukukan pendapatan yang mengecewakan.
Di sisi lain, secara keseluruhan pasar kerja masih melampaui ekspektasi dengan jumlah besar dan ekonomi sebagai a seluruhnya diperluas pada bulan-bulan terakhir tahun 2022. Inilah arti sinyal campuran ini untuk tujuan karier Anda tahun ini.
Simpan dana darurat yang sehat untuk berjaga-jaga
Tip pertama saya adalah keuangan pribadi. Meskipun banyak pekerjaan yang membuka lowongan hari ini, bisnis dapat berputar dengan sangat baik di akhir tahun jika ekonomi menunjukkan tanda-tanda resesi yang akan datang. Berfokuslah untuk membayar hutang dan menabung, sehingga Anda dapat bangkit kembali dari setiap serangan pengangguran.
Fokus pada pertumbuhan pekerjaan sektor spesifik Anda
Kemungkinan menemukan peluang baru di bidang Anda sangat bergantung pada sektor tempat Anda bekerja. Menurut Layoffs.fyi, perusahaan teknologi telah memangkas 68,149 pekerjaan sejak awal tahun 2023. Beberapa yang terkenal termasuk Amazon merumahkan 18,000 karyawan, Microsoft melepaskannya 10,000 pekerja, dan Alphabet mengurangi tenaga kerjanya sebanyak 12,000. Meski sektor teknologi masih membuka lowongan, para pekerja harus bersaing dengan ribuan rekan kerja yang juga diberhentikan.
Jangan melompat kapal tanpa mengajukan pertanyaan yang tepat
Nasional tingkat keluar berdetak di akhir tahun 2022, meningkat menjadi 2.7% di bulan November dan bertahan di bulan Desember dari 2.6% di bulan Oktober.
Pastikan setiap peluang baru yang Anda ambil bekerja dengan baik dengan tujuan karir jangka panjang Anda dan jangan langsung melompat untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ajukan pertanyaan selama proses wawancara tentang rencana perusahaan untuk PHK di masa depan atau bagaimana mereka telah melakukan penyesuaian dan berputar setelah tantangan ekonomi di masa lalu untuk mengetahui apa yang mungkin Anda hadapi. Jika masa-masa sulit masih akan datang, bekerja untuk perusahaan yang menunjukkan kepemimpinan yang kuat selama kemerosotan di masa lalu dapat meyakinkan. Tanyakan apakah paket pesangon akan ditawarkan jika Anda diberhentikan segera setelah bergabung, atau apakah Anda dapat mempertahankan bonus penandatanganan Anda.
Negosiasikan bonus sign-on tunai vs ekuitas
Dengan hibah ekuitas, Anda biasanya harus menunggu beberapa tahun sebelum Anda memiliki hak sepenuhnya. Jika Anda diberhentikan sebelum tanggal vesting, Anda kurang beruntung. Oleh karena itu, pertimbangkan untuk meminta nilai ekuitas sebagai bonus penandatanganan tunai. Anda akan mendapatkan pembayaran sekaligus yang dapat Anda investasikan sekarang.
Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji jika Anda tetap bertahan
Awal tahun adalah waktu utama untuk percakapan tinjauan kinerja tahunan dan diskusi kompensasi. Jangan lewatkan kesempatan untuk menuntut gaji atau promosi yang lebih tinggi, terutama jika tugas dan tanggung jawab Anda meningkat selama setahun terakhir. Pasar tenaga kerja masih ketat dan perusahaan ingin mempertahankan talenta terbaik mereka.
Bersiaplah untuk kebangkitan kembali ke kantor yang kasar
Terlepas dari kenyataan bahwa penelitian menunjukkan produktivitas meningkat dengan lebih banyak pekerjaan jarak jauh, para pemimpin bisnis masih lebih memilih untuk memiliki karyawan di kantor. Menurut a dari 1,000 pemimpin bisnis menurut resumebuilder.com, 90% mengatakan bahwa mereka berencana mewajibkan pekerja untuk kembali ke kantor setidaknya pada tahun 2023.
Kabar baiknya adalah perusahaan menawarkan insentif seperti makan gratis dan tunjangan komuter untuk memikat pekerja kembali ke kantor. Tetapi bagi banyak pekerja yang telah terbiasa dengan fleksibilitas yang ditawarkan oleh pekerjaan jarak jauh, ini bisa menjadi pemecah kesepakatan.
Peran jarak jauh akan semakin berkurang karena semakin banyak perusahaan beralih ke jadwal kantor atau kerja hybrid sepenuhnya. Ini akan mempersulit pekerja yang mencari peran jarak jauh secara eksklusif untuk menemukan peluang tersebut, dan ketika mereka melakukannya, persaingan kemungkinan akan lebih sengit.
Mandi Woodruff-Santos adalah pelatih karier, cohost pemenang penghargaan Ambisi Coklat dan pendiri Pembuat Uang Mandi, sebuah komunitas pembinaan karier unik untuk wanita kulit berwarna.
Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance
Unduh aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html