Ketika CEO Mengambil Pemotongan Gaji, Apa Bedanya?

Ketika perusahaan sedang bermasalah, bukan hal yang aneh bagi CEO untuk memotong gaji mereka sendiri. Ketika pandemi mendatangkan malapetaka pada perekonomian, banyak eksekutif memilih untuk menerima upah yang lebih kecil. Apakah ini membantu perusahaan dalam jangka panjang, atau menimbulkan lebih banyak masalah, tidak sepenuhnya jelas.

Ini sedang dimainkan sekarang di AMC Entertainment, yang chief executive officer-nya, Adam Aron, bersumpah di Twitter untuk melepaskan kenaikan gaji pokok, bonus insentif maksimum, dan penghargaan saham.

AMC menderita kerugian besar karena pandemi menutup bioskop dan menghentikan produksi film, tetapi sahamnya mendapat dorongan pada tahun 2021 ketika diskusi media sosial meningkatkan popularitasnya di kalangan investor ritel dalam reli saham meme. AMC menginvestasikan uang tunai dari reli saham ke berbagai akuisisi. Terlepas dari upaya ini, harga saham terus turun, sekarang berada di sekitar $4 (dibandingkan dengan sekitar $18 pada level tertinggi di tahun 2022).

Seperti yang dijelaskan Aron, "Saya tidak ingin" lebih "ketika pemegang saham kami terluka." Dia juga menunjukkan bahwa hanya eksekutif AMC, bukan karyawan, yang harus melepaskan kenaikan gaji.

Mengorbankan Gaji Membantu

Karyawan Bekerja Lebih Keras

Karyawan sangat mungkin untuk menggunakan waktu dan usaha ekstra ketika gaji bos yang hilang digunakan untuk mensubsidi kenaikan gaji bagi karyawan itu sendiri, menurut penelitian dari Universitas Ekonomi dan Bisnis Wina.

Dan Price, mantan CEO Gravity Payment adalah yang utama contoh. Pada 2015, ia memotong gajinya untuk menutupi kenaikan gaji karyawan. Enam tahun kemudian, omset turun 50% dan pendapatan meningkat 300%, menurut forum eksekutif melaporkan. (Harga mengundurkan diri tahun lalu, sebagai tanggapan atas tuduhan pelecehan seksual.)

Karyawan juga bekerja lebih keras ketika bos mereka mengorbankan gaji untuk membantu orang lain, demikian temuan para peneliti dalam serangkaian percobaan.

Profitabilitas Meningkat Dan Pemegang Saham Menguntungkan

Setelah pemotongan gaji CEO yang besar, kinerja keuangan cenderung pulih. Di antara perusahaan-perusahaan AS, profitabilitas rata-rata meningkat dari -8% menjadi 10% dalam 3 tahun setelah pemotongan besar, menurut a belajar oleh para peneliti dari Nanyang Technological University, University of Washington, dan University of British Columbia.

Peningkatan profitabilitas di perusahaan pemotongan gaji CEO lebih besar daripada di perusahaan sejenis yang tidak memotong gaji bos, menurut analisis penulis. Dengan kata lain, peningkatan setelah pemotongan gaji CEO bukan hanya karena industri pulih, menurut penulis. Perusahaan tampaknya beroperasi lebih efektif setelah pemotongan gaji CEO.

Memotong gaji dapat menghasilkan peningkatan yang hampir sama besarnya dengan mengganti CEO, menurut penulis penelitian tersebut. Hal ini cenderung sangat mungkin terjadi ketika dewan memasangkan pemotongan gaji dengan insentif yang kuat untuk membalikkan penurunan kinerja perusahaan.

Kepala eksekutif Nike, Mark Parker, mengambil potongan 71%. di 2017, saat saham diperdagangkan di bawah $60. Ketika dia berhenti pada tahun berikutnya, sahamnya sudah di atas $70. Pada akhir tahun 2020, mereka mencapai $141.

Pemegang saham suka ketika CEO berbagi rasa sakit mereka, bahkan ketika mereka tidak bertanggung jawab atas kerugian perusahaan. Ini menurut penelitian yang mendokumentasikan reaksi pemegang saham terhadap pemotongan gaji eksekutif secara sukarela COVID-kerugian terkait.

Direktur Terlihat Bagus

Pemegang saham menanggapi pemotongan gaji CEO dengan memberikan suara yang lebih menguntungkan pada paket kompensasi CEO berikutnya, University of Technology Sydney tim peneliti ditemukan dalam analisis tentang bagaimana perusahaan Australia menanggapi kinerja perusahaan yang buruk. Hal ini tercermin dengan baik pada direksi karena menunjukkan bahwa dewan membujuk CEO untuk ikut berkorban. (Juga lebih tidak memalukan bagi direktur untuk meminta eksekutif puncak untuk mengambil pemotongan gaji daripada mengundurkan diri.)

Ketika insentif untuk membalikkan kinerja perusahaan sangat murah hati, dan mereka dapat memulihkan kinerja perusahaan, CEO mungkin dapat menutupi pemotongan gaji mereka, demikian ditunjukkan oleh studi Universitas Teknologi Nanyang, Universitas Washington, dan Universitas British Columbia.

Aksi Publisitas Bisa Menjadi Bumerang

Terlepas dari penampilannya, pemotongan gaji CEO tidak selalu melibatkan pengorbanan diri. Eksekutif dapat memanipulasi paket kompensasi mereka, sehingga pembekuan atau pengurangan gaji yang mereka publikasikan diimbangi dengan pembayaran insentif atau bonus tunai yang murah hati dan mudah dicapai.

Agar perilaku karyawan berubah, pengorbanan bos tidak hanya harus sukarela dan mahal secara pribadi, tetapi juga tidak bisa hanya simbolis, menurut tinjauan terhadap 57 studi individu, yang akan segera diterbitkan dalam Psikologi Terapan.

Pemegang saham juga tidak tertipu oleh pengorbanan simbolis belaka. Ketika mereka merasa bahwa pemotongan gaji CEO hanyalah tipuan, pemegang saham dapat mengungkapkan kemarahan mereka dengan memberikan suara menentang paket gaji yang diusulkan dewan, University of Technology Sydney tim peneliti menemukan.

Dan ini adalah berita buruk bagi direksi. Ketika pemegang saham terus menegur dewan tentang bagaimana hal itu memberi kompensasi kepada CEO, direkturnya terlihat tuli nada, yang dapat merusak reputasi mereka. Di Inggris dan Australia, jika pemegang saham tidak menyetujui gaji eksekutif selama dua tahun berturut-turut, mereka secara otomatis dapat memilih apakah direktur harus tetap berada di dewan.

Sebagian besar pemegang saham AMC menolak paket kompensasi eksekutif yang diusulkan oleh dewan pada pertemuan tahunan musim semi lalu. Jadi, pembekuan gaji yang diminta CEO, minggu lalu, bisa menjadi langkah yang baik bagi pemegang saham dan dewan serta dapat membantu mempertahankan dan memotivasi pekerja.

Jika Aron ingin AMC benar-benar menuai keuntungan potensial dari pembekuan gaji yang dilakukannya sendiri, eksekutif bioskop perlu meyakinkan banyak penontonnya bahwa dia tidak hanya berperan sebagai peran tetapi mengambil kerugian nyata dan melakukan perbaikan operasional untuk kepentingan perusahaan. perusahaan.