Ke mana semua pekerja yang lebih tua pergi dan akankah mereka kembali?

Belum lama ini saya mendapati diri saya sedang makan siang di tengah kota London di mana seorang tokoh bisnis Inggris yang terkenal mengatakan sesuatu yang tidak terduga tentang ancaman kenaikan inflasi.

Perusahaan mana pun dengan anggota dewan yang telah menjadi eksekutif senior selama 30 tahun saat ini berjalan dengan cukup baik, katanya.

Mengapa? Karena direktur itu akan berurusan dengan inflasi yang tinggi sebelumnya. "Saya masih hidup saat itu," tambah pria itu, yang berusia awal lima puluhan. "Tapi saya tidak menjalankan perusahaan."

Saya memikirkan kata-katanya minggu lalu ketika melonjaknya biaya energi dan makanan mendorong tingkat inflasi ke 30 tahun tinggi di Inggris dan 40 tahun satu di AS.

Keuntungan dari pekerja tua yang berpengalaman, di dalam dan di luar ruang rapat, tidak pernah tampak lebih jelas.

Namun orang-orang yang sama ini berada dalam pergolakan tindakan menghilang, menghilang dari meja mereka pada tingkat yang lebih tinggi daripada rekan karir menengah mereka di tempat kerja di seluruh dunia.

Hampir 70 persen dari 5 juta orang yang meninggalkan pekerjaan di AS selama pandemi berusia lebih dari 55 tahun, kata para peneliti pada bulan November.

Di Inggris, itu Tingkat kerja di atas 50-an turun dua kali lipat dari mereka yang berusia antara 25 dan 49 tahun pada tahun 2020.

Ini mungkin perkembangan yang disambut baik bagi pekerja muda yang berjuang untuk melewati gelombang demografis baby boomer yang memonopoli pekerjaan.

Dan tidak diragukan lagi bahwa banyak orang tua yang sudah lanjut usia dengan senang hati pergi ke masa pensiun setelah resesi yang, tidak seperti penurunan besar terakhir pada 2008-09, meninggalkan mereka dengan rumah yang lebih berharga dan portofolio saham yang lebih gemuk.

Namun, baik bagi pekerja maupun pengusaha, gambarannya jauh dari cerah.

Pengunduran diri abu-abu merupakan kebalikan dari tren pra-Covid yang penting terhadap tenaga kerja yang lebih tua.

Di AS, persentase pekerja berusia 55 tahun atau lebih meningkat dari 13 persen pada tahun 2000 menjadi 24 persen pada tahun 2019 dan pola serupa telah muncul di tempat lain, itulah yang diinginkan banyak pemerintah.

Mereka mengangkat usia pensiun untuk mengatasi ketakutan bahwa populasi yang menua akan berjuang untuk didukung oleh berkurangnya bagian pekerja yang lebih muda, memicu kenaikan staf yang lebih tua yang telah menjadi kabar baik bagi pengusaha di negara seperti Inggris. Dikombinasikan dengan tren lain dalam migrasi dan deregulasi pasar tenaga kerja, itu berhasil relatif mudah bagi mereka untuk mempekerjakan pekerja yang mereka butuhkan.

Dan karena banyak dari pekerja tersebut menyadari betapa mudahnya mereka dapat diganti, mereka menyetujui jam kerja dan kondisi kerja yang kurang cocok untuk mereka daripada organisasi mereka.

Pandemi telah menempatkan boot dengan kuat di kaki yang lain. Di tempat-tempat yang tak terhitung jumlahnya bulan ini, para majikan menghadapi kesulitan kekurangan tenaga kerja yang telah membantu membatalkan penerbangan maskapai, menutup restoran, dan hotel kosong kamar.

Akan menjadi kesalahan untuk menyalahkan semua ini pada pengembara abu-abu yang pergi ke masa pensiun yang bahagia di tepi pantai. Orang-orang yang berusia di atas 50-an juga menderita akibat pemutusan hubungan kerja akibat pandemi di banyak negara.

Sepertiga orang di Inggris yang diberhentikan selama pandemi berusia 50 tahun atau lebih, kata badan amal Center for Aging Better Inggris.

Dan pekerja berusia di atas 50 tahun yang berlebihan memiliki kemungkinan setengah dari pekerja yang lebih muda untuk dipekerjakan kembali selama pandemi.

Podcast Bekerja Itu

Baik Anda bos, wakil, atau sedang naik daun, kami mengguncang cara dunia bekerja. Ini adalah podcast tentang melakukan pekerjaan secara berbeda.

Bergabunglah dengan pembawa acara Isabel Berwick setiap hari Rabu untuk analisis ahli dan obrolan pendingin air tentang tren tempat kerja terdepan, ide-ide besar yang membentuk pekerjaan hari ini — dan kebiasaan lama yang harus kita tinggalkan.

Tidak semua cukup umur untuk memenuhi syarat untuk pensiun negara. Ini telah menjadi bencana di tingkat individu. Tetapi ini juga dapat menyebabkan masalah besar bagi organisasi yang telah terbiasa dengan pasokan tenaga kerja yang lebih tua dan berpengalaman dan tidak memiliki kemampuan untuk melatih staf baru dengan cepat.

Mereka berkata, "Kami memiliki keterampilan yang terkuras", kata Nick Gallimore, direktur inovasi di Advanced, grup perangkat lunak bisnis Inggris. Dia menghabiskan banyak waktu berbicara dengan direktur SDM dan mengatakan kehilangan staf berpengalaman dapat memukul bisnis dengan keras.

Jawabannya, katanya, adalah agar perusahaan lebih memikirkan cara menarik dan mempertahankan pekerja seperti itu.

Salah satu cara untuk melakukan ini tidak akan menjadi berita bagi majikan mana pun yang telah menghabiskan satu menit mendengarkan apa yang diinginkan staf saat ini: kelanjutan otonomi yang banyak dirasakan selama pandemi.

Karyawan dari segala usia menginginkan lebih banyak kebebasan di tempat kerja. Untuk beberapa yang lebih tua, mungkin tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk mencapainya.

[email dilindungi]