Perusahaan Manakah yang Memberikan Peluang Bagi Pekerja Tanpa Gelar Sarjana?

Iklan pekerjaan saat ini lebih cenderung menuntut gelar sarjana daripada tiga puluh tahun yang lalu. Meskipun pangsa orang Amerika yang melanjutkan ke perguruan tinggi juga meningkat, 62 persen orang dewasa tidak memiliki gelar empat tahun. Persyaratan gelar yang meningkat mengancam untuk menolak peluang kelompok ini untuk maju ke kelas menengah dan seterusnya.

Untungnya, analisis baru menunjukkan bahwa beberapa perusahaan terbesar di Amerika melawan tren. Itu Indeks Peluang, sebuah proyek bersama dari Burning Glass Institute dan Harvard Business School, mengevaluasi seberapa baik 250 perusahaan terbesar AS memberikan peluang dan mobilitas ke atas bagi pekerja yang tidak memiliki gelar sarjana.

Grafik proyek mempekerjakan kumpulan data baru yang melacak riwayat karir lebih dari tiga juta pekerja yang bekerja di pekerjaan seperti manajer kantor dan perwakilan layanan pelanggan—pekerjaan di mana pekerja biasanya tidak memiliki gelar empat tahun, tetapi rentan terhadap inflasi kredensial. “Kami fokus pada pekerjaan seperti itu karena di sanalah mobilitas pekerja secara keseluruhan bergantung pada keseimbangan,” tulis para penulis.

Selanjutnya, analisis membangun peringkat perusahaan tentang seberapa banyak peluang yang mereka berikan kepada pekerja non-perguruan tinggi. Ini mempertimbangkan metrik seperti seberapa sering perusahaan mempekerjakan pekerja tanpa gelar sarjana atau sedikit pengalaman, berapa banyak mereka membayar pekerja dalam peran non-perguruan tinggi, dan seberapa besar kemungkinan orang-orang ini untuk naik tangga karier. Analisis membuat penyesuaian untuk memastikan peringkat adalah apel-ke-apel; membandingkan pekerja dalam peran yang sama di berbagai perusahaan.

Hasilnya menunjukkan bahwa tingkat kesempatan yang diberikan kepada pekerja tanpa gelar sebagian besar tergantung pada keputusan perusahaan itu sendiri. Korporasi yang mengisi ceruk yang sama dalam ekonomi dapat memberikan kinerja yang sangat berbeda pada Indeks Peluang. Untuk mengambil satu contoh, seorang rekan penjualan di Best BuyBBY
tiga kali lebih mungkin untuk maju ke peran manajemen ritel sebagai rekanan penjualan di Kohl's.

Sebuah perusahaan yang berada di peringkat kelima teratas dari Indeks Peluang mempromosikan pekerja di peran non-perguruan tinggi tiga kali lebih sering daripada perusahaan yang berada di peringkat kelima terbawah. Lima perusahaan teratas juga mengisi 25 persen lebih banyak posisi terbuka mereka dengan kandidat yang tidak memiliki gelar sarjana.

Yang penting, analisis membuktikan bahwa berbagai jenis perusahaan dapat memberikan kesempatan kepada pekerja tanpa gelar. Lima teratas indeks mencakup perusahaan dari 21 dari 27 sektor industri utama. Ketika datang untuk menciptakan peluang bagi orang-orang tanpa gelar, banyak yang bermuara pada keputusan yang dibuat perusahaan, bukan jenis pekerjaan yang dilakukannya.

Grafik perusahaan teratas dalam Indeks Peluang adalah perusahaan telekomunikasi AT&TT
. Perusahaan “secara aktif dan terus-menerus mendorong peningkatan karyawannya,” tulis para penulis. AT&T memiliki program bantuan biaya kuliah yang memungkinkan pekerja tanpa gelar yang lebih tinggi untuk memperoleh pendidikan tambahan sepanjang perjalanan karir mereka. Perusahaan juga menawarkan kredensial nontradisional seperti "nanodegrees" di bidang khusus seperti analitik data dan pembelajaran mesin. Ini memiliki program magang yang melatih karyawan di bidang-bidang seperti teknik jaringan.

“Kurang dari 5% dari posisi kami membutuhkan gelar sarjana, jadi kami benar-benar mencari keahlian dan pengalaman terlebih dahulu,” kata Angela Santone, Wakil Presiden AT&T. “Kami menginvestasikan jutaan dolar dalam pelatihan, dan kami memiliki budaya belajar terus-menerus.”

Menciptakan lebih banyak kesempatan bagi orang-orang tanpa gelar sarjana tidak hanya baik untuk negara. Ini juga akan menguntungkan perusahaan dengan membuka kumpulan bakat baru. Penelitian sebelumnya telah menemukan bahwa posisi terbuka menjadi lebih mudah untuk diisi ketika majikan menghapus persyaratan gelar yang tidak perlu. Selain itu, begitu mereka dipekerjakan, pekerja non-perguruan tinggi memiliki turnover yang lebih rendah dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.

Grafik Indeks Peluang akan memungkinkan petinggi di perusahaan Fortune 250 untuk melihat bagaimana kebijakan perekrutan dan peningkatan karier mereka sendiri untuk pekerja non-perguruan tinggi bertentangan dengan pesaing. Perusahaan seperti AT&T telah menemukan bahwa melibatkan 62 persen orang Amerika yang tidak memiliki gelar sarjana dapat menguntungkan para pekerja dan diri mereka sendiri. Lebih banyak bisnis harus mengikuti.