Selamat pagi,
CFO prihatin risiko kepatuhan. Dan pada saat bakat, gaji, dan kompensasi menjadi perhatian utama, pengadilan tertinggi di AS mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan.
“Terus terang, setiap majikan harus meninjau kepatuhan upah dan jam kerja mereka secara cukup teratur karena undang-undangnya rumit, sebagaimana dibuktikan oleh keputusan Mahkamah Agung ini; dan undang-undang tunduk pada interpretasi dan perubahan yang berbeda,” kata Alex Granovsky, seorang pengacara tenaga kerja dan ketenagakerjaan di Granovsky & Sundaresh PLLC.
Mahkamah Agung memutuskan pada 22 Februari bahwa Michael Hewitt, seorang "pendorong alat" di Helix Energy Solutions, sebuah perusahaan minyak dan gas yang berbasis di Houston, yang berpenghasilan lebih dari $200,000 setahun, masih memenuhi syarat untuk upah lembur di bawah Standar Ketenagakerjaan yang Adil. UU (FLSA).
Grafik pengadilan memihak Hewitt dengan suara 6-3. Dari 2014 hingga 2017, Hewitt bekerja untuk Helix di anjungan minyak lepas pantai, sekitar 84 jam seminggu. Dia mengawasi 12 hingga 14 pekerja dan dibayar dari $963 hingga $1,341 per hari. Tapi Hewitt tidak menerima upah lembur.
Lebih dari $200,000 adalah kompensasi total Hewitt. Dia tidak dibayar gaji, tetapi dibayar dengan tarif harian, jelas Granovsky. Semakin banyak hari dia bekerja, semakin banyak uang yang dia hasilkan, dan sebaliknya. “Dalam banyak hal, jika Anda memikirkannya, itu hampir sama dengan dibayar dengan tarif per jam,” kata Granovsky.
Masalah yang "dipersiapkan" untuk Mahkamah Agung adalah "apakah karyawan ini, yang dibayar lebih dari $200,000 setahun, dan dibayar dengan tarif harian, memenuhi pengecualian eksekutif FLSA untuk lembur," jelasnya.
Karyawan dibebaskan dari FLSA aturan lembur biasanya harus dibayar dengan gaji di atas tingkat tertentu dan bekerja sebagai "eksekutif yang bonafid" (memuaskan persyaratan gaji dan tugas), administrasi, atau peran profesional. Dalam kasus Hewitt, Hakim Elena Kagan menulis menurut pendapatnya bahwa Helix membayarnya setiap hari dan bukan setiap minggu. Ini tidak memenuhi kriteria berbasis gaji FLSA untuk pengecualian eksekutif. Kagan menulis bahwa pengecualian yang dipermasalahkan “hanya berlaku untuk karyawan yang dibayar per minggu (atau lebih lama); itu tidak terpenuhi ketika seorang majikan membayar seorang karyawan dari hari ke hari, seperti yang dibayar Helix kepada Hewitt.”
Lantas, apa implikasinya bagi perusahaan terkait putusan pengadilan tersebut? “Apa pun selain gaji aktual, di mana Anda dibayar sama, terlepas dari kualitas atau kuantitas pekerjaan Anda, tidak akan cukup untuk tujuan pembebasan karyawan,” jelas Granovsky. Inti dari argumen majikan Hewitt adalah jumlah uang yang dia hasilkan, tapi itu "tidak relevan," katanya. “Begitulah cara Anda dibayar,” kata Granovsky.
A kertas baru oleh National Bureau of Economic Research berpendapat ada bukti "peningkatan hampir lima kali lipat" dalam daftar posisi gaji dengan jabatan manajerial oleh perusahaan tampaknya dalam upaya untuk menghindari membayar upah lembur. Ini termasuk "daftar posisi manajerial seperti 'direktur kesan pertama,' yang pekerjaannya setara dengan karyawan non-manajerial (dalam hal ini, asisten meja depan)," menurut laporan tersebut.
Mengenai undang-undang ketenagakerjaan, apa yang harus diperhatikan oleh CFO untuk tahun 2023? “Perjanjian pesangon yang diturunkan dari National Labor Relations Board (NLRB); itu yang besar,” kata Granovsky. Pada 21 Februari, NLRB memutuskan bahwa pemberi kerja tidak boleh menawarkan perjanjian pesangon yang mengharuskan karyawan untuk melepaskan hak hukum perburuhan secara luas.
“Tapi upah dan jam kerja adalah masalah yang sangat sulit karena ada banyak area abu-abu,” ujarnya. “Dalam hal Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, kegagalan untuk menyimpan catatan pembayaran upah dan jam kerja yang akurat dan hal-hal seperti itu dapat benar-benar merugikan pemberi kerja.”
Kepatuhan tentu saja merupakan masalah besar.
Sampai jumpa besok.
Sheryl Estrada
[email dilindungi]
Daftar di sini untuk menerima CFO Harian pagi hari kerja di kotak masuk Anda.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
5 pekerjaan sampingan di mana Anda dapat menghasilkan lebih dari $20,000 per tahun—semuanya sambil bekerja dari rumah
Rata-rata kekayaan bersih generasi Milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar di negara ini dibandingkan dengan generasi lainnya
Mencari uang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus rekening giro
Ini adalah jumlah uang yang Anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah seharga $600,000 dengan nyaman
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html