Siapa Bilang Serikat Pekerja dan ESOP Tidak Bergaul?

Unionisasi sedang meningkat. Begitu juga partisipasi dalam rencana opsi saham karyawan, atau ESOP. Apa yang memberi? Bukankah serikat pekerja tidak sesuai dengan kepemilikan karyawan?

Itu mitos. Apa yang semakin jelas ketika inflasi melampaui kenaikan upah adalah bahwa serikat pekerja dan kepemilikan karyawan menawarkan jalan menuju kesetaraan ekonomi bagi karyawan – dan mereka sering berjalan bersamaan. Perusahaan yang berserikat telah membentuk ESOP untuk keuntungan karyawan mereka sama seperti mereka sering membentuk ESOP yang menguntungkan karyawan non-serikat mereka.

Tahun 2022 telah terbukti menjadi tahun booming bagi serikat pekerja dan ESOP – dan tren ini akan terus berlanjut. Perusahaan terkenal di mana serikat pekerja dianggap tidak mungkin – antara lain Starbucks, Amazon, Trader Joe's, dan Apple – telah kalah dalam pertarungan pengorganisasian atau menghadapi peningkatan aktivitas pengorganisasian. Jika tren ini berlanjut, lupakan penurunan selama puluhan tahun dalam keanggotaan serikat pekerja sektor swasta.

Pada paruh pertama tahun 2022, lapor Bloomberg Law data, serikat pekerja memenangkan 641 pemilihan, terbanyak dalam hampir 20 tahun. Serikat pekerja memenangkan lebih dari tiga perempat pemilihan mereka, 80% di atas tingkat tahun lalu, dan mewakili lebih dari dua kali lebih banyak pekerja, lebih dari 43,000. Dan orang Amerika semakin menyukai serikat pekerja. Gallup 2022 tahunan menemukan bahwa 71% menyetujuinya, naik dari 68% tahun lalu dan tertinggi sejak 1965.

Mengenai kepemilikan karyawan dan ESOPS, tidak ada statistik perusahaan yang tersedia, meskipun Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan memperkirakan sekitar 6,500 ESOP di AS mencakup 14 juta peserta. Dan sementara NCEO mencatat bahwa rencana ESOP umumnya telah menurun jumlahnya sejak tahun 2000, tidak diragukan lagi bahwa jumlahnya meningkat berdasarkan aktivitas kepemilikan karyawan – jika beban kerja kami dan penasihat lainnya merupakan indikasi.

Plus, dengan aktivitas terkait ESOP yang kuat di Kongres dan badan legislatif negara bagian, saya mendukung prediksi saya bahwa ini akan menjadi Dekade ESOP. Pada tahun 2022, tiga jurusan uang kertas memberikan insentif yang signifikan untuk ESOP yang ada dan yang akan datang. Itu termasuk Undang-Undang Alokasi Pertahanan Nasional, Undang-Undang Pengurangan Inflasi yang membebaskan ESOPS dari pajak cukai 1% baru atas pembelian kembali saham perusahaan, dan langkah yang ditandatangani pada bulan Agustus memperkuat industri semikonduktor AS yang memilih perusahaan dan asosiasi milik karyawan untuk dukungan yang ditargetkan. .

Banyak negara bagian juga memiliki diadopsi undang-undang baru-baru ini menguntungkan ESOPS. California membuat hub di dalam Office of Small Business Advocate yang bertugas mengurangi hambatan kepemilikan karyawan. New York mengubah undang-undang korporasi bisnisnya untuk mengizinkan perluasan kepemilikan ESOP atas firma arsitektur dan teknik.

Maine memberikan izin kepada Komisi Utilitas Publik untuk memberikan pertimbangan tambahan kepada perusahaan milik karyawan saat meminta tawaran untuk proyek energi terbarukan. NCEO mencatat bahwa itu adalah undang-undang pertama yang menetapkan preferensi khusus untuk kontraktor negara bagian dengan ESOP. Plus, lebih banyak negara bagian yang mendirikan pusat kepemilikan karyawan untuk mendorong pertumbuhan ESOP.

Kembali ke serikat pekerja dan ESOP. Tidak diragukan lagi mereka berbaur. Banyak perusahaan konstruksi dan teknik berserikat, misalnya, telah membentuk ESOP atau inisiatif terkait kepemilikan karyawan lainnya, dan tidak hanya untuk karyawan non-serikat mereka.

Pengacara Deborah Groban Olson mengutip delapan studi kasus inisiatif kepemilikan karyawan yang dipimpin oleh serikat pekerja. Itu termasuk pembelian koperasi pekerja Franklin Forge oleh UAW ketika perusahaan induknya berusaha untuk mendivestasikannya, dan ESOP yang dipimpin oleh Serikat Pekerja Pangan & Komersial Serikat dengan Supermarket Rosauers milik keluarga dengan imbalan konsesi serikat pekerja.

Serikat Baru Hari Ini menawarkan jalan untuk merangkul kepemilikan karyawan - terutama menawarkan fleksibilitas seputar tunjangan. Untuk bisnis, penggunaan ESOP yang bijaksana dapat membantu menavigasi diskusi dengan tenaga kerja dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai dan dihormati ketika serikat pekerja tidak ada. Ini dapat mengubah dinamika hubungan manajemen-tenaga kerja. ESOP, misalnya, dapat disesuaikan dan dikelola bersama dengan rencana pensiun 401k perusahaan atau terpisah darinya.

Adapun serikat pekerja, di masa lalu mereka lebih banyak menggunakan ESOP dan koperasi pekerja untuk melindungi tunjangan pensiun dan keamanan kerja anggotanya. Antara lain, kata Ms. Olson, serikat pekerja telah menyediakan konsultan bisnis profesional serta pengacara dan negosiator untuk mewakili karyawan yang membeli dari penjual perusahaan.

Mengingat meningkatnya dukungan untuk serikat pekerja oleh orang Amerika, kemungkinan dukungan publik yang cukup ada untuk kepemilikan karyawan juga. Survei Universitas Chicago 2019 ditemukan bahwa hampir tiga perempat orang Amerika yang disurvei – 72% dari Partai Republik dan 74% dari Demokrat – lebih suka bekerja di perusahaan milik karyawan.

Studi menunjukkan ESOP menghasilkan partisipasi dan kepuasan karyawan yang lebih besar – dan itu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Ini, tentu saja, termasuk serikat pekerja. Unionisasi dan ESOP, tampaknya, masih hidup dan berbaur.