Mengapa 2022 adalah 'tahun sebenarnya' Pengunduran Diri Hebat

Lebih dari 50 juta pekerja berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2022, menurut data federal, memecahkan rekor atur tahun sebelumnya dan menunjukkan ketahanan a pasar tenaga kerja panas ditandai dengan kesempatan kerja yang luas.

Kecenderungan pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaannya mulai pada awal tahun 2021, ketika ekonomi AS bangkit dari masa hibernasinya di era pandemi dan lowongan pekerjaan melonjak ke level tertinggi dalam sejarah.

Tetapi sementara berhenti dari pekerjaan “adalah cerita tahun 2021, tahun 2022 adalah tahun sebenarnya dari Pengunduran Diri Besar-besaran,” kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Sistem pengangguran AS masih diganggu oleh penundaan
Meski ada PHK, pekerjaan teknologi masih panas di tahun 2023
Long Covid memiliki peran 'kurang dihargai' dalam kekurangan tenaga kerja

Persaingan mendorong pemberi kerja untuk menaikkan upah dengan kecepatan tercepat dalam beberapa dekade - terutama untuk karyawan baru yang telah melakukannya beralih pekerjaan - ketika kerja jarak jauh memperluas peluang dari pasar lokal ke pasar nasional.

Kecenderungan berhenti tinggi kemudian dikenal sebagai Pengunduran Diri yang Hebat. lirik lagu beyonce riffed pada berhenti dan stres dari 9-to-5 hari kerja. Orang Amerika beralih ke situs media sosial TikTok untuk memposting “Berhenti-Toks, ”dan ke forum Reddit untuk berbagi cerita tentang berhenti dan pesan teks pengunduran diri kepada bos.

Sekitar 50.5 juta orang berhenti dari pekerjaannya pada tahun 2022, mengalahkan 47.8 juta pada tahun 2021, menurut Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja data yang dikeluarkan Rabu.

Sebagian besar orang yang berhenti dari pekerjaan mereka melakukannya untuk mengambil peluang lain - bukan untuk meninggalkan angkatan kerja sama sekali, kata ekonom tenaga kerja.

Berhenti karena itu barometer optimisme karyawan tentang kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru.  

Pengusaha mempekerjakan rekor 76.4 juta orang dan memberhentikan paling sedikit, 16.8 juta, pada tahun 2022, menurut data JOLTS.

“Pekerja jelas yakin tentang prospek mereka karena mereka terus berhenti dari pekerjaan lama mereka dengan tarif tinggi,” kata Nick Bunker, direktur riset ekonomi untuk Amerika Utara di Memang Hiring Lab.

Namun, ada tanda-tanda bahwa kegembiraan mungkin agak memudar.

Hampir 4.1 juta orang berhenti dari pekerjaannya pada bulan Desember, menurut data JOLTS. Meski secara historis masih tinggi dan sedikit berubah dari November, angkanya turun sebanyak 423,000 orang dari puncak bulanan setahun sebelumnya pada November 2021.

"Ini sedikit melambat," kata Pollak. Tetapi jumlah bulan Desember “masih sangat tinggi” dibandingkan dengan rata-rata sebelum pandemi 2.6 juta, tambahnya.

Tingkat PHK sedikit naik pada bulan Desember, meskipun tetap di bawah level terendah sebelum pandemi selama 22 bulan berturut-turut, kata Bunker.

Pertumbuhan upah juga menunjukkan beberapa tanda moderasi. Misalnya, orang yang beralih pekerjaan melihat kenaikan gaji rata-rata 7.7% pada bulan Desember — turun dari puncaknya 8.5% pada Juli 2022 meskipun masih jauh di atas titik sebelum pandemi dalam 25 tahun terakhir, menurut Bank Federal Reserve Atlanta Data.

Sementara itu, lowongan pekerjaan dan perekrutan meningkat di bulan Desember.

Pasar tenaga kerja kemungkinan akan mendingin karena Federal Reserve terus berlanjut menaikkan suku bunga dalam tujuan untuk memperlambat ekonomi dan lebih lanjut mencekik kembali inflasi. Namun pasar kerja terus terlihat kuat, untuk saat ini.

"Pasar tenaga kerja moderat sepanjang tahun, tetapi pengusaha dan pekerja tetap percaya diri dan optimis," kata Bunker, menambahkan: "Pasar tenaga kerja telah dan tampaknya menjadi dasar yang kuat untuk pertumbuhan ekonomi AS."