Mengapa Pensiun Baby Boomer & Gen X Dapat Membuat Generasi Milenial Berkurang

Mimpi perjalanan musim panas sedang dibuat. Segera orang akan berharap untuk mengisi kursi pesawat untuk melakukan perjalanan ke tujuan yang tertunda selama puncak pandemi. Harganya tinggi tapi pesawatnya penuh — tapi tunggu — ada satu kursi kosong. Kursi kiri depan.

Tidak, tidak di kelas satu. Penumpang, dan bahkan pesawat, mungkin sudah siap, tetapi tidak ada pilot yang terlihat.

CNBC baru-baru ini diwawancarai CEO United Airlines Scott Kirby yang mengumumkan bahwa maskapai itu membawa 52 Boeing
BA
777 kembali online untuk memenuhi permintaan perjalanan. Sayangnya, mungkin ada pesawat, tetapi mungkin tidak ada pilot.

Di seluruh industri, COVID menghentikan pelatihan untuk pilot baru selama hampir dua tahun. Namun, gelombang pensiun yang sangat mempercepat kekurangan pilot besar. CNBC melaporkan bahwa industri penerbangan sekarang berusaha untuk mempekerjakan 12,000 pilot rekor hanya dalam 12 bulan ke depan. Permintaan untuk pilot begitu mengerikan sehingga beberapa anggota Kongres sedang mempertimbangkan untuk menaikkan usia pensiun pilot komersial dari 65 tahun menjadi 67 tahun. Industri ini juga mengumpulkan upaya pelatihan dan berusaha mengurangi biaya pelatihan untuk menarik pilot generasi berikutnya. Dalam langkah terkait, maskapai besar, seperti Delta, telah menghapus persyaratan lama bagi seorang pilot untuk memiliki gelar sarjana empat tahun.

Perjalanan udara mungkin bukan satu-satunya hal yang terganggu. Gangguan rantai pasokan mungkin sama banyaknya dengan demografi yang mengganggu seperti halnya tentang ketersediaan produk. MIT saya Pusat Transportasi & Logistik rekan Dr. David Correll's penelitian menunjukkan kekurangan tenaga kerja bersifat multimodal. Correl telah melakukan penelitian ke dalam masalah kekurangan staf yang sama persis dengan penerbangan di antara pengemudi truk jarak jauh Amerika. Di sana juga, populasi operator berpengalaman dan terampil semakin tua, dan industri yang khawatir meminta pemerintah federal untuk turun tangan dan terlibat.

Masalah kekurangan tenaga kerja tidak hanya terjadi pada transportasi. Sementara beberapa Milenial tidak sabar bagi Generasi Boomer dan Generasi X yang lebih tua untuk menyingkir di pasar kerja, ada kekurangan tenaga kerja yang kritis di banyak industri utama yang akan sangat dirasakan oleh Generasi Milenial sebagai konsumen dan sebagai generasi kepemimpinan berikutnya dalam bisnis dan pemerintahan.

Misalnya, jauh sebelum pandemi, usia rata-rata perawat dan dokter jauh di atas usia rata-rata pekerja bangsa. Terlalu banyak bekerja, dan mendekati usia pensiun, banyak dari dokter berpengalaman itu sedang menuju pintu. McKinsey baru-baru ini melaporkan bahwa pada tahun 2025 (hanya tiga tahun dari sekarang) sistem perawatan kesehatan negara mungkin kekurangan 250,000 hingga 400,000 perawat.

Kelelahan akibat pandemi, tekanan regulasi, apa yang disebut peningkatan proses di rumah sakit, permintaan pasien, dan faktor lainnya mendorong banyak dokter berusia 50-an dan 60-an memasuki pensiun dini atau mencari peluang lain di bidang farmasi, biotek, dll. Asosiasi Kolese Kedokteran Amerika memperkirakan kekurangan dokter berkisar antara 37,800 hingga 124,000, terutama di perawatan primer, pada tahun 2034.

Selama dekade berikutnya, Milenial akan mendekati tahun-tahun puncak pengasuh yang mendukung orang tua dan orang yang mereka cintai yang sudah lanjut usia. Mirip dengan banyak anak dewasa sebelum mereka, mereka akan mencari bantuan profesional. Sayangnya, banyak Milenial mungkin gagal dalam pencarian mereka. Ada kemungkinan akan terjadi kekurangan pekerja di industri perumahan dan layanan penuaan senior di negara itu. Menurut American Health Care Association – National Center for Assisted Living, industri perawatan jangka panjang kehilangan lebih dari 400,000 pekerja sejak awal pandemi.

Sementara banyak dari pekerja ini adalah profesional yang sangat terspesialisasi dan mungkin kembali ke industri, lebih dari setengah tenaga kerja perawatan jangka panjang termasuk pembantu dan pekerja perawatan pribadi yang memberikan perawatan vital dan langsung kepada populasi yang menua, misalnya, mandi, berpakaian, memberi makan. . Banyak dari pekerja ini telah memilih untuk pindah ke industri lain dengan tugas yang kurang intim dan menuntut serta gaji yang lebih baik, misalnya ekonomi pertunjukan, ritel, restoran dan perhotelan, logistik.

Sektor-sektor utama ekonomi tidak menemukan pekerja yang mereka butuhkan. Kekurangan pilot, pengemudi truk, dokter, pekerja perdagangan dan konstruksi, petani dan banyak profesi lainnya telah diperkirakan jauh sebelum COVID, tetapi keluarnya banyak pekerja dipercepat oleh pandemi. Pensiun dini, penuaan populasi, dan kelelahan menjelaskan banyak pergeseran pasar tenaga kerja yang dipercepat. Namun, kekurangan yang akan datang lebih dari sekadar kelelahan akibat pandemi dan tidak sesederhana karena terlalu sedikit pekerja.

Generasi Milenial adalah generasi terbesar dalam sejarah. Terlepas dari jumlah mereka, struktur industri yang berkembang, perubahan preferensi karir pribadi, dan akses bermasalah ke peluang profesional terpilih telah membatasi generasi terbesar bangsa untuk memasuki banyak profesi penting.

Sayangnya, seiring dengan bertambahnya usia Milenial, yang pertama telah berusia 40 tahun, mereka mungkin menemukan banyak layanan, produk, dan pengalaman, yang pernah disediakan terutama oleh Boomer dan Gen X yang lebih tua, akan sangat terganggu. Gangguan itu terjadi dalam beberapa tahun ke depan, belum tentu beberapa dekade lagi.

Bagaimana cara mengatasi tantangan tersebut?

Ada peningkatan keterampilan, peningkatan keterampilan, atau mendorong orang untuk mempertimbangkan beberapa karir dalam waktu hidup untuk menanggapi kesenjangan tenaga kerja. Mungkin, tetapi banyak dari kategori tenaga kerja yang membutuhkan pelatihan khusus selama bertahun-tahun. Bahkan untuk posisi-posisi yang tidak memerlukan pendidikan bertahun-tahun, narasi sosial belum sepenuhnya dikembangkan untuk menunjukkan kepada kaum muda bahwa pekerjaan seumur hidup mungkin lebih dari sekadar karir dalam satu profesi, tetapi mengejar banyak profesi berbeda di seluruh dunia. puluhan tahun bekerja.

Gen Z untuk menyelamatkan? Mungkin, tetapi tingkat kelahiran negara itu berada pada rekor terendah. Dan, tidak ada indikasi bahwa pekerja Gen Z, banyak yang sudah bekerja, memiliki preferensi, atau keterampilan, yang akan membawa mereka ke tempat yang paling dibutuhkan pasar tenaga kerja.

Otomatisasi untuk menyelamatkan? AI dan robot melakukan percakapan yang buruk dan belum diperlengkapi untuk profesi paling menyentuh seperti perawatan kesehatan dan pengasuhan. Bahkan pesawat, truk, dan mobil otonom menghadapi hambatan. Orang salah percaya bahwa terbang kurang aman daripada mengemudi. Apa yang akan mereka pikirkan ketika tidak ada seorang pun selain algoritma di kokpit?

Memastikan tenaga kerja yang tersedia, mampu, dan responsif adalah elemen penting dari daya saing ekonomi bangsa dan tantangan yang membutuhkan urgensi dan tindakan saat ini oleh berbagai pemangku kepentingan di industri, pemerintah, pendidikan, dll. Sayangnya untuk teman-teman Milenial saya, jika kita semua, terlepas dari generasi, jangan mengambil tindakan hari ini, dampak dari kekurangan akan jatuh paling parah pada Anda.