Mengapa Visa H1B Suck Dan 7 Alternatif Terbaik Untuk Dipilih

Ada alasan bagus mengapa program visa H-1B Amerika untuk pekerja asing kehilangan daya tariknya dan perlu diperbaiki. Dua masalah, khususnya, menonjol. Mari pertimbangkan masalah ini dan pertimbangkan tujuh alternatif bagi mereka yang mencari visa kerja di AS.

Masalah 1: Jalan Panjang dan Berliku

Untuk mengajukan visa H1B biasanya membutuhkan empat aplikasi. Yang pertama adalah kepada Departemen Tenaga Kerja untuk membuktikan bahwa pekerja asing harus dibayar dengan tingkat upah yang berlaku yang dibayarkan kepada pekerja AS di lokasi tersebut menurut survei upah. Selain itu, pemberi kerja harus menunjukkan bahwa tidak ada perselisihan perburuhan saat ini di lokasi pekerjaan. Biasanya aplikasi hanya dapat diajukan pada awal April setiap tahun. Yang kedua adalah dengan Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) untuk menetapkan bahwa posisi yang ditawarkan biasanya memerlukan gelar sarjana minimum dalam pekerjaan khusus seperti teknik, akuntansi atau desain interior, dll. Selain itu, kecuali untuk beberapa posisi kerja yang dibatasi di lingkungan universitas dan penelitian, hanya 85,000 visa yang tersedia dan hanya dengan tanggal mulai 1 Oktober. Biasanya lebih dari dua kali lipat angka yang berlaku, jadi undian dijalankan untuk memilih pemenang. Permohonan ketiga, kecuali untuk orang Kanada, diajukan ke Departemen Luar Negeri di Konsulat AS di luar negeri untuk mendapatkan visa H1B di paspor. Terakhir, pemohon mendaftar ke agen Bea Cukai dan Perlindungan Perbatasan AS di pelabuhan masuk untuk diterima. Empat aplikasi untuk satu visa kerja! Prosesnya luar biasa.

Masalah 2: Kartu Hijau Untuk Pemegang Visa H1-B

Penundaan dan simpanan mengenai mendapatkan kartu hijau membuat pemegang visa H-1B terjebak dalam limbo hukum selama bertahun-tahun terkadang membuat mereka rentan terhadap kemerosotan ekonomi. Ada dua alasan untuk ini.

Pertama, pemberi kerja Amerika harus melalui sertifikasi tenaga kerja – sebuah proses di mana pemberi kerja harus membuktikan bahwa dia telah melakukan upaya ekstensif untuk menemukan pekerja Amerika dan tidak dapat menemukannya, sebelum melamar untuk mempekerjakan pekerja asing. Tidak setiap majikan Amerika siap menanggung biaya tambahan dan kerepotan melalui sertifikasi tenaga kerja. Dengan demikian, pekerja asing tidak memiliki cara untuk melanjutkan jalur ini.

Kedua, undang-undang AS memberlakukan batasan berapa banyak imigran dari negara tertentu yang dapat menerima kartu hijau pada tahun tertentu. Di bawah batas per negara yang diatur dalam Undang-Undang Imigrasi tahun 1990, tidak ada negara yang dapat menerima lebih dari tujuh persen dari total jumlah visa preferensi berbasis pekerjaan dan yang disponsori keluarga pada tahun tertentu. Argumennya adalah bahwa ini adalah satu-satunya cara untuk memastikan masuknya imigran yang beragam yang akan memastikan Amerika adalah negara yang bersemangat yang mempromosikan keragaman warganya dan mengutuk rasisme dalam segala bentuk.

Imigrasi Dibutuhkan

Brooking baru-baru ini belajar mengatakan bahwa "lusinan studi empiris telah menemukan bahwa imigrasi menguntungkan pekerja Amerika." Ini juga kesimpulan dari Forbes baru-baru ini artikel mengutip studi Biro Riset Ekonomi Nasional. Menurut Dewan Bay Area yang lebih tua belajar, setiap posisi teknologi yang sangat terampil yang dibuat menghasilkan empat peluang kerja lagi di industri lain.

Untuk alasan ini, membuat proses imigrasi lebih mudah dan lebih menarik bagi pekerja asing sangat penting untuk pertumbuhan dan masa depan ekonomi Amerika. Program visa kerja H1B perlu ditingkatkan dan lebih banyak kartu hijau perlu dialokasikan untuk pekerja visa H1B. Sementara itu, bagaimanapun, apa alternatif terbaik untuk pekerja H1B sampai selesai?

Apa alternatifnya?

1. H-1B bebas batas

Petisi H-1B yang diajukan oleh institusi pendidikan tinggi, entitas nirlaba yang terkait dengan institusi pendidikan tersebut, dan organisasi penelitian nirlaba tertentu dibebaskan dari 65,000 visa cap dan undian. Oleh karena itu, ini adalah target utama pencari visa kerja karena visa dapat diproses segera tanpa batas. Ini benar-benar satu-satunya bagian dari program visa H1-B yang bekerja dengan baik dan perlu diperluas.

2. Visa Manajer Multinasional/Eksekutif Dan Khusus Karyawan

Visa kerja L-1 pekerja multinasional memungkinkan manajer, eksekutif, dan pekerja pengetahuan khusus dari perusahaan multinasional yang memiliki kantor afiliasi di Amerika Serikat untuk mentransfer pekerja ini ke AS jika mereka telah bekerja setidaknya selama satu tahun dari tiga tahun. sebelum masuk AS

3. MEMILIH Dengan Ekstensi

Pelatihan praktis opsional (OPT) memungkinkan lulusan perguruan tinggi AS dari luar negeri satu tahun pelatihan praktis–pekerjaan–di bidang studi sebagai bagian dari visa pelajar F-1. Itu dapat diperpanjang untuk 24 bulan tambahan jika posisi H-1B adalah posisi "STEM" dan pemberi kerja berpartisipasi dalam program verifikasi pekerjaan online E-Verify. Ini sering memberi pekerja asing empat tahun studi, dan satu hingga tiga tahun waktu kerja untuk mencari cara untuk tinggal di AS secara permanen, seperti melalui undian visa H1B, pernikahan, atau apa yang disebut aplikasi kartu hijau PERM.

4. Orang Kanada, Meksiko, Chili, Australia, dan Singapura

Amerika Serikat, melalui perjanjian perdagangan khusus dengan masing-masing negara, telah membuat visa kerja khusus lainnya untuk warga negara dari negara-negara tersebut. Perjanjian perdagangan USMCA membuat visa kerja TN tersedia bagi para profesional yang merupakan warga negara Kanada dan Meksiko. Visa E-3 menguntungkan warga negara Australia. H-1B1 terbatas untuk warga Chili dan Singapura. Setiap perjanjian menciptakan persyaratan dan manfaat yang berbeda dan, dalam beberapa kasus, visa bahkan lebih disukai daripada visa H-1B.

5. Visa Kerja Treaty Trader dan Investor E-1 dan E-2

Visa kerja E-1 dan E-2 ini memungkinkan orang-orang dari negara-negara yang telah mengadakan perjanjian perdagangan khusus dengan AS untuk datang ke AS untuk mengejar bisnis atau untuk memulai atau membeli perusahaan komersial yang akan menguntungkan ekonomi AS.

6. Opsi Pengabaian Kepentingan Nasional EB-5 Dan EB-2

Bagi mereka yang berada di AS dalam status lain, seperti dengan visa B, F, E, J, atau H, menginvestasikan $ 800,000 dalam apa yang disebut proyek EB-5 pusat regional terpisah memfasilitasi pemrosesan prioritas dan memungkinkan pelamar untuk mendapatkan izin kerja dalam proses tersebut. Demikian pula, individu yang memiliki gelar master atau sarjana dan lima tahun pengalaman progresif di suatu daerah dan ingin mengembangkan bisnis dapat mengajukan kartu hijau di bawah Pengabaian Kepentingan Nasional EB-2 serta untuk penyesuaian status dan otorisasi ketenagakerjaan.

7. Ijin Kerja Pasangan

Kadang-kadang ketika imigran utama tidak dapat menemukan visa yang berfungsi, akan sangat membantu untuk mempertimbangkan pasangan sebagai pemohon utama. Selain itu, pasangan pemegang visa L-1, E-1, E-2, dan J-1 mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan izin kerja, seperti juga pasangan pemegang visa H-1B dengan I-140 atau H yang disetujui. Perpanjangan -1B melebihi 6 tahun.

Pilihan lain termasuk visa O-1, J-1, dan H-3 serta Pembebasan Bersyarat Pengusaha. Tapi ini tidak pantas mendapat perhatian yang sama untuk rata-rata imigran. Pengacara imigrasi Anda dapat menyelesaikannya untuk Anda. Kemudian lagi, jika tidak ada opsi ini yang berhasil, pelamar asing hanya perlu menghadapi kesulitan program visa H1B sampai diperbarui.