Mengapa ekonom tenaga kerja mengatakan 'revolusi' pekerjaan jarak jauh akan tetap ada

Pekerjaan jarak jauh melonjak di era pandemi - tetapi tren ini, karena kebutuhan akan kesehatan masyarakat, kini telah menjadi perlengkapan pasar kerja AS, yang kemungkinan besar akan tetap mengakar, menurut pakar tenaga kerja.

Hampir 10% pencarian kerja online pada bulan September menyebutkan “pekerjaan jarak jauh”, peningkatan hampir enam kali lipat dibandingkan September 2019, sebelum pandemi Covid-19, menurut laporan terbaru yang diterbitkan oleh Memang dan Glassdoor.

Pengusaha juga lebih sering mengiklankan peluang kerja dari rumah. Hampir 9% dari daftar pekerjaan online melakukannya, naik tiga kali lipat selama periode yang sama, kata laporan itu. ZipRecruiter, situs pekerjaan lainnya, menemukan peningkatan empat kali lipat dalam daftar pekerjaan yang menyebutkan pekerjaan jarak jauh, menjadi 12% total pangsa.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Mengapa lama Covid bisa menjadi 'bencana kesehatan masyarakat berikutnya'
Mengapa beli sekarang, bayar nanti untuk hadiah liburan itu mengerikan
PHK menyebabkan karyawan mengalihkan fokus ke 'bantalan karir'

“Ini akan menjadi fitur abadi dari lanskap ketenagakerjaan,” kata Aaron Terrazas, kepala ekonom di Glassdoor.

Bekerja dari rumah bukan hanya fenomena era pandemi — pangsa pekerja jarak jauh telah berlipat ganda setiap 15 tahun sebelum tahun 2020, menurut data yang dikumpulkan oleh Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman, dan Steven Davis, ekonom yang memiliki belajar kerja jarak jauh.

Tetapi peningkatan selanjutnya selama pandemi berjumlah 30 tahun pertumbuhan prapandemi, mereka tersebut.

Pada puncaknya, lebih dari 60% dari total hari kerja dilakukan dari rumah, sebagian besar karena perintah tinggal di rumah. Meskipun bagian itu telah turun menjadi 29.4% dari hari kerja, para peneliti memperkirakan penurunan tersebut akan terhenti.

Sebagian besar peralihan ke bekerja dari rumah “akan bertahan lama setelah pandemi berakhir,” Barrero, Bloom, dan Davis menulis pada April 2021. Mereka memperkirakan sekitar 20% dari hari kerja penuh dilakukan dari rumah dalam ekonomi pascapandemi — sekitar empat kali lipat tingkat pra-Covid.

Secara nasional, pangsa karyawan yang bekerja dari rumah stabil selama setahun terakhir, sekitar 29%, menurut ke survei Lending Tree baru.

“Pandemi telah memulai revolusi dalam cara kita bekerja, dan penelitian kami menunjukkan bahwa bekerja dari rumah dapat membuat perusahaan lebih produktif dan karyawan lebih bahagia,” Bloom, seorang ekonom di Universitas Stanford, menulis pada Juni 2021. “Tapi seperti semua revolusi, ini sulit dinavigasi.”

Pekerja mengutip penghematan waktu sebagai salah satu faktor paling signifikan yang mendukung pekerjaan jarak jauh — ini berarti mereka tidak perlu bolak-balik, jadwal kerja yang lebih fleksibel, dan lebih sedikit waktu untuk bersiap-siap bekerja.

Bekerja dari rumah dua hari seminggu, rata-rata, menghemat waktu karyawan selama 70 menit sehari dalam perjalanan, Bloom tersebut. Hampir setengah - 30 menit - dari penghematan waktu itu dihabiskan untuk bekerja lebih banyak, yang pada gilirannya menghasilkan manfaat bagi pemberi kerja dalam bentuk lebih banyak produktivitas dari tenaga kerja mereka, kata Bloom. Secara keseluruhan, kerja jarak jauh berarti sekitar 4% lebih banyak jam kerja selama 40 jam seminggu.

Karyawan menghargai manfaat kerja jarak jauh mirip dengan kenaikan gaji sekitar 5% sampai 7%. Akibatnya, bisnis secara teoritis dapat mengurangi biaya penggajian mereka dengan jumlah yang sama, kata Bloom.

Lebih lanjut, retensi pekerja meningkat di antara bisnis yang menawarkan pekerjaan jarak jauh, dan dinamika memungkinkan pemberi kerja untuk merekrut talenta dari seluruh negeri alih-alih kumpulan geografis yang sempit, kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter.

“Orang-orang benar-benar menginginkan pekerjaan jarak jauh,” kata Pollak, menambahkan: “Sulit untuk mengembalikan jin ke dalam botol.”

Yang mengatakan, sebagian besar pekerjaan dalam ekonomi AS tidak dapat dilakukan dari jarak jauh.

Sekitar 37% pekerjaan di AS dapat dilakukan sepenuhnya di rumah, menurut ke studi tahun 2020 oleh Jonathan Dingel dan Brent Neiman, ekonom di University of Chicago.

Data survei yang dikumpulkan oleh Barrero, Bloom, Buckman, dan Davis menunjukkan hampir 14% karyawan bekerja dari rumah penuh waktu pada musim gugur 2022. Sekitar 29% memiliki pengaturan "hibrida", dan 57% sepenuhnya berada di lokasi.

Ada “variasi yang signifikan” tentang siapa yang bisa dan tidak bisa bekerja dari rumah, berdasarkan faktor-faktor seperti pekerjaan dan geografi, kata Dingel dan Neiman. Misalnya, sebagian besar pekerjaan di bidang keuangan, manajemen perusahaan, dan layanan profesional dan ilmiah dapat dilakukan dari rumah; sebaliknya, sangat sedikit pekerja di bidang pertanian, hotel dan restoran, atau ritel yang dapat bekerja dari rumah.

Mereka yang tidak dapat bekerja dari rumah berpenghasilan rendah secara tidak proporsional, tidak memiliki gelar sarjana dan merupakan orang kulit berwarna, kata Dingel dan Neiman.

“Manfaat dari peralihan terus-menerus ke [bekerja dari rumah] akan dirasakan secara luas tetapi mengalir terutama ke mereka yang berpendidikan lebih tinggi dan bergaji tinggi,” Barrero, Bloom, dan Davis menulis.

Beberapa pekerja memang melihat manfaat berada di kantor, termasuk kolaborasi tatap muka, sosialisasi, dan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Mungkin juga ada dampak keanekaragaman yang tidak diinginkan. Misalnya, wanita cenderung lebih menyukai pekerjaan jarak jauh daripada pria — masing-masing sekitar 66% vs. 54%, menurut ke ZipRecruiter. Meskipun ini dapat membantu merekrut lebih banyak wanita, itu juga menimbulkan kekhawatiran, Bloom tersebut, karena bukti menunjukkan bahwa bekerja dari rumah saat rekan kerja berada di kantor dapat "sangat merusak karier Anda".

Juga tidak jelas bagaimana bisnis dapat berubah menjadi kurang akomodatif jika pasar kerja mendingin. Federal Reserve menaikkan biaya pinjaman untuk memperlambat ekonomi dan menjinakkan inflasi yang terus-menerus tinggi; pasar kerja diperkirakan akan mendingin juga, sebagai akibatnya, dan pekerja mungkin kehilangan daya tawar yang mereka nikmati saat ini.