Wanita mendapatkan tempat di ruang rapat, memegang 29% kursi direktur pada tahun 2022

Kurang dari sepertiga kursi dewan perusahaan sekarang dipegang oleh perempuan, meskipun ada bukti yang menunjukkan bahwa keragaman gender di ruang rapat dapat mengarah pada peringkat kredit yang lebih tinggi dan kinerja saham yang lebih baik.

Wanita mendapatkan tempat di ruang rapat. Pada tahun 2022, 29% kursi dewan perusahaan di perusahaan Amerika Utara dan Eropa dipegang oleh wanita, naik dari 24% dua tahun lalu, menurut Moody's Investors Service. Di antara perusahaan-perusahaan Amerika Utara, kursi dewan yang ditempati oleh wanita naik menjadi 27% dari 22%, data menunjukkan.

Dewan perusahaan memiliki pengaruh signifikan atas operasi bisnis perusahaan, termasuk menetapkan kebijakan, mengawasi aset, dan mempekerjakan serta mengarahkan karyawan eksekutif. Proporsi wanita yang lebih tinggi di dewan berkorelasi dengan peringkat kredit yang lebih tinggi, menurut Moody's.

“Kami menganggap kehadiran perempuan di dewan – dan keragaman pendapat yang mereka bawa – sebagai pendukung tata kelola perusahaan yang baik, yang positif untuk kualitas kredit,” kata lembaga pemeringkat tersebut.

Sementara itu, secara anekdot, saham perusahaan dengan representasi dewan perempuan yang rendah justru berkinerja buruk.

Perusahaan jasa ladang minyak Kanada Calfrac Well Services, produsen gas alam Canacol Energy dan Morguard Real Estate Investment Trust yang berbasis di Ontario adalah yang paling tidak beragam gender, dengan dewan dan tim eksekutif semua laki-laki, menurut Doug Morrow, direktur strategi ESG di BMO Capital Pasar. Ketiga perusahaan tersebut menunjukkan kinerja yang buruk dari benchmark industri mereka selama setahun terakhir.

“Meskipun tidak adanya hubungan yang jelas antara keragaman gender dan pengembalian saham, kami percaya bahwa organisasi yang beragam menawarkan keunggulan yang melekat dibandingkan yang tidak beragam dan lebih siap untuk bersaing dan berkinerja lebih baik dalam jangka panjang,” kata Morrow.

Mandat pemerintah dan tekanan dari investor institusi besar telah mendorong keragaman gender tingkat dewan selama bertahun-tahun.

Di California, lebih dari 600 perusahaan publik sekarang diharuskan memiliki jumlah minimum perempuan di dewan direksi atau mereka dapat didenda sebanyak $300,000. Investor institusional besar seperti Vanguard dan BlackRock memiliki rekam jejak memberikan suara menentang direktur dewan yang semuanya laki-laki.

Sementara itu, Komisi Sekuritas dan Bursa menyetujui aturan Nasdaq baru yang akan mewajibkan sebagian besar perusahaan AS untuk memiliki setidaknya satu direktur wanita di samping anggota dewan lainnya yang mengidentifikasi diri sebagai anggota ras minoritas atau komunitas LGBTQ.

Namun, perempuan secara historis membuntuti laki-laki dalam kekuasaan dan pengaruh di tingkat dewan, terutama di industri energi dan sumber daya alam.

“Meningkatkan keragaman dalam industri ini, serta pertambangan, telah menjadi tantangan lama, dan tidak jelas bahwa status quo telah berubah secara berarti dalam beberapa tahun terakhir,” kata Morrow.