Wanita Masih Menghasilkan 82 Sen Dolar Dibandingkan Dengan Pria, Temuan Studi

Garis atas

Wanita yang bekerja di atas usia 16 menghasilkan 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria pada tahun 2022, menurut sebuah studi dari Pew Research Center, yang dirilis Rabu — tingkat yang tidak berubah secara berarti sejak tahun 2002.

Fakta-fakta kunci

Kesenjangan gaji hanya menyempit 2 sen sejak 2002, ketika wanita menghasilkan 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria, menurut Pew.

Pada tahun 1982, wanita memperoleh hanya 65 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria, dan selama 20 tahun berikutnya, angka itu melonjak 15 sen.

Perempuan cenderung berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki seiring bertambahnya usia: Perempuan yang berusia antara 25 dan 34 tahun pada tahun 2010 menghasilkan 92% dari penghasilan rata-rata per jam laki-laki dengan usia yang sama, tetapi pada tahun 2022, perempuan yang sama ini yang sekarang berusia antara usia 37 dan 46 tahun hanya mencapai 84%, mengikuti tren serupa dari wanita yang berada di kelompok usia ini mulai tahun 2005 dan 2000.

Pada tahun 2022, wanita berusia 25 hingga 34 tahun memperoleh 92% dari pendapatan rata-rata per jam pria, dibandingkan dengan mereka yang berusia 35 hingga 44 tahun dan mereka yang berusia 45 hingga 54 tahun, yang menghasilkan 83%, dan wanita berusia 55 hingga 64 tahun, yang menghasilkan 79%.

Tahun lalu, wanita kulit putih memperoleh 83% dari penghasilan rata-rata per jam pria, karena wanita Asia memperoleh 93%, wanita kulit hitam memperoleh 70%, dan wanita Hispanik memperoleh 65%.

Pew menggunakan data dari Biro Sensus AS untuk temuannya.

Latar Belakang Kunci

Ada beberapa penyebab di balik kesenjangan upah gender, menurut Pusat Kemajuan Amerika. Pekerjaan yang secara historis diturunkan ke wanita, atau bidang yang didominasi wanita, cenderung menawarkan gaji yang lebih rendah daripada pekerjaan yang secara historis didominasi oleh pria. Perempuan juga dipaksa keluar dari tempat kerja karena tanggung jawab mengasuh jauh lebih banyak daripada laki-laki, dan karena itu seringkali memiliki pengalaman yang lebih sedikit daripada rekan laki-laki mereka. Karena tanggung jawab mengasuh ini, wanita juga cenderung bekerja lebih sedikit daripada pria. Dan sementara diskriminasi gaji berbasis gender telah ilegal secara nasional sejak 1963, itu juga memainkan peran utama dalam gaji perempuan, dibandingkan laki-laki. Pada tahun 2021, Kantor Akuntabilitas Pemerintah AS ditemukan bahwa perempuan membentuk sekitar 44% dari tenaga kerja, tetapi 41% dari manajer.

Nomor Besar

Hampir $1.6 triliun. Itulah berapa banyak uang yang hilang dari wanita pekerja di AS setiap tahun karena kesenjangan gaji, Kemitraan Nasional untuk Wanita dan Keluarga melaporkan di 2022.

Garis singgung

AS akan memperingati Equal Pay Day pada 14 Maret, hari yang menandakan berapa lama dalam satu tahun perempuan harus bekerja untuk mendapatkan apa yang dilakukan laki-laki pada tahun sebelumnya. Itu telah didedikasikan sejak 1996.

Selanjutnya Membaca

Transparansi Gaji Dapat Membantu Mempercepat Akhir Kesenjangan Pembayaran Gender (Forbes)