orang Amerika yang beralih pekerjaan selama pandemi melakukannya untuk gaji, tunjangan, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Banyak yang mungkin juga telah memperdagangkan keamanan pekerjaan mereka.
Hampir 40% orang Amerika yang bekerja berganti pekerjaan sekitar dua tahun terakhir, menurut jajak pendapat baru-baru ini oleh Marist, dengan banyak yang memanfaatkan pasar tenaga kerja pandemi yang panas untuk mencari upah dan tunjangan yang lebih baik.
Tetapi dengan meningkatnya kekhawatiran tentang resesi yang akan datang di AS, pekerja yang beralih pekerjaan selama apa yang disebut Pengunduran Diri yang Hebat menyadari bahwa mereka mungkin tidak dapat menahannya.
Hampir 40% pekerja Amerika secara keseluruhan khawatir tentang keamanan pekerjaan mereka, menurut sebuah analisis baru dari perusahaan jasa keuangan Bankrate. Tetapi pekerja yang baru saja berganti pekerjaan dua kali lebih mungkin untuk khawatir menjadi pengangguran dalam waktu dekat daripada mereka yang tidak berganti pekerjaan.
Ketakutan mereka mungkin tidak berdasar. The Fed sedang mencoba untuk memperlambat ekonomi dengan rangkaian bersejarah kenaikan suku bunga, dan lebih dari setengah CEO AS sedang mempertimbangkan PHK dalam enam bulan ke depan.
Pertukaran resesi
Gaji rendah adalah alasan utama orang Amerika memutuskan untuk beralih pekerjaan tahun lalu, dengan hampir dua pertiga pekerja yang berganti pekerjaan melakukannya untuk mengejar upah yang lebih tinggi.
Banyak orang Amerika dapat menemukan hal itu, dengan survei Pew baru-baru ini menemukan bahwa sebanyak 60% pekerja yang berganti majikan pada tahun lalu melihat pendapatan mereka meningkat, sedikit kabar baik yang disambut baik karena meningkat inflasi telah membuat harga makanan, bahan bakar, dan perumahan melonjak tahun ini.
Tapi pasar tenaga kerja bisa berubah-ubah. Tingkat pengangguran hari ini adalah 3.5%, terendah 50 tahun, karena pasar kerja yang ketat terus mendominasi gambaran tenaga kerja. Namun, itu bisa berubah dengan cepat, dengan Federal Reserve menaikkan suku bunga pinjaman ke level mereka level tertinggi dalam lebih dari satu dekade untuk melawan inflasi, dan bankir dan ekonom memperingatkan bahwa perlambatan ekonomi yang parah di tahun depan hampir pasti akan terjadi.
The Fed melakukan yang terbaik untuk merekayasa "pendaratan lunak" bagi perekonomian, di mana inflasi mereda tanpa peningkatan pengangguran yang signifikan. Tetapi beberapa pengamat memperingatkan bahwa itu mungkin tidak lagi menjadi target yang dapat dicapai karena inflasi terus berlanjut, bahkan setelah beberapa kali kenaikan suku bunga. Awal bulan ini, mantan Menteri Keuangan Larry Summers memperingatkan bahwa AS tidak mungkin mengurangi inflasi tanpa "resesi sebesar yang akan membawa pengangguran ke kisaran 6%."
Pengunduran Diri Besar memiliki 'pedang bermata dua'
Jika pengangguran naik ke level tersebut, karyawan baru mungkin merasa mereka paling berisiko untuk PHK, menurut Bankrate.
Hampir 60% pekerja Amerika yang beralih majikan ke pekerjaan bergaji lebih tinggi mengatakan mereka khawatir tentang keamanan pekerjaan mereka, survei menemukan, dengan 19% mengatakan mereka "sangat khawatir." Sementara itu, hanya 28% karyawan yang tidak pindah majikan dan mendapat kenaikan gaji malah mengatakan keamanan kerja mereka terancam.
Bankrate menemukan bahwa pengalih pekerjaan menerima kenaikan upah terbesar selama setahun terakhir, tetapi mencatat bahwa ini bisa menjadi "pedang bermata dua" jika majikan memutuskan untuk melanjutkan PHK.
“Karyawan seringkali menjadi lebih berharga semakin lama mereka tinggal di perusahaan, dan jika Anda akan memecat seseorang, Anda lebih suka memecat seseorang yang belum mengumpulkan semua pengetahuan spesifik perusahaan,” Julia Pollak, kepala ekonom di pasar kerja online ZipRecruiter, mengatakan kepada Bankrate.
Bankrate menemukan bahwa karyawan yang diberhentikan telah berada di perusahaan rata-rata 1.2 tahun, sementara pekerja cenderung bertahan di perusahaan rata-rata selama 2.5 tahun, mengutip data dari firma analisis tenaga kerja Revelio Labs.
Sementara karyawan baru mungkin berisiko lebih besar, tidak semua perusahaan diharapkan melakukan PHK selama resesi. Perusahaan teknologi termasuk Netflix, meta, dan Snapchat induk Jepret telah terpukul keras oleh penurunan pasar tahun ini dan telah beralih ke PHK dan pembekuan perekrutan, tetapi banyak perusahaan lain telah menggunakan cara yang berbeda untuk mengurangi biaya dalam persiapan untuk resesi, termasuk mengurangi anggaran pemasaran dan mengurangi perjalanan bisnis.
“Beberapa perusahaan mengambil pendekatan terakhir, keluar pertama, tapi itu jelas bukan aturan di seluruh perekonomian,” kata Pollak.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html