Anda baru saja di-PHK. Berapa banyak pesangon yang dapat Anda harapkan?

Beberapa pemain industri teknologi terbesar, termasuk Google-parent Alphabet, Amazon, Meta, dan Microsoft, memilikinya mengumumkan PHK massal dalam beberapa bulan terakhir.

Dalam kebanyakan kasus, perusahaan tidak diharuskan secara hukum untuk membayar pekerja atau menawarkan tunjangan setelah masa kerja mereka berakhir. Tapi mereka sering termotivasi untuk melakukannya untuk melindungi diri mereka sendiri dari tanggung jawab dan untuk membantu meredakan perasaan sakit hati dengan menenangkan pekerja saat mereka mencari peluang baru.

“Pesan adalah versi yang sangat formal dari 'Jangan pergi gila, pergi saja,'” kata profesor ekonomi Fordham Giacomo Santangelo.

Anda baru saja di-PHK. Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya?

“Perusahaan sedang mempertimbangkan berapa banyak yang harus mereka berikan kepada Anda agar Anda pergi diam-diam, karena ketika seseorang di-PHK, ini berdampak buruk bagi mereka. Mereka mencoba sedikit melunakkan pukulan itu, ”katanya kepada CBS MoneyWatch.

Sementara jumlah pesangon yang diterima pekerja yang diberhentikan sangat bervariasi tergantung pada industri, perusahaan, dan masa kerja karyawan, paket keluar cenderung memiliki beberapa komponen standar.

Apa yang ada di dalam paket pesangon?

Bagian paling variabel dari perjanjian pesangon adalah jumlah dan durasi pembayaran tambahan dan tunjangan yang diterima pekerja.

Paket pesangon dapat mencakup campuran berikut ini:

Kompensasi finansial Perpanjangan perawatan kesehatan dan tunjangan lainnya Sebagian dari bonus seseorang Percepatan pemberian saham Bantuan penempatan atau pembinaan karier

“Kami melihat kesamaan dalam hal-hal yang didapatkan orang, tetapi bukan durasinya,” kata Santangelo. “Kami akan melihat perpanjangan tunjangan di luar tanggal terminasi, tapi sejauh mana nilainya tergantung pada perusahaan. Tidak ada standar.”

Jika kehilangan pekerjaan Anda adalah bagian dari PHK massal, perusahaan diharuskan oleh undang-undang federal untuk memberikan pemberitahuan setidaknya 60 hari berdasarkan Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Pekerja (WARN). Karyawan berhak atas pembayaran penuh selama periode pemberitahuan.

Namun dalam kebanyakan kasus lainnya, “perusahaan tidak perlu membayar pesangon sama sekali. Mereka tidak dapat memberikan apa-apa,” kata pengacara ketenagakerjaan yang berbasis di New York City, Robert Ottinger, kepada CBS MoneyWatch.

Kisah berlanjut

Bagaimana cara menghitung pesangon?

Dalam pandangan Ottinger, gaji satu minggu per tahun layanan berada di ujung bawah dari apa yang seharusnya ditawarkan perusahaan, sementara empat minggu untuk setiap tahun kerja dianggap murah hati.

"Itulah rumusnya - ini adalah jumlah minggu yang Anda dapatkan per tahun," katanya.

Misalnya, perbankan atau perusahaan jasa keuangan dapat diharapkan untuk menawarkan pesangon selama beberapa minggu per tahun masa kerja, menurut pengacara ketenagakerjaan Sahara Pynes.

Jangan mengandalkan bonus

Bonus yang bukan merupakan bagian dari gaji pokok pekerja juga bisa sangat berharga, namun tidak selalu disertakan dalam paket pesangon.

Di California, bonus berbasis kinerja diperlakukan seperti upah — pekerja secara hukum berhak atas bonus yang diperoleh saat diberhentikan. Negara bagian lain memiliki lebih sedikit perlindungan.

“Dengan bonus, secara umum, kecuali jika Anda hampir menyelesaikan tahun yang Anda rencanakan, saya tidak melihat orang selalu memberikan porsi pro-rata. Anda biasanya kehilangan itu secara keseluruhan, ”kata Pynes.

Namun, ada ruang untuk bernegosiasi, tergantung bagaimana bonus diperoleh.

“Jika bonus didasarkan pada metrik objektif yang telah dipenuhi, Anda dapat berargumen bahwa bonus tersebut telah diperoleh hingga saat itu, dan mungkin perlu dilunasi berdasarkan kata-kata dari komisi bonus,” kata Pynes.

Percepatan vesting

Karena kompensasi pekerja teknologi bisa rumit, paket pesangon mereka biasanya juga demikian. Dari startup teknologi kecil hingga raksasa seperti Google, saham di suatu perusahaan dapat menjadi lebih berharga bagi seorang pekerja daripada gaji.

“Banyak pekerja teknologi benar-benar bekerja untuk ekuitas, opsi saham, atau hibah ekuitas, dan hal-hal ini terus berlanjut,” kata Ottinger. “Begitulah cara kebanyakan orang yang bekerja untuk perusahaan teknologi benar-benar menghasilkan uang. Apakah Anda bekerja untuk Google atau perusahaan teknologi yang lebih kecil, Anda menginginkan sepotong kue.”

Dalam kasus PHK, perusahaan tidak akan secara otomatis mempercepat pemberian saham, dalam hal ini menghilang. Tetapi beberapa akan, termasuk beberapa perusahaan teknologi besar yang memotong jumlah karyawan mereka baru-baru ini.

Apa yang didapat pekerja Google?Mantan karyawan Google mengeluhkan cara mereka diberitahu tentang PHKBerikut adalah PHK teknologi terbaru saat industri bergetar

Ketika Google mengumumkan awal bulan ini akan memberhentikan 12,000 karyawan, CEO Sundar Pichai mengatakan Pekerja AS mereka akan dibayar selama periode pemberitahuan 60 hari yang diwajibkan berdasarkan tindakan WARN.

Perusahaan juga mencentang kotak lain.

Pekerja mendapatkan gaji minimal 16 minggu, ditambah dua minggu untuk setiap tahun tambahan di Google, serta percepatan vesting saham. Perusahaan mengatakan akan membayar bonus 2022 pekerja dan hari libur yang tidak digunakan. Ia juga mengatakan memperpanjang tunjangan perawatan kesehatan pekerja dan menawarkan layanan penempatan kerja selama enam bulan.

Microsoft, yang pada 18 Januari mengatakannya akan memotong 10,000 pekerjaan, tersebut karyawan AS yang memenuhi syarat tunjangan akan diberi tahu 60 hari sebelum pemutusan hubungan kerja mereka berakhir dan menerima jumlah pesangon "di atas pasar" yang tidak ditentukan, serta tunjangan perawatan kesehatan selama enam bulan, bantuan transisi karir, dan vesting saham.

Bisakah Anda bernegosiasi?

Dalam beberapa kasus, tidak ada salahnya untuk meminta paket keluar yang lebih baik jika Anda tidak puas dengan tawaran tersebut, kata para ahli. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa perusahaan besar yang menerapkan PHK massal tidak mungkin membuat konsesi secara individual.

"Secara umum, untuk PHK massal di perusahaan teknologi besar ini, pengecualiannya akan sedikit dan jarang karena jika tidak, itu akan membuka pintu air," kata Pynes. “Perusahaan yang lebih kecil belum tentu menetapkan preseden sebesar itu, jadi mereka mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas.”

Ottinger setuju bahwa perusahaan besar tidak akan mengalah.

“Jika perusahaan Anda memutuskan untuk memberhentikan 12,000 orang, jika mereka membuat perubahan untuk satu orang, semua orang akan berteriak-teriak,” katanya.

Tetapi jika hanya Anda yang di-PHK, sering kali ada baiknya mencoba menegosiasikan paket keluar yang lebih baik, terutama untuk karyawan yang sudah lama bekerja.

“Kami mendapatkan banyak orang yang mendapatkan peningkatan substansial hanya dengan bertanya. Biasanya mereka sudah lama berada di sana, mereka adalah karyawan yang dihargai dan perusahaan ingin mempertahankan hubungan yang baik ke depan,” kata Pynes.

Manfaatkan niat baik yang Anda peroleh selama waktu Anda di perusahaan, sarannya.

"Itu bisa berhasil hanya dengan bertanya - apakah Anda memiliki hubungan dengan orang yang memiliki wewenang untuk mempermanis kue untuk Anda."