Zara Boss Berjanji Untuk Melipatgandakan Tenaga Kerja Disabilitas Dalam Dua Tahun

Pemilik Zara, Inditex, telah berkomitmen kepada raksasa fesyen Spanyol itu untuk menggandakan jumlah karyawan penyandang disabilitas di seluruh tenaga kerja globalnya dalam waktu dua tahun.

Pada 26 Januari, CEO Inditex, Oscar García Maceiras, menandatangani pengesahan kelompok Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global Organisasi Buruh Internasional pada pertemuan dengan Direktur Jenderal ILO, Gilbert F Houngbo, di kantor pusat lembaga tersebut di Jenewa, Swiss.

Ini berarti Inditex berpotensi mempekerjakan 1,500 lebih banyak staf di seluruh dunia untuk memiliki setidaknya 2% dari jumlah karyawan lokalnya yang terdiri dari berbagai kemampuan.

Langkah ini dilakukan pada saat pengecer mencoba untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan musim panas lalu 18 perusahaan ritel AS menerima skor 80 atau lebih pada pembukaan Indeks Kesetaraan Indeks Disabilitas tahunan di Dallas, Texas, memberi mereka gelar ' Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas'.

Pengakuan itu datang dari DEI, inisiatif bersama Disability:IN dan American Association of People with Disabilities (AAPD). Ini mengukur indikator kinerja utama di seluruh budaya organisasi, kepemimpinan, aksesibilitas, pekerjaan, keterlibatan masyarakat, layanan dukungan, dan keragaman pemasok.

Inditex Ingin Meningkatkan Inklusi

Dalam hal inisiatif Inditex, perusahaan membuat komitmennya untuk mendorong “penyertaan orang-orang dengan kemampuan berbeda di seluruh toko, platform logistik, gudang, dan kantor di seluruh dunia” sebagai bagian dari tujuannya untuk “secara konsisten mengungguli ambang batas karyawan penyandang disabilitas yang diperlukan dalam berbagai yurisdiksi di mana ia beroperasi”, kata perusahaan itu.

Selain itu, di pasar di mana tidak ada persyaratan khusus, Inditex menjanjikan 2% jumlah karyawan lokal.

Maceiras menegaskan aspirasi baru perusahaan setelah Inditex mendukung Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global ILO, sebuah jaringan di seluruh dunia yang dibuat untuk mempromosikan inklusi disabilitas di tempat kerja.

Dia menambahkan: “Inklusi disabilitas di tempat kerja adalah komponen inti dari komitmen kami kepada orang-orang. Keanekaragaman, keadilan, dan inklusi adalah nilai-nilai yang kita anut, nilai-nilai yang kita kejar setiap hari, untuk memberikan dampak di dalam Inditex dan juga di sekitar kita: komitmen kami adalah untuk merancang peluang bagi semua orang.”

Inditex mengatakan bahwa strategi inklusi disabilitasnya difokuskan pada perekrutan yang inklusif dan pengembangan karir; mendorong tempat kerja yang dapat diakses yang kondusif untuk memastikan kesempatan yang sama; memfasilitasi pengalaman berbelanja yang inklusif; dan meningkatkan kesadaran tim tentang disabilitas.

Perubahan Juara Pengecer AS

Adapun pengecer AS, 18 operator yang menerima penunjukan Tempat Kerja Terbaik pada tahun 2022 adalah AmazonAMZN
. TerlarisBBY
. Kesehatan CVS. Elang Raksasa. JC Penny. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, SasaranTGT
, Walgreens dan WalmartWMT
.

“Tidak ada satu pun cara terbaik untuk mempraktikkan inklusi disabilitas. Namun, perusahaan yang mengambil DEI berbagi keinginan untuk menciptakan tempat kerja yang mendorong konsep membawa seluruh diri Anda ke kantor, ”kata Maria Town, presiden dan CEO AAPD pada pengumuman tahun lalu.

Indeks Kesetaraan Disabilitas adalah alat tolok ukur yang dirancang untuk membantu perusahaan membangun peta jalan tindakan nyata yang terukur untuk mencapai inklusi dan kesetaraan disabilitas. Setiap perusahaan menerima skor, dalam skala nol hingga 100, dengan mereka yang berpenghasilan 80 ke atas diakui sebagai Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas.

“Kami menghargai pengakuan berkelanjutan atas upaya kami untuk mempertahankan budaya inklusi yang merayakan dan mendukung anggota tim kami dan pelanggan penyandang disabilitas,” kata Timothy Williams, VP keragaman dan inklusi, Meijer, yang diakui selama enam tahun berturut-turut.

“Sebagian besar kesuksesan kami adalah hasil langsung dari semangat anggota tim kami untuk mendukung komunitas disabilitas di enam negara bagian kami, terutama melalui Kelompok Advokasi dan Kesadaran Disabilitas Meijer.”