Meskipun pandemi virus corona secara negatif mengubah sebagian besar pembayaran dan struktur kompensasi karyawan, itu bukan kasus yang sama bagi para eksekutif yang bekerja di perusahaan teknologi papan atas. Para eksekutif telah membawa pulang tunjangan yang signifikan selama fase di mana sektor teknologi muncul di antara yang berkinerja terbaik sementara pandemi mengambil korban ekonomi di sebagian besar industri.
Menurut data yang dikumpulkan dan dihitung oleh finbold, bonus CEO di sepuluh perusahaan teknologi teratas rata-rata melonjak 400% selama pandemi antara tahun 2020 dan 2021. Tan Hock Eng dari Broadcom (NASDAQ: AVGO) adalah pemenang tertinggi dengan kekalahan 1,586%, dari $3.6 juta menjadi $60.7 juta. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz menduduki peringkat kedua tertinggi, dengan kompensasinya tumbuh 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook juga termasuk di antara para pemenang, dengan bonusnya melonjak 571.63% dari $14.7 juta menjadi $98.7 juta.
Di tempat lain, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings termasuk di antara eksekutif yang kompensasinya turun 19.68%, dari $43.2 juta menjadi $34.7 juta. Sundar Pichai dari Alfabet (NASDAQ: GOOGL) juga mencatatkan penurunan sebesar 14%. Secara umum, kompensasi gabungan dari eksekutif terpilih untuk tahun 2021 adalah $721.13 juta, tumbuh 210.88% dari angka tahun 2020 sebesar $231.96 juta. Data tentang kompensasi CEO diambil dari pengajuan SEC perusahaan tertentu.
Mengapa bonus eksekutif teknologi menonjol
Kompensasi eksekutif teknologi telah melonjak meskipun sebagian besar perusahaan memilih untuk memotong gaji dan pembayaran lainnya pada awal pandemi. Langkah itu diperlukan oleh saham yang tertekan pada awal pandemi.
Dengan ekonomi global yang bergejolak, langkah yang tepat adalah memotong kompensasi CEO, dan langkah tersebut dapat menimbulkan konsekuensi negatif. Jika perusahaan secara signifikan menurunkan bonus di tengah saham tertekan, mereka berisiko kehilangan bakat terbaik mereka untuk saingan.
Namun, pasar saham telah pulih, dengan industri teknologi memimpin reli pada akhir 2020. Skenario ini menjelaskan mengapa kompensasi kumulatif untuk tahun 2020 lebih rendah dari tahun 2021.
Meskipun peningkatan bonus mungkin merupakan dampak langsung dari kinerja sektor teknologi dalam dua tahun terakhir, pembenaran standar untuk mengalokasikan tunjangan tinggi adalah untuk mempertahankan talenta di tengah pandemi. Beberapa eksekutif dikenal mampu menciptakan nilai perusahaan, dan organisasi induk mereka terpaksa memberikan kompensasi kepada mereka dengan apa pun yang diperlukan.
Prospek ekonomi berdampak pada paket kompensasi
Bonus diperhitungkan dalam meningkatkan prospek ekonomi dan memberi penghargaan kepada eksekutif karena berkinerja memuaskan atau lebih baik. Namun, jika ekonomi terus merosot karena pandemi atau keadaan lain, para eksekutif akan menghadapi penurunan nilai kepemilikan mereka. Khususnya, perusahaan saat ini beroperasi di lingkungan inflasi tinggi yang mungkin berdampak pada saham.
Namun, penting untuk dicatat bahwa bonus eksekutif dapat dianggap tidak signifikan berdasarkan ukuran perusahaan dan pendapatan umum. Sebagian besar eksekutif menerima penghargaan tinggi karena mereka dipandang sebagai salah satu talenta terbaik yang bisa membawa pulang jutaan dolar.
Pertumbuhan bonus juga menunjukkan bahwa sektor teknologi termasuk industri yang menguntungkan. Sejalan dengan itu, perusahaan yang terus mengalami kerugian atau penurunan laba akibat gangguan akibat pandemi berisiko kehilangan eksekutif ke perusahaan di sektor dengan prospek keuangan yang lebih baik.
Patut disebutkan adalah bahwa bonus telah mendorong beberapa eksekutif ke peringkat di antara individu terkaya di dunia. Sebagian besar dari mereka menjabat sebagai pendiri perusahaan masing-masing, dan mereka memiliki sebagian besar saham perusahaan mereka. Misalnya, melonjaknya saham Apple pada tahun 2021 membuat CEO perusahaan Tim Cook menjadi miliarder.
Kritik atas pembayaran eksekutif yang besar dan kuat
Di sisi lain, pembayaran eksekutif yang signifikan telah menyalakan kembali ketidaksetaraan kekayaan di Amerika. Kesenjangan gaji yang meningkat antara eksekutif dan karyawan terus melebar, dan ada kemungkinan angka tersebut akan terus melonjak di masa depan. Ketimpangan tersebut telah menarik perhatian kelas-kelas politik yang mengakibatkan seruan untuk memiliki peraturan agar eksekutif membayar pajak lebih banyak.
Baru-baru ini, Senator AS Elizabeth Warren terlibat dalam perang kata-kata dengan Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk atas rendahnya pajak yang dibayarkan oleh para miliarder. Menurut Warren, miliarder harus membayar pajak untuk mendukung generasi wirausahawan berikutnya.
Secara keseluruhan, sebagian besar perusahaan dapat mengaitkan paket besar dan kuat dengan kinerja CEO; namun, beberapa pemegang saham mungkin tidak setuju, seperti dalam kasus Apple. Ini setelah sebuah firma penasihat meminta pemegang saham Apple untuk tidak menyetujui paket Cook karena tidak memenuhi kriteria kinerja.
Sumber: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/