Jesse Powell dari Kraken tentang Mengapa Dia Memutuskan untuk Mundur sebagai CEO

Berita tentang Jesse Powell, CEO Kraken, mengundurkan diri dari posisi di bursa cryptocurrency yang ia dirikan pada tahun 2011 adalah goncangan yang signifikan. Eksekutif baru-baru ini mendapat kecaman karena diduga "menumbuhkan tempat kerja yang penuh kebencian dan merusak kesehatan mental mereka," menurut fitur New York Times.

Tapi Powell percaya seluruh kegagalan itu adalah "berkah tersembunyi" dan ternyata positif bagi perusahaan.

Komentar Powell Posting Langkah Turun

Meskipun terjadi penurunan pasar, Kraken telah membukukan hasil keuangan yang relatif lebih kuat daripada para pesaingnya. Tapi komentar tertentu oleh mantan bos memicu kemarahan. dalam sebuah wawancara dengan Protocol, eksekutif yang sering kontroversial itu mengatakan keputusannya untuk mundur dari posisi CEO tidak ada hubungannya dengan kemarahan media.

“Setelah itu, kami benar-benar mendapat lonjakan pelamar kerja baru, jumlah pelamar kerja baru yang belum pernah terjadi sebelumnya, banyak orang mengatakan mereka bosan dengan tempat kerja yang terbangun di mana mereka berada dan mereka akan senang bekerja di suatu tempat. seperti Kraken dengan jenis budaya yang kita miliki.”

Powell mengatakan seluruh insiden berfungsi untuk "memberi keberanian dan menggembleng" tim. Dia melanjutkan dengan menambahkan bahwa kontroversi membantu Kraken untuk "keluar dari banyak kesalahan dari perusahaan." Dia sekarang berencana untuk lebih fokus pada pengembangan produk dan advokasi industri.

Kontroversi Budaya Kerja

Dari mempertanyakan wanita yang memiliki kecerdasan yang sama hingga menyebut wanita Amerika "dicuci otak" hingga mengatakan staf tidak boleh memilih kata ganti mereka dan mempertanyakan siapa yang dapat menggunakan kata-N, fitur New York Times membuat beberapa klaim yang mencengangkan tentang budaya kerja di Kraken dan percakapan mantan CEO dengan karyawan.

Powell kemudian membalas di utas Twitter,

“Kebanyakan orang tidak peduli dan hanya ingin bekerja tetapi mereka tidak bisa produktif sementara orang-orang yang terpicu terus menyeret mereka ke dalam sesi debat dan terapi.”

“Dokumen budaya” yang kontroversial menjadi signifikan di sini karena kepemimpinan diamanatkan untuk tidak mempromosikan keragaman dan inklusi. Dokumen budaya, menurut Powell, adalah salah satu poin tertinggi dari masa jabatannya di bursa kripto. Dia mengatakan bahwa itu membantu mewujudkan kohesi yang lebih besar di perusahaan serta lonjakan lamaran kerja.