Industri teknologi perekrutan booming tampaknya melambat.
Sektor ini terbukti sangat tangguh selama pandemi, membukukan pertumbuhan dan hasil yang lebih baik daripada kebanyakan sektor lainnya. Tapi itu tampaknya akan berubah.
uber CEO Dara Khosrowshahi mengatakan kepada karyawan selama akhir pekan bahwa perusahaan akan mulai memperlakukan perekrutan “seperti hak istimewa.” Perusahaan lain, termasuk Facebook perusahaan induk Meta, juga memperlambat perekrutan. Netflix dan Robinhood mulai memberhentikan karyawannya.
Penghasilan Big Tech yang volatil berdampak buruk pada harga saham. Itu Nasdaq gergaji indeks 3.3% kerugian dalam perdagangan pagi karena investor melanjutkan eksodus dari saham teknologi yang dimulai bulan lalu. Indeks turun 30% dari Desember.
Jika perusahaan teknologi memperketat ikat pinggang perekrutan mereka, apakah ini berarti pertumbuhan pekerjaan panas Amerika dalam beberapa bulan terakhir mulai terhenti?
Angka perekrutan terbaru menunjukkan bahwa pasar kerja masih sangat kuat.
AS menambahkan 431,000 pekerjaan baru di bulan April, menurut laporan ketenagakerjaan terbaru Departemen Tenaga Kerja, menentang prakiraan awal yang menempatkan jumlah pekerjaan baru di sekitar 400,000.
Tetapi karena inflasi yang sangat tinggi, Federal Reserve secara progresif menaikkan suku bunga selama berbulan-bulan, meningkatkan biaya pinjaman. Banyak ahli dan analis telah memperingatkan resesi yang akan datang. Itu berpotensi mengakhiri apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat yang membuat orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah besar.
“Inilah saatnya untuk memanfaatkan pasar tenaga kerja yang lebih ketat bagi pekerja karena tidak ada jaminan kondisi ini akan bertahan,” Daniel Zhao, ekonom senior di situs penempatan karir Glassdoor, kepada CNBC minggu lalu.
Pendinginan industri teknologi
Raksasa berbagi mobil Uber Technologies adalah yang terbaru dari beberapa perusahaan teknologi yang mengumumkan praktik perekrutan yang lebih konservatif dan selektif seiring dengan perubahan prospek bisnis perusahaan.
Khosrowshahi mengatakan perlambatan perekrutan adalah respons terhadap "pergeseran seismik" di pasar. Dia tidak mengesampingkan kemungkinan PHK, sesuatu yang Uber tidak hindari di masa lalu.
Uber hanya raksasa industri teknologi terbaru yang memudahkan perekrutan.
Perusahaan induk Facebook, Meta, mengumumkan minggu lalu bahwa mereka akan berhenti atau lambat perekrutan untuk sebagian besar peran tingkat menengah dan senior di perusahaan. Pengumuman itu datang ketika Meta membukukan pendapatan yang lebih rendah dari perkiraan di laporan pendapatan kuartalannya dirilis pada akhir April, yang juga mengungkapkan kerugian hampir $3 miliar untuk bisnis metaverse Reality Labs perusahaan.
Beberapa perusahaan teknologi memiliki pengembalian yang sama mengecewakan dalam laporan kuartal pertama mereka, dan beberapa telah mengumumkan PHK besar-besaran.
Pada tanggal 26 April, aplikasi pialang digital Robinhood mengatakan itu akan menjadi memotong 9% dari tenaga kerjanya, setelah jumlah karyawan perusahaan tumbuh dari sekitar 700 karyawan pada 2019 menjadi 3,800 pada akhir 2021.
Streaming Netflix raksasa mem-PHK puluhan karyawan dari situs pendamping editorial Tudum yang baru pada akhir April, hanya beberapa bulan setelah perekrutan untuk membangun situs. PHK terjadi tak lama setelah saham perusahaan mulai melonjak setelah kehilangan 200,000 pelanggan kuartal terakhir diumumkan.
Realitas mengejar teknologi
Sebagian besar perusahaan teknologi yang mengatakan mereka akan memperlambat perekrutan atau memulai PHK memiliki satu kesamaan: Mereka semua mencatat perubahan besar di pasar, karena penurunan saham teknologi pada bulan-bulan pertama tahun 2022 telah menyebabkan kumulatif Kerugian $ 17 miliar untuk perusahaan teknologi.
Ada beberapa alasan mengapa pengencangan sabuk mungkin berdampak sangat keras pada teknologi.
Perusahaan teknologi tumbuh pada tingkat yang mengejutkan selama pandemi, karena banyak orang terjebak di rumah, dan permintaan untuk produk seperti game, telepon, layanan cloud, dan langganan digital melonjak. Ketika orang mulai lebih sering meninggalkan rumah, tren itu berubah.
Tetapi faktor-faktor seperti suku bunga yang lebih tinggi dan kekhawatiran resesi juga dapat berlaku untuk industri lain. Dan di saat ketidakpastian ekonomi, perpindahan pekerjaan, dan pergantian karyawan yang tinggi mungkin menjadi masa lalu.
A Mungkin laporan dari Institut Peterson untuk Ekonomi Internasional menemukan bahwa peningkatan penghasilan per jam untuk pekerjaan tahun ini naik jauh lebih sedikit tahun ini daripada pada tahun 2021, peneliti terkemuka menulis bahwa jika itu berlanjut, itu “akan menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja mungkin jauh lebih dingin daripada yang dihargai sebelumnya—mengurangi tekanan yang mendasarinya. pada inflasi.”
Jumlah orang Amerika yang bersedia berhenti dari pekerjaan mereka sudah menurun dari level tertinggi di era pandemi. Sekitar 37 juta orang diperkirakan akan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2022, menurut survei bulan April oleh firma riset Gartner, penurunan tajam dari 47 juta yang melakukannya tahun lalu.
Apakah perubahan praktik perekrutan dan retensi perusahaan teknologi tahun ini berarti bahwa pasar kerja yang lebih luas siap untuk pendinginan tidak jelas. Tetapi prospek ekonomi yang tidak pasti dan saham yang jatuh menunjukkan bahwa perubahan pekerjaan yang konstan dan peluang kerja yang berlimpah yang tersedia selama Pengunduran Diri Hebat mungkin akan segera berakhir.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html