Sekelompok kontraktor YouTube mogok hari ini di luar kantor Google di Austin, Texas, setelah raksasa teknologi itu mengumumkan kembali bekerja pada 6 Februari. Para pekerja dipekerjakan oleh Cognizant, yang merupakan subkontraktor untuk perusahaan induk Google, Alphabet.
Pemogokan tersebut merupakan bagian dari gerakan pekerja Google yang lebih besar, di kedua pantai AS, meminta perhatian pada kondisi tenaga kerja untuk kontraktor dan ribuan pekerja yang diberhentikan bulan lalu. Acara tersebut diselenggarakan oleh Serikat Pekerja Alfabet, yang tidak memiliki hak tawar menawar kolektif.
Baca lebih lanjut
Serikat pekerja mengatakan sebagian besar pekerja yang mogok, yang biasanya berpenghasilan $19 per jam, dipekerjakan dari jarak jauh, dan hampir seperempatnya tidak berbasis di Texas.
Kebijakan kantor yang diusulkan meminta dua hari seminggu di lokasi hingga April, dan kemudian lima hari seminggu, menurut serikat pekerja. Quartz telah menghubungi Alphabet untuk menanyakan secara spesifik tentang kebijakan kembali ke kantor dan apakah tunjangan relokasi akan disertakan.
Perusahaan teknologi adalah beberapa perusahaan pertama yang merangkul pekerjaan jarak jauh
Perusahaan teknologi besar secara historis bersaing untuk mendapatkan bakat setidaknya sebagian berdasarkan kantor mereka, dengan fasilitas yang nyaman termasuk minuman dingin, kafetaria, bus antar-jemput gratis, dan layanan di tempat mulai dari potong rambut hingga dry cleaning.
Perusahaan yang sama dulu beberapa yang pertama untuk menutup kantor mereka dan mengizinkan pekerja untuk bekerja dari rumah ketika pandemi tiba di AS.
Setelah sektor konsultasi dan media, teknologi menjadi salah satu milik AS pemberi kerja pekerja jarak jauh yang paling agresif.
Tapi, dalam setahun terakhir ini, beberapa perusahaan teknologi besar—Apel, misalnya—Sudah mulai meminta pekerja untuk kembali ke kantor.
Ini tentu bukan pertama kalinya kami melihat perusahaan teknologi besar mengabaikan pekerjaan jarak jauh, biasanya atas nama kolaborasi yang lebih baik atau produktivitas yang lebih tinggi. “Kembali ke zaman batu?tanya Forbes pada 2013 setelah Marissa Mayer bergabung dengan Yahoo sebagai CEO dan dengan cepat dilarang bekerja dari rumah. Di 2017, IBM menarik kembali ribuan pekerja ke kantor setelah melakukan pekerjaan jarak jauh selama beberapa dekade.
Perusahaan meminta pekerja untuk kembali di tengah ketidakpastian ekonomi
Namun, kali ini mungkin berbeda, karena kebijakan back-to-office pascapandemi bervariasi. Microsoft mengamanatkan pekerja di kantor 50% dari waktu mereka. Apple telah meminta pekerja untuk berada di kantor setidaknya tiga hari seminggu.
Tapi covid-19 telah memberikan pekerjaan jarak jauh momentum yang dibutuhkan untuk menjadi pelengkap bagi banyak perusahaan. Dan begitu pekerja mengalami waktu yang dihemat dalam perjalanan, akan sulit untuk membuat mereka kembali lima hari seminggu di kantor.
Apa yang dimainkan sekarang adalah argumen filosofis—mengadu gagasan bahwa pekerja berada dalam kondisi terbaik mereka ketika mereka memiliki hak pilihan atas waktu mereka versus kepercayaan umum di antara para CEO bahwa gagasan terbaik terjadi ketika ada tabrakan spontan antara karyawan yang saling bertemu di lorong atau mengobrol sambil minum kopi (a model yang diyakini Steve Jobs).
Juga bermain: pertarungan antara pekerja dan majikan untuk mendapatkan pengaruh. Di depan itu, buktinya beragam. Banyak sektor masih mengalami kekurangan tenaga kerja, tetapi teknologi besar telah meningkatkan pengumuman pemutusan hubungan kerja. (Google sendiri merumahkan 12,000 pekerja, atau 6% dari tenaga kerjanya, bulan lalu.)
Mungkin dalam satu tanda yang jelas tentang siapa yang memenangkan salah satu debat, hunian kantor AS mencapai tertinggi baru lebih dari 50% minggu ini, menurut data dari Kastle, yang melacak gesekan kartu kantor.
Lainnya dari Quartz
Mendaftar untuk Buletin Kuarsa. Untuk berita terbaru, Facebook, Twitter dan Instagram.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html