Mengapa DAO Begitu Penting untuk Komunitas Bisnis Masa Depan? ZyCrypto

Inilah tantangan untuk Anda. Baca berita utama bisnis selama sepuluh menit dan cobalah untuk tidak marah.

Mengapa ini begitu sulit? Karena sepertinya setiap hari ada laporan baru tentang bisnis yang melakukan dirinya sendiri dengan cara yang egois dan merugikan orang lain; dan untuk semua orang yang membuat berita, kemungkinan banyak orang lain tidak. Isunya banyak dan biasanya berasal dari kurangnya transparansi antara pimpinan dan pelanggan; diskriminasi terhadap mereka yang tidak mampu membayar layanan premium (atau bahkan diskriminasi terhadap etnis, gender, dll.); dan potensi korupsi. Skandal P&O tahun ini menyebabkan protes besar dari penduduk Inggris dan bahkan anggota parlemen.

Sebagai rekap, penyedia feri memutuskan untuk memberhentikan sejumlah besar karyawannya (pada panggilan video semua hal), segera efektif, dan alih-alih menyewa kontraktor pihak ketiga dengan apa yang banyak (termasuk organisasi internasional) anggap jauh di bawah " upah layak”. Kemarahan publik terlihat jelas, dan pertanyaan dari anggota parlemen sangat keras, namun ada kemungkinan perusahaan itu lolos dari tindakannya. Selain denda potensial karena tidak bekerja melalui negosiasi serikat pekerja terlebih dahulu, saat ini tidak jelas apakah ada undang-undang yang dilanggar. Pembenaran perusahaan untuk ini adalah bahwa itu akan bangkrut karena Covid jika tindakan ekstrem ini tidak diambil. Namun, ketika anggota parlemen bertanya kepada seorang eksekutif apakah mereka akan melepaskan bonus mereka, eksekutif itu mengabaikan pertanyaan itu dengan mengatakan bahwa mereka tidak tahu.

marah belum? Tapi pertanyaan sebenarnya adalah jika ternyata tindakan ini legal, apakah kita berhak marah pada perusahaan yang (kebanyakan) bermain sesuai aturan? Kecuali Anda adalah karyawan yang terkena dampak langsung, apakah Anda bahkan berhak untuk frustrasi? Jawaban untuk ketiga pertanyaan tersebut adalah YA yang gemilang. Mari kita bicara tentang alasannya, dan mari kita bahas secercah harapan yang berpotensi besar yang disebut DAO—dan mengapa itu bisa menjadi masa depan struktur kepemimpinan bisnis. Bahkan ada beberapa organisasi, seperti Angkat DAO, yang membangun seluruh ekosistem dengan DAO mengambil peran yang biasanya dilakukan oleh perusahaan VC, inkubator/akselerator, konsultan, dan tim kepemimpinan. 

Suara Rakyat

Ada banyak hal yang bisa dikeluhkan dari beberapa tahun terakhir. Begitu banyak hal mengerikan yang telah terjadi (dan ya, masih terjadi) sehingga hampir ada kejutan kolektif. Konon, satu atau dua dekade terakhir telah melihat beberapa tren indah yang semakin cepat seiring dengan teknologi yang mendukungnya. Salah satu tren indah ini adalah kombinasi dari dunia yang semakin kecil (lebih terhubung, di mana lebih banyak orang terpapar budaya, negara, berita, dan pandangan lain); bersama dengan rata-rata individu mendapatkan kesempatan untuk memiliki suara. Internet adalah alasan terbesar untuk ini, dan untuk semua troll dan posting media sosial yang beracun, kami dapat melihat banyak item penting mendapatkan audiens global, di mana dunia pra-internet mereka tidak akan memiliki kendaraan untuk disiarkan. pesan mereka.  

Hal ini menyebabkan munculnya “hati nurani global”, karena tidak ada istilah yang lebih baik. Suara ini—dan bisa keras dan kuat—tidak memiliki celah hukum atau pengaruh pelobi. Terlalu besar untuk dibungkam, bahkan oleh pemerintah (usaha untuk melakukannya biasanya membuat suara lebih keras); dan terlalu didistribusikan untuk mengancam suap, atau kontrol. Dengan topik yang kompleks, nuansa mengarah pada banyak pendapat yang berbeda dan suara adalah kumpulan keyakinan. Tetapi dengan topik di mana ada konsensus besar tentang apa yang benar dan apa yang salah, suara itu didengar oleh dunia. Di satu sisi, ini adalah demokrasi global dalam bentuknya yang paling murni, menunjukkan indikasi kuat dari apa yang diyakini sebagian besar orang.  

Kekuatan Rakyat

Mari kita lihat kembali skandal P&O. “Suara” tersebut telah menyatakan bahwa apa yang dilakukan salah, cara pelaksanaannya salah, solusi baru salah, dan kepemimpinan yang tidak menghapus bonus mereka tidak dapat diterima. Ini memotong celah hukum, kemampuan pemerintah untuk campur tangan, dan kurangnya pilihan yang dipaksakan kepada pelanggan. Namun, "suara" itu hanya dapat berbicara, dan meskipun dapat mempengaruhi beberapa hal, ia tidak dapat membuat keputusan yang dituntut dari mereka yang bertanggung jawab. Tetapi bagaimana jika kita menempatkan "suara" yang bertanggung jawab?

Meskipun ini hanya spekulasi, sepertinya “suara” tersebut akan membalikkan keputusan untuk PHK, bekerja dengan serikat pekerja dan pemerintah untuk menemukan solusi lain, akan meminta masukan dari komunitas “suara” kolektif, dan akan memiliki jumlah opsi untuk dipilih; masing-masing dengan pro dan kontra, tetapi pro akan menguntungkan karyawan dan perusahaan yang lebih besar, bukan hanya segelintir orang. Dan yang tak kalah pentingnya, tim kepemimpinan kemungkinan akan dipecat (semoga melalui panggilan video di seluruh perusahaan). Fantasi berbasis keadilan ini lebih nyata dari yang Anda kira; itu disebut Organisasi Otonomi Terdesentralisasi (DAO).  

DAO bekerja dengan cara yang mirip dengan "suara" orang-orang. Bagi mereka yang terlibat, saran dapat dibuat oleh siapa saja dan pemungutan suara kolektif tentang apa yang harus dilakukan. Alih-alih kepemimpinan, DAO Terdesentralisasi di banyak individu secara global (semakin banyak semakin baik), dan difasilitasi secara otonom melalui kontrak pintar di blockchain. Pengguna harus membeli token platform (jumlah dan spesifikasinya bervariasi) tetapi dapat memiliki suara dengan jumlah investasi yang sangat sederhana. Ini mendorong kelompok yang lebih luas dan representatif untuk membentuk DAO, yang biasanya menghasilkan proposal dan keputusan yang lebih baik yang menciptakan nilai sebenarnya bagi perusahaan dan pelanggan yang dilayaninya.

Jika P&O dikelola oleh DAO, suara rakyat akan memiliki kekuatan untuk memperbaiki keadaan. Lebih dari itu, struktur DAO mencegah beberapa masalah terbesar yang mengganggu bisnis saat ini. Karena semuanya on-chain, tindakan DAO transparan. Karena bersifat otonom, tidak ada kemungkinan bias dalam menerima anggota baru. Karena berbasis blockchain, ini bersifat global. Dan karena didistribusikan, korupsi yang efektif dicegah dengan desain. Faktanya, banyak orang pada awalnya membandingkan DAO dengan pemegang saham perusahaan. Namun, dalam kebanyakan kasus, ada minoritas yang memiliki mayoritas saham dan membuat keputusan, daripada sekelompok besar orang yang bertindak secara kolektif.

Kekuatan Rakyat—Dari Awal

Meskipun DAO adalah inovasi yang luar biasa, dan kemungkinan besar akan diakui sebagai terobosan besar abad ke-21, ada satu hal lagi yang dapat kita lakukan untuk meningkatkannya. Bukannya perusahaan launching, lalu begitu didirikan dan dijalankan akhirnya membentuk DAO, bagaimana jika DAO menjadi motor penggerak dari awal? Beberapa platform melihat konsep ini dengan sangat serius, dan satu landasan peluncuran khususnya—Mengangkat—telah menjadikannya inti dari model bisnis mereka.

Membuka prospek untuk keuntungan jangka panjang, platform UpLift memberikan kemungkinan untuk sepenuhnya tenggelam dalam siklus hidup proyek—dari awal hingga tujuan tingkat tertinggi tercapai. Komunitas UpLift telah menetapkan untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan dari proyek-proyek yang diinkubasi pada platform dan mencari peluang investasi jangka panjang. Dengan memulai begitu awal dalam pengembangan platform, UpLift sebenarnya dapat menggabungkan pembangunan DAO dengan crowdfunding, memastikan ada banyak investor yang masing-masing memiliki suara, tetapi tidak ada satu suara pun yang dapat mengendalikan arah platform.

Apa yang Terjadi Selanjutnya?

Akankah skandal bisnis hilang? Tidak. Namun, semakin konsep DAO dikembangkan, disebarkan, dan diadopsi—tidak hanya untuk perusahaan baru tetapi bahkan untuk perusahaan besar yang sudah ada—semakin sedikit peluang kelompok kecil individu akan dapat menguntungkan diri mereka sendiri dengan mengorbankan karyawan mereka, pelanggan, atau masyarakat umum. Pada saat ada begitu banyak masalah di dunia—bukankah menyenangkan membaca berita bisnis dan tersenyum?