Mengapa Perusahaan Teknologi Memberhentikan Semua Pekerja Ini?

Takeaway kunci

• Saat potensi resesi semakin dekat, perusahaan teknologi terus memberhentikan ribuan karyawan
• Meta memulai gelombang PHK pada awal November ketika memangkas 11,000 karyawan
• Sementara banyak perusahaan menyalahkan PHK karena pandemi over-hiring dan potensi resesi, para ahli menduga ekspektasi investor berperan

Sektor teknologi telah lama menjadi salah satu pertumbuhan eksplosif dan memanfaatkan tren terbaru. Jadi, ketika itu mengungguli selama revolusi kerja-dari-rumah, hanya sedikit yang terkejut. Dengan peningkatan bisnis itu, muncullah kampanye perekrutan besar-besaran; pada puncaknya, perusahaan besar seperti Amazon dan Meta menggandakan jumlah kepala mereka dalam hitungan bulan.

Sekarang, setelah tahun 2022 yang sulit, Big Tech mengeluarkan banyak pekerja dari kiri dan kanan. Nilai saham yang terkuras, pertumbuhan yang lebih kecil, dan inflasi yang tinggi telah membebani pikiran para eksekutif. Tetapi mengingat banyak perusahaan teknologi yang terus berkinerja, kami bertanya: mengapa perusahaan teknologi diberhentikan begitu banyak pekerja?

Jawabannya, seperti yang sering terjadi di bidang ekonomi, lebih kompleks daripada jawaban tingkat permukaannya. Untung, Q.ai siap membantu Anda menavigasi kerumitan ini dengan serangkaian Kit Investasi bertarget yang didukung AI.

Apa yang dikatakan perusahaan teknologi tentang PHK mereka

Meta adalah perusahaan Teknologi Besar pertama yang mengumumkan PHK besar-besaran pada November 2022. Narasi perusahaan kira-kira seperti ini:

Pada tahun 2020 dan 2021, penjualan dan permintaan produk melonjak untuk perusahaan dalam tatanan dunia kerja-dari-rumah yang baru. Permintaan pekerja meningkat karena perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik dan terpandai.

Namun ketika pandemi mereda, inflasi melonjak dan The Fed menaikkan suku bunga, mereka menghadapi masalah baru. Di tengah ekonomi yang mendingin dan potensial resesi, gaji mereka tetap sangat membengkak. Pada saat yang sama, beberapa investor memberikan tekanan untuk mengurangi pengeluaran mereka untuk melindungi margin keuntungan.

Demikian, Meta memberhentikan 11,000 pekerja dalam sebulan – sebagian kecil dari gajinya, tetapi bukan jumlah yang tidak penting.

Jika narasi itu terdengar familiar, seharusnya begitu. Setelah Meta memecahkan kebekuan, lebih banyak perusahaan teknologi besar mengikuti. PHK menumpuk, dengan para eksekutif mengutuk praktik perekrutan yang terlalu bersemangat, inflasi, dan pengeluaran konsumen yang lebih rendah untuk keputusan mereka. Banyak, termasuk CEO Meta Mark Zuckerberg, memposting blog emosional tentang keputusan mereka.

“Perdagangan online tidak hanya kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah [menyebabkan pendapatan yang lebih rendah dari perkiraan],” ia menulis. "Saya salah, dan saya bertanggung jawab untuk itu."

Berikut adalah beberapa pemain besar lainnya yang telah membuat keputusan pemberhentian yang signifikan sejak saat itu.

PHK Amazon

Amazon memulai putaran pertama PHK pada bulan November ketika mengumumkan hal itu pekerjaan 10,000 bisa di talenan. Pada saat itu, Amazon menyalahkan “lingkungan ekonomi makro yang tidak biasa dan tidak pasti” atas keputusan tersebut.

Tapi itu bukan yang terakhir untuk raksasa e-commerce. Pada awal Januari, CEO Andy Jassy menulis itu 18,000 lebih karyawan perusahaan bisa melihat kapak. “Peninjauan tahun ini lebih sulit mengingat ekonomi yang tidak menentu dan [perekrutan yang cepat pada tahun 2022],” tulis Jassy. “Hari ini, saya ingin membagikan hasil dari tinjauan lebih lanjut ini…kami berencana untuk menghilangkan lebih dari 18,000 peran.”

Coinbase

Pada 10 Januari, Coinbase mengakui bahwa itu juga akan membuat pemotongan besar-besaran karyawan 950atau 20% dari tenaga kerjanya. Perusahaan crypto sebelumnya telah memberhentikan sekitar 10% tenaga kerjanya pada Juni 2020 karena “musim dingin crypto”.

Tapi keputusan Januari berasal dari sumber yang sedikit lebih tidak terduga: gelombang kejut yang berasal dari keruntuhan FTX yang mengesankan. CEO Coinbase Brian Armstrong mengakui kenyataan ini, menyebut kejatuhan itu sebagai "penularan [yang] telah menciptakan mata hitam bagi industri."

PHK Google

Induk Google, Alphabet, mengumumkan minggu ini bahwa itu mengurangi jumlah karyawan 12,000 posisi. Dalam sebuah memo, CEO Sundar Pichai memberi tahu karyawan bahwa keputusan ini adalah hasil dari ekspektasi pertumbuhan yang tidak terealisasi.

Tulis Pichai, “Selama dua tahun terakhir kami telah melihat periode pertumbuhan yang dramatis. Untuk mencocokkan dan mendorong pertumbuhan itu, kami menyewa untuk realitas ekonomi yang berbeda dari yang kami hadapi saat ini.”

PHK IBM

Minggu ini, IBM mengumumkan akan mengurangi tenaga kerja globalnya sebesar 1.5%, yang berjumlah sekitar 3,900 posisi. Tapi IBM adalah pencilan dalam mantra pemutusan hubungan kerja. Tidak seperti banyak rekan Teknologi Besarnya, perusahaan mengharapkan "pertumbuhan pendapatan setahun penuh konsisten dengan model mid-single digit kami saat ini."

Jadi, mengapa PHK?

Menurut juru bicara IBM, keputusan tersebut terkait dengan reorganisasi dua unit bisnis perusahaan. Keputusan itu “bukan tindakan berdasarkan kinerja 2022 atau ekspektasi 2023,” lapor mereka.

Microsoft PHK

Pada 18 Januari, Microsoft mengumumkan bahwa itu juga memberhentikan pekerja di ranah lima digit – sekitar 10,000, semuanya diceritakan. Itu berjumlah sekitar 4.5% dari seluruh tenaga kerja perusahaan Microsoft setelah memangkas pekerjaan pada bulan Oktober.

Tulis CEO Microsoft Satya Nadella dalam sebuah pernyataan, “Ketika kami melihat pelanggan mempercepat pengeluaran digital mereka selama pandemi, kami sekarang melihat mereka mengoptimalkan pengeluaran digital mereka untuk melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit.” Dia juga mengangguk pada ekspektasi resesi sebagai alasan untuk memposisikan perusahaan secara hati-hati dan strategis.

PHK tenaga penjualan

Pada 4 Januari, CEO Salesforce Marc Benioff mengakui bahwa perusahaan berencana untuk memangkas pekerjaan 8,000, atau 10% dari tenaga kerjanya. Pada saat yang sama, Salesforce bermaksud mengurangi ruang kantor untuk memangkas biaya di tempat lain. Benioff menyalahkan lingkungan ekonomi yang "menantang" dan keputusan pembelian yang "lebih terukur" oleh konsumen.

Spotify diberhentikan

Pengumuman terbaru Spotify bahwa 600 posisi akan dipotong langsung dari buku pedoman Meta. Tulis CEO Daniel Ek dalam posting blog hari Senin bahwa "efisiensi menjadi lebih penting" dalam lingkungan yang menantang. Dia juga mengakui bahwa dia “terlalu ambisius dalam berinvestasi sebelum pertumbuhan pendapatan kami.”

4 lain alasan mengapa perusahaan teknologi merumahkan pekerja

Setiap perusahaan Teknologi Besar telah memberikan alasan yang layak – jika sangat mirip – untuk memberhentikan pekerja. Sebagian besar siaran pers menyalahkan kemerosotan pasca-Covid, perekrutan yang berlebihan, dan tingginya inflasi dan suku bunga untuk keputusan mereka.

Namun, tidak biasa bahwa beberapa perusahaan terbesar dan tersukses di dunia mengharapkan pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tahun 2021 untuk bertahan selamanya. Pada saat yang sama, tidak satu pun dari mereka yang mendekati kebangkrutan, dan tidak ada indikasi krisis personel yang kurang memenuhi syarat.

Jadi, mengapa perusahaan teknologi merumahkan pekerja secara massal?

Beberapa ahli percaya bahwa faktor lain yang sebagian besar tidak terucapkan dapat berkontribusi pada meningkatnya gelombang PHK.

Berikut ini beberapa.

Teknologi selalu menjadi industri yang berorientasi pada pertumbuhan

Silicon Valley selalu mengorientasikan dirinya pada inovasi yang berkembang pesat, startup unicorn, dan pertumbuhan besar-besaran. Bahkan selama kemerosotan ekonomi besar (pikirkan Resesi Hebat atau pandemi Covid), industri ini tetap tangguh luar biasa. Saat turun, tidak pernah turun lama.

Namun ketika potensi resesi mengancam margin keuntungannya, bukan berarti industri mengambilnya begitu saja. Salah satu cara untuk mengimbangi sejarah pertumbuhan besar-besaran adalah dengan menjual lebih banyak produk atau menaikkan harga. Cara lainnya adalah memangkas tenaga kerjanya dan mengurangi biaya. Dengan penurunan di cakrawala, banyak perusahaan memilih yang terakhir.

Mereka perlu berputar

Di samping pertumbuhannya yang masif, teknologi terkenal dengan inovasi yang bergerak cepat dan gangguan industri.

Tetapi perubahan konstan dalam teknologi dan strategi berarti, mau tidak mau, beberapa tim do tertinggal. Kadang-kadang, bahkan perusahaan besar harus melakukan pemotongan di beberapa area untuk memastikan yang lain menerima dana R&D yang penting.

Bagi perusahaan yang menghadapi pemotongan, menyalurkan sumber daya ke dalam strategi baru terbukti bermanfaat dalam jangka panjang. Sayangnya, itu berarti PHK teknologi adalah kenyataan yang tidak dapat dihindari.

Perusahaan teknologi saling meniru

Jeffrey Pfeffer, profesor di Stanford Graduate School of Business, punya teori lain. Ketika ditanya tentang tanggapan serupa dari perusahaan teknologi, jawaban Pfeffer sederhana: perusahaan teknologi saling meniru.

“Sering kali, perusahaan tidak memiliki masalah biaya. Mereka memiliki masalah pendapatan. Dan memotong karyawan tidak akan meningkatkan pendapatan Anda. Mungkin akan berkurang,” ujarnya The Verge.

Ada beberapa bukti untuk mendukung posisi yang dapat dilakukan oleh PHK merugikan profitabilitas, daripada membantunya. Begitu pula dengan PHK tidak selalu berdampak positif pada harga saham.

Jadi, mengapa perusahaan teknologi merumahkan pekerja?

“Orang-orang melakukan segala macam hal bodoh sepanjang waktu,” kata Pfeffer. "Saya tidak tahu mengapa Anda mengharapkan manajer berbeda."

Investor memikirkan kembali evaluasi investasi

Michael Cusumano, wakil dekan di Sloan School of Management MIT, punya teori lain. Menurutnya, PHK teknologi besar-besaran ini lebih berkaitan dengan investor daripada keuntungan perusahaan.

Seringkali, ketika perusahaan melihat pertumbuhan 20-30% setiap tahun, laba sebenarnya menjadi backburner untuk kesuksesan di masa depan, katanya. Tetapi dengan pertumbuhan yang memudar di kaca spion karena biaya penggajian tetap tinggi, banyak investor mengevaluasi perusahaan teknologi dengan lebih keras.

Cusumano menambahkan bahwa banyak investor tidak menganggap bahwa perusahaan-perusahaan ini duduk di "puluhan miliar, ratusan miliar dolar ... dalam cadangan." Tapi karena mereka tidak menggunakan dana tersebut untuk mendukung operasi, investor jarang mempertimbangkannya.

Sebaliknya, investor lebih cenderung fokus pada pendapatan per karyawan. Dan dengan begitu banyak perekrutan pandemi, metrik tersebut telah menurun drastis untuk perusahaan teknologi besar.

Namun, perusahaan dapat mengatasi ini dengan memberi isyarat kepada pemegang saham bahwa mereka bersedia mengambil kembali tanggung jawab fiskal melalui pengetatan dan fokus kembali pada pertumbuhan jangka panjang.

Apa arti PHK bagi investor

Secara historis, PHK massal seperti itu mungkin telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan investor. Namun dalam kasus ini, pendekatan proaktif yang tersebar luas dapat dirancang untuk menunjukkan kepada investor bahwa industri dapat membuat keputusan sulit untuk memastikan kesuksesan jangka panjang.

Sebagai seorang investor, itu berarti kepemilikan teknologi Anda mungkin mengalami penurunan dalam jangka pendek, terutama jika resesi benar-benar membuahkan hasil. Namun, dalam jangka panjang, perusahaan-perusahaan ini mempersiapkan kesuksesan dengan cara terbaik yang mereka ketahui: melalui inovasi berkelanjutan dan (setidaknya) munculnya tanggung jawab fiskal.

Intinya

Lingkungan ekonomi makro saat ini membuat penentuan investasi yang menang dan kalah menjadi sulit pada saat-saat terbaik. Tetapi ketika Anda mempertimbangkan saham teknologi yang mudah menguap, perhitungannya bahkan lebih menantang.

Untungnya, kami di Q.ai memiliki opsi yang lebih mudah: membiarkan kecerdasan buatan memantau pasar untuk Anda. Jika Anda tertarik dengan inovasi yang mengganggu, kami Perangkat Teknologi yang Muncul sudahkah Anda menutupinya. Atau jika menjadi hijau berada di puncak daftar keinginan Anda untuk tahun 2023, kami Kit Teknologi Bersih bekerja keras untuk mewujudkan masa depan yang lebih bersih dan lebih hijau.

Dengan Q.ai di belakang Anda, Anda dapat tenang mengetahui AI kami akan memantau dan merespons perubahan kondisi pasar atas nama Anda. Tujuan akhir: untuk menjaga portofolio Anda dan toleransi resiko seimbang – dan membantu Anda membangun kekayaan jangka panjang.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.