Mengapa Perusahaan Teknologi Memberhentikan Begitu Banyak Pekerja?

Pengambilan Kunci

• PHK telah melanda sektor teknologi, termasuk nama-nama besar seperti Meta, Amazon, Shopify, dan Netflix.
• Perampingan yang meluas telah didorong oleh banyaknya perekrutan selama penguncian pandemi dan hambatan ekonomi yang mengkhawatirkan di masa depan.
• Bagi investor, itu berarti berinvestasi di bidang teknologi menjadi lebih sulit dari sebelumnya.
• Untungnya, dengan kekuatan AI Anda masih dapat menemukan berlian dalam kesulitan dan posisi terbaik perusahaan untuk bertahan dengan baik jika resesi benar-benar melanda.

Setiap minggu tampaknya membawa babak baru PHK di sektor teknologi. Ini dimulai di awal tahun dengan perusahaan yang lebih kecil dan berkembang yang perlu mengawasi pengeluaran mereka yang sedang berlangsung, dan sekarang telah meluas ke raksasa industri seperti Meta dan Amazon.

Baru minggu ini dilaporkan bahwa Amazon berencana memberhentikan a besar 10,000 karyawan. Ini berasal dari Meta melepaskan 11,000 pekerja minggu lalu dan Elon Musk menjalankan pintu putar terus menerus di Twitter.

Mungkin akan lebih cepat untuk mendaftarkan perusahaan itu belum pekerja yang di-PHK tahun ini, tetapi yang mencakup banyak nama besar lainnya seperti Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe, dan Robinhood.

Aliran pemecatan bahkan melahirkan sebuah situs web yang melacak PHK di seluruh sektor.

Tetapi mengapa ini terjadi? Mengapa begitu banyak perusahaan di sektor teknologi, bahkan yang masih menghasilkan keuntungan besar, merumahkan begitu banyak orang?

Alasannya jelas akan spesifik untuk masing-masing perusahaan, tetapi ada beberapa tema besar yang memengaruhi Silicon Valley dan seterusnya.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.

Pandemi perekrutan hiruk pikuk

Dalam banyak hal, putaran besar PHK ini memperbaiki kesalahan sebelumnya. Selama tahun-tahun pandemi, kehidupan online kami menjadi satu-satunya kehidupan kami. Tidak ada perjalanan ke kantor, tidak ada bar pada Sabtu malam dan tidak ada bola basket pikap atau resital tari.

Kami semua terpaksa tinggal di rumah dan menghabiskan lebih banyak waktu online. Belanja online menjadi bukan hanya gerai ritel yang berkembang tetapi satu-satunya gerai ritel. Netflix, Amazon Prime, dan berbagai layanan streaming lainnya mengambil tempat tidak hanya di bioskop tetapi juga di malam hari di restoran, istirahat makan siang di hari kerja, dan kencan malam.

Terlepas dari gejolak global, peningkatan aktivitas online ini membawa keuntungan bagi perusahaan teknologi. Mereka menarik rekor tingkat pendapatan, yang menciptakan rekor laba dan memicu kegilaan perekrutan yang mendorong gaji dan tunjangan besar bagi para insinyur, pengembang, dan pekerja teknologi lainnya.

Banyak perusahaan teknologi percaya bahwa ini adalah awal dari normal baru. Dengan hampir setiap pekerja kantoran di dunia beralih ke bekerja dari rumah, ada perubahan besar dalam cara kita menjalani hidup.

Karena mereka mengharapkan perubahan ini menjadi permanen, perusahaan teknologi mempekerjakannya. Mereka memperluas tim mereka, membuat yang baru dan umumnya tumbuh sangat cepat. Ini diperkuat oleh fakta bahwa perusahaan besar memerlukan redundansi bawaan.

Jika sebuah tim di Meta membutuhkan 25 anggota staf untuk menjaga agar aplikasi yang mereka kerjakan tetap berjalan dan stabil, tim tersebut kemungkinan membutuhkan 30 atau lebih karyawan aktual. Bukan karena ada cukup pekerjaan untuk 30 insinyur setiap hari, tetapi untuk memberikan perlindungan kepada perusahaan jika sejumlah staf kunci keluar.

Ini adalah situasi umum di industri teknologi, dan kemungkinan besar berarti bahwa banyak dari perusahaan ini mempekerjakan lebih banyak pekerja daripada yang mereka kira perlu untuk tingkat penggunaan yang lebih tinggi dan berkelanjutan.

Karena dunia telah kembali ke (hampir) normal, jelas bahwa visi masa depan dari CEO seperti Mark Zuckerberg dan Brian Armstrong (dari Coinbase) tidak sesuai dengan uang.

Realitas pasca-Covid

Ya, bekerja dari rumah telah menjadi praktik yang jauh lebih diterima. Banyak pekerja kantoran sekarang menikmati manfaat bekerja dari rumah sebagai bagian dari pengaturan pekerjaan permanen mereka.

Tetapi pekerjaan hybrid juga menjadi jauh lebih populer. Banyak pekerja (dan pengusaha) menginginkan waktu di kantor untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan membangun budaya perusahaan.

Meskipun teknologi seperti Zoom dan Google Meet masih digunakan secara luas, kami telah melewati masa lalu dimana setiap rapat diadakan secara online secara otomatis.

Di luar pekerjaan, situasinya bahkan lebih parah. Dalam banyak hal, kehidupan jauh dari kantor hampir persis seperti sebelum pandemi. Bar dan restoran kembali penuh, olahraga akhir pekan dilanjutkan dan liburan kembali

Dalam banyak kasus, orang bahkan lebih tertarik pada hal-hal ini setelah dua tahun pantang.

Hasil akhirnya? Perusahaan teknologi mempekerjakan terlalu banyak orang. Dan ini bukan staf admin biasa yang berpenghasilan $10 per jam, ini adalah insinyur perangkat lunak yang sangat berpengalaman dan pengembang yang berpenghasilan rendah hingga pertengahan enam angka.

Belum lagi keuntungan, fasilitas, dan bahkan opsi saham yang murah hati yang disertakan sebagai bagian dari paket. Beberapa tingkat kelebihan pegawai untuk redundansi diperlukan, tetapi jelas bahwa di banyak perusahaan, itu sudah keterlaluan.

Situasi ekonomi dan potensi resesi

Sekarang situasi ini tidak perlu menjadi perhatian utama jika prospek pertumbuhannya sehat di bidang teknologi. Mempekerjakan terlalu banyak orang tidak menjadi masalah jika Anda mempekerjakan mereka terlalu dini.

Tentu, ini tidak ideal, tetapi jika Anda berharap untuk mempekerjakan posisi tersebut dalam 6 hingga 12 bulan, memilikinya di buku setahun lebih awal tidak akan merusak bank untuk perusahaan seperti Meta atau Alphabet.

Masalahnya adalah bahwa masa depan jangka pendek tidak terlihat terlalu cerah. Kami telah mendengar selama berbulan-bulan sekarang bahwa AS tampaknya sedang menuju resesi. CEO Coinbase Brian Armstrong adalah salah satu yang paling awal menyebutkannya, dengan Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos dan banyak lainnya mengikuti dalam beberapa bulan terakhir.

Resesi berarti pengeluaran konsumen yang lebih rendah dan, yang paling penting bagi banyak perusahaan teknologi, pengeluaran iklan yang lebih rendah. Pada panggilan pendapatan Q3 baru-baru ini, Meta menyebutkan ini secara khusus, menyatakan bahwa mereka mengharapkan pendapatan iklan Q4 dan awal 2023 menjadi lebih lemah dari sebelumnya.

Dengan hambatan ini di depan mata, perusahaan teknologi perlu mengatur pengeluaran mereka untuk memastikan mereka melewati periode yang bergejolak dengan aman.

Apa arti PHK teknologi bagi investor?

Lalu bagaimana reaksi pasar semua berita tentang PHK ini? Nah dalam kasus Meta dan Amazon, sebenarnya cukup baik.

Lihat ada perbedaan besar antara memberhentikan staf karena kekhawatiran mempertahankan bisnis, dan memberhentikan staf untuk mengencangkan ikat pinggang dan membuat pemegang saham senang. Untuk perusahaan terbesar, penggajian yang besar tidak menimbulkan kekhawatiran apakah perusahaan akan bertahan, tetapi hanya berapa banyak keuntungan yang akan mereka hasilkan.

Bagi perusahaan rintisan atau fase pertumbuhan, PHK besar-besaran bisa menjadi tanda bahwa perusahaan itu sendiri sedang dalam masalah. Contoh yang lebih condong ke ujung spektrum itu termasuk perusahaan seperti Peloton atau Groupon.

Ini berarti menavigasi investasi teknologi menjadi lebih menantang dari sebelumnya. Sulit untuk mengatakan perusahaan mana yang melakukan perampingan sebagai bagian dari siklus bisnis normal dan mana yang menghadapi tantangan mendasar bagi bisnis mereka.

Kami dapat membantu dengan itu. Di Q.ai kami menggunakan kekuatan AI dan pembelajaran mesin untuk membantu memprediksi bagaimana kinerja investasi, dan kemudian secara otomatis menyeimbangkan kembali portofolio kami sejalan dengan proyeksi AI.

Dalam majalah Perangkat Teknologi yang Muncul, AI kami melihat empat vertikal teknologi, serta alam semesta yang luas di dalam masing-masingnya. Pertama-tama, AI memproyeksikan dan menyeimbangkan Kit di empat vertikal, ETF teknologi, saham teknologi berkapitalisasi besar, saham teknologi pertumbuhan, dan mata uang kripto melalui kepercayaan publik.

Kemudian AI kami mengalokasikan ke berbagai sekuritas dan ETF dalam setiap vertikal ini. Proses ini dilakukan setiap minggu, untuk memastikan Kit kami selalu up to date.

Ini seperti memiliki dana lindung nilai tepat di saku Anda.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.