Bagi wanita, menavigasi industri yang didominasi pria selalu menjadi perjuangan, tetapi itu tidak serta merta menghentikan mereka untuk masuk dan mencoba membangun merek yang sukses.
Dunia "crypto bros" yang didominasi laki-laki memiliki kesenjangan gender yang mencolok, dengan data menyarankan pengadopsi awal kebanyakan laki-laki. Memiliki lebih banyak wanita dalam tim pendiri memberi perusahaan manfaat komunikasi yang lebih baik, garis bawah yang positif, peningkatan ketekunan dalam pemecahan masalah dan wawasan tentang pelanggan wanita, menurut penelitian.
Terlepas dari manfaat partisipasi perempuan di sektor ini, hambatan budaya dan struktural yang signifikan masih ada di crypto dan Web3.
Boston Consulting Globe menunjukkan beberapa ketidakkonsistenan antara karyawan pria dan wanita di ruang crypto, berdasarkan studi yang menggunakan database Crunchbase dari hampir 2,800 peserta.
Tim pendiri khusus pria biasanya mengalahkan tim yang semuanya wanita, karena mereka mampu mengumpulkan modal empat kali lebih banyak, atau sekitar $30 juta dibandingkan dengan hanya $8 juta. Dan tidak ada perusahaan dengan tim yang semuanya wanita yang berhasil mengumpulkan dana lebih dari $100 juta. Bahkan tim investasi yang berfokus pada Web3 didominasi pria.
“Tim yang semuanya laki-laki paling berhasil dalam mendapatkan pendanaan, tim campuran dengan laki-laki dan perempuan berada di tengah, dan tim yang semuanya perempuan adalah yang terburuk,” demikian temuan studi tersebut. “Mengingat hasil ini, dapat dimengerti mengapa banyak wanita yang lelah bergabung atau berinvestasi di perusahaan rintisan teknologi.”
Pendiri wanita hanya termasuk dalam 13% startup dalam ekosistem Web3. Tetapi bahkan dalam kelompok marjinal ini, 10% tim pendiri terdiri dari pria dan wanita. Hanya 3% perusahaan yang memiliki tim pendiri khusus wanita.
Juga dicatat bahwa bahkan di antara keseluruhan tenaga kerja, wanita tidak selalu terlibat dalam pengembangan atau aspek teknis dari ekosistem crypto. Sebaliknya mereka terkonsentrasi pada peran seperti Sumber Daya Manusia dan pemasaran. Mereka juga lebih cenderung meluncurkan startup yang condong ke segmen kreatif dan sosial Web3, daripada sektor keuangan atau blockchain.
Langkah-langkah untuk meningkatkan keragaman gender
Proyek dan startup baru harus secara aktif mencari co-founder dan pemimpin perempuan, tidak hanya untuk memenuhi kuota keragaman, tetapi juga untuk mendapatkan perspektif yang berharga dan menjangkau kelompok target besar yang belum sepenuhnya dimanfaatkan, menurut Emelie Olsson, co- pendiri musik Web3 dan platform keterlibatan penggemar, Corite.
“Sudah waktunya untuk menantang mentalitas penjaga gerbang yang mengabaikan perempuan sebagai 'tidak mengerti' atau 'tidak memiliki,'” katanya kepada Blockworks. “Sikap kuno ini membatasi potensi kita dan menghambat inovasi.”
Studi tersebut juga mencatat bahwa ekosistem Web3 masih baru lahir dan masih ada waktu untuk menyelesaikan masalah kesenjangan gender.
Mengumpulkan data tentang keterwakilan perempuan dan melacak kemajuan, memastikan perempuan terwakili dalam tim investasi, merancang pengalaman merek yang inklusif, pertemuan puncak yang berfokus pada mensponsori acara yang menampilkan perempuan di antara para pembicara dan mengembangkan peraturan yang menangani susunan gender adalah beberapa cara untuk meningkatkan partisipasi.
Untuk melibatkan lebih banyak wanita di Web3, perusahaan perlu melihat secara lebih luas di mana mereka mencari bakat atau berinvestasi di perusahaan rintisan, kata Chao Cheng-Shorland, CEO ShelterZoom.
“Metodenya hingga saat ini adalah berfokus pada orang-orang yang berasal dari jajaran teknologi, tetapi dengan cakupan luas yang disediakan Web3, kami dapat menemukan kesuksesan dengan menjangkau jaringan dan latar belakang yang lebih luas, bahkan di bidang pendidikan, kedokteran, real estate. , dan banyak lagi, ”katanya kepada Blockworks.
“Saat dunia mulai menerapkan kerangka kerja baru pada ide lama, kita perlu melihat lebih jauh dari biasanya untuk menemukan wanita yang tepat untuk pekerjaan itu,” katanya.
Dapatkan berita dan wawasan crypto teratas hari ini dikirim ke email Anda setiap malam. Berlangganan buletin gratis Blockworks sekarang.
Ingin alfa dikirim langsung ke kotak masuk Anda? Dapatkan ide perdagangan degen, pembaruan tata kelola, kinerja token, tweet yang tidak boleh dilewatkan, dan lainnya dari Debrief Harian Blockworks Research.
Tak sabar menunggu? Dapatkan berita kami dengan cara tercepat. Bergabunglah dengan kami di Telegram dan ikuti kami di berita Google.
Sumber: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding