(Bloomberg) — Dengan pemutusan hubungan kerja yang meningkat di seluruh industri teknologi, keuangan, dan lainnya, mengapa menunggu untuk dipecat ketika Anda dapat melompat langsung untuk dipekerjakan?
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg
Langkah tersebut, yang disebut "bantalan karir", melibatkan menyusun rencana B saat masih bekerja penuh, terutama saat pemutusan hubungan kerja sudah dekat. Ini biasanya dilakukan secara diam-diam — mungkin panggilan jaringan dilakukan saat makan siang, atau meluangkan waktu untuk terhubung dengan rekan lama.
Beberapa karyawan Amazon.com Inc. mengambil satu langkah lebih jauh, memposting secara publik bahwa mereka #OpenToWork di LinkedIn saat masih dipekerjakan oleh perusahaan. Semuanya ada di luar sana untuk dilihat semua orang, termasuk bos mereka dan bos bos mereka.
Salah satu orang Amazon tersebut adalah Kayla Look, seorang koordinator perekrutan. Dalam sebuah wawancara, Look mengatakan kecemasannya semakin tinggi ketika PHK diumumkan pada bulan November: Liburan akan segera tiba, dia baru saja lulus dari perguruan tinggi tahun sebelumnya dan sedang merencanakan pernikahan. Pengeluaran dan ketidakpastian meningkat.
Kegelisahan dimulai ketika perusahaan yang berbasis di Seattle membekukan perekrutan beberapa minggu sebelumnya. Dia pikir dia bisa santai ketika dia selamat dari putaran pertama pemutusan hubungan kerja, tetapi ketika perusahaan melaporkan akan memangkas 18,000 pekerjaan - bukan 10,000 pekerjaan awal - perasaan lega menguap.
Dia tahu sudah waktunya untuk bersikap proaktif. “Sudah dua setengah bulan sejak kekhawatiran di-PHK pertama kali dimulai,” katanya. "Aku lelah cemas." Manajernya tidak tahu lebih dari dia, jadi tidak ada yang menjawab pertanyaannya, katanya.
Amazon mengatakan itu adalah "keputusan sulit" untuk menghilangkan pekerjaan.
“Kami tidak menganggap remeh keputusan ini atau meremehkan seberapa besar keputusan tersebut dapat memengaruhi kehidupan orang-orang yang terkena dampaknya,” tulis Chief Executive Officer Amazon Andy Jassy dalam catatan terbaru tentang pemotongan yang akan datang, yang akan dikonsentrasikan secara khusus pada Orang-orangnya. , Pengalaman, dan departemen Teknologi. “Kami bekerja untuk mendukung mereka yang terkena dampak dan menyediakan paket yang mencakup pembayaran pisah, tunjangan asuransi kesehatan transisi, dan dukungan penempatan kerja eksternal.” Amazon menolak berkomentar lebih lanjut.
Saat salah satu manajer di tim Look memposting bahwa dia #OpenToWork di LinkedIn minggu lalu, itu seperti lampu hijau. "Dia salah satu pemimpin saya - saya harus mengikutinya jika dia tidak terlihat percaya diri dengan peluang kita," katanya. “Karena saya masih baru di dunia kerja, saya merasa jika saya melakukan ini, saya tidak menunjukkan kesetiaan dan karena itu saya akan dipecat. Tapi tidak - itu memberi saya jaminan bahwa tidak apa-apa untuk menjaga diri sendiri.
Spanduk, yang diperkenalkan LinkedIn pada tahun 2020 setelah Covid-19 melanda, telah menjadi pemandangan yang semakin umum di platform karena PHK menyebar melalui industri teknologi.
Meskipun pada akhirnya dia ingin tetap di Amazon, Look telah mengirimkan resume.
Robin Ryan, yang bekerja sebagai pelatih karir di seberang danau dari raksasa e-commerce dan telah menasihati banyak orang yang ingin bergabung (atau keluar) dari perusahaan, mengatakan bahwa dia melihat postingan tersebut sebagai semacam penolakan — cara untuk mengatakan “'Hei , saya bisa pergi ke tempat lain.'”
Di Amazon, yang memiliki 1.5 juta karyawan, pekerjaan perekrut sangat menantang: “Churn di sana luar biasa. Sebagian besar berhenti, ini tempat yang sangat menegangkan untuk bekerja, ”kata Ryan. Perekrut memiliki banyak peran untuk diisi — banyak di antaranya sangat teknis dan melibatkan sumber yang mendalam dan wawancara yang ketat.
Mereka yang mengalami ketidakpastian selama berbulan-bulan cenderung merasakan kebencian, kata Ryan. Dan seperti Lihat, banyak dalam perekrutan adalah profesional tingkat pemula yang tidak dibayar dengan gaji besar yang diperoleh oleh insinyur berpengalaman. Setelah sewa, pembayaran mobil, dan pengeluaran lainnya, mereka sering kali tidak memiliki banyak sisa — membuat kemungkinan kehilangan pekerjaan menjadi jauh lebih mengerikan.
Look's adalah salah satu dari lebih dari setengah lusin postingan #OpenToWork dari karyawan Amazon saat ini yang dilihat oleh Bloomberg News. Karyawan lain, beberapa di antaranya menerima pembelian sukarela, menulis pesan serupa bulan lalu.
"Dalam hal ini, Anda mencoba membawa orang ke dalam organisasi, dan mereka baru saja mengeluarkan Anda," kata Ryan.
Lihat berharap permainan menunggu akan segera berakhir. "Mereka seharusnya mulai mengirim surat minggu depan," katanya. “Sejujurnya, saya senang untuk itu, karena saya siap untuk mencari tahu apakah saya di sini atau tidak sehingga saya bisa melanjutkan.”
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html