Tidak harus berbasa-basi di meja seseorang atau pergi ke "happy hour" ketika Anda hanya ingin pulang adalah alasan utama semakin banyak orang memilih untuk bekerja jarak jauh. Survei terbaru hanya menemukan itu satu dari enam orang Amerika bekerja di kantor terasa “sangat terhubung” dengan orang lain di sana.
Jumlah pekerja jarak jauh yang merasa "tidak terhubung" dengan kolega mereka, berlawanan dengan apa beberapa CEO akan berpendapat, lebih rendah untuk pekerja jarak jauh daripada mereka yang datang ke kantor fisik.
Dan itu bahkan tanpa jam-jam bahagia opsional-tetapi-tidak-benar-benar dan acara sosialisasi perusahaan lainnya yang, ketika seseorang berada di pihak yang pemalu atau tidak merasa terhubung dengan rekan kerja, dapat menjadi sumber utama stres. Pada bulan November, pengadilan Paris memutuskan bahwa sebuah perusahaan konsultan salah masuk menembak seorang pria yang menolak untuk berpartisipasi di dalamnya.
Shutterstock
Anda Tidak Dapat Dipecat Karena Melewatkan Minuman Di Prancis Pria Paris, yang disebut sebagai “Mr. T." melalui dokumen pengadilan, telah bekerja untuk perusahaan konsultan Cubik Partners antara tahun 2011 dan 2015.
Menyediakan layanan konsultasi bisnis untuk klien korporat, Cubik membangun budaya kerjanya di atas salah satu hubungan sosial dan “kepribadian di atas kompetensi.” Halaman website Cubik menjelaskan nilai-nilai perusahaan mengatakan itu karyawan “perlu tahu cara bersenang-senang saat bekerja”.
Aspek budaya perusahaan tersebut tidak sesuai dengan Tn. T yang dipromosikan pada tahun 2014 tetapi berulang kali menolak untuk berpartisipasi dalam berbagai aktivitas pembangunan tim dan jam kerja kantor.
Setelah dipecat pada tahun 2015 karena "ketidakmampuan profesional", Tuan T membawa majikannya ke pengadilan dengan mengklaim bahwa dia dihukum karena tidak terlibat dalam "alkoholisme berlebihan" dan "pergaulan bebas".
Sementara pertarungan hukum berlarut-larut dan melibatkan setidaknya satu banding, Pengadilan Kasasi (pengadilan tertinggi dalam sistem Prancis) akhirnya memihak Tn. T dalam memutuskan bahwa menolak untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial opsional juga merupakan "kebebasan mendasar". sebagai “kebebasan berekspresi.”
Cubik Partners telah diperintahkan untuk segera membayar Tn. T 3,000 euro ($3,161.) Pengadilan akan memeriksa kembali seluruh kerugian di kemudian hari. Klaim Mr. T sebelumnya sebesar 461,406 euro ($486,206) telah ditolak oleh pengadilan banding Prancis.
Pengusaha yang Mencoba Membangun Budaya 'Kesenangan' atau 'Keluarga' Harus Diperhatikan Kemenangan hukum seperti itu tidak biasa mengingat betapa sulitnya klaim semacam itu untuk dibuktikan di pengadilan. Cubik Partners sebelumnya mengklaim bahwa Tn. T juga dipecat karena tanggapan yang bermusuhan terhadap umpan balik dan kritik serta "nada rapuh dan demotivasi" terhadap bawahan.
Lebih sering, mengambil pendekatan Mr. T tidak akan mengarah pada pemecatan langsung, melainkan kehilangan peluang karena tidak dilihat sebagai "berdedikasi" atau "cocok". Meskipun demikian, kritik terhadap budaya perusahaan yang "menyenangkan" atau "keluarga" seperti ini sudah dimulai lepas landas sebelum pandemi secara tidak sengaja menyelesaikan masalah pekerjaan di industri tertentu yang cocok untuk bekerja dari rumah.
“Beberapa perusahaan pemujaan melangkah lebih jauh dengan memposisikan tempat kerja sebagai pengganti keluarga dan komunitas, mengisolasi karyawan mereka (mungkin secara tidak sengaja, mungkin sengaja) dari jaringan pendukung tersebut,” Manfred FR Kets de Vries menulis untuk Harvard Business Review pada tahun 2019. “Mereka mendorong orang untuk memusatkan kehidupan mereka pada pekerjaan mereka, yang menyisakan sedikit waktu untuk bersantai, hiburan, atau liburan.”
Sumber: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo