Inilah mengapa para pekerja berhenti selama Pengunduran Diri Hebat

Apa yang memicu Pengunduran Diri Hebat? Satu survei telah menggali pekerjaan-hopping.

Faktor terbesar adalah uang dan pertumbuhan karir, a survei Pew Research baru-baru ini pekerja menunjukkan, dengan hampir dua pertiga (63%) responden menyebutkan itu sebagai alasan utama atau kecil mereka berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2021.

Merasa tidak dihargai di tempat kerja berada di urutan ketiga, dengan 57% pekerja mengutipnya sebagai faktor pengunduran diri. Faktor besar lainnya di balik berhenti termasuk fleksibilitas, manfaat, dan jam kerja yang lebih baik.

Dengan catatan 4.5 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Maret saja, survei menggarisbawahi bahwa pekerja terus memanfaatkan ketidakseimbangan tenaga kerja yang dipicu oleh COVID untuk menemukan pasangan majikan-karyawan yang lebih baik.

“Pandemi membuka peluang bagi banyak pekerja,” Kim Parker, salah satu penulis studi tersebut, mengatakan kepada Yahoo Money.

'Kompensasi yang lebih tinggi adalah alat nomor satu pengusaha'

Begitu pekerja menemukan pekerjaan baru, sebagian besar mereka menemukan gaji yang lebih baik dan fleksibilitas kerja yang mereka cari, menurut survei.

Secara keseluruhan, 56% pekerja menghasilkan lebih banyak uang daripada pekerjaan mereka sebelumnya, sementara 53% pekerja yang disurvei mengatakan kepada Pew bahwa mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja dan kemajuan karir yang lebih besar.

Hampir dua pertiga (63%) lulusan perguruan tinggi melaporkan penghasilan lebih banyak dalam pekerjaan baru mereka dan memiliki lebih banyak peluang kemajuan karir. Beberapa pekerja berpenghasilan rendah masih berjuang meskipun mendapatkan pekerjaan baru. Lebih dari seperempat (27%) melaporkan menghasilkan lebih sedikit di posisi baru mereka, sementara 18% mengatakan mereka memiliki kemajuan karir yang lebih sedikit.

“Kompensasi yang lebih tinggi adalah alat nomor satu pengusaha untuk menarik pekerja baru dan mempertahankan karyawan saat ini. Pertumbuhan upah sangat tinggi saat ini karena persaingan untuk mendapatkan pekerja sangat ketat,” kata Nick Bunker, ekonom di Indeed. “Jika majikan tidak mampu membayar kompensasi yang lebih tinggi, mereka dapat membuat perubahan di depan jam kerja dengan menawarkan lebih banyak jam atau memberikan fleksibilitas.”

Survei mendukung Bunker.

Hampir 4 dari 10 pekerja berhenti karena mereka bekerja terlalu lama, sementara 3 dari 10 pekerja keluar karena merasa tidak diberikan waktu yang cukup untuk bekerja.

Kisah berlanjut

Fleksibilitas adalah faktor utama mengapa pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka, dengan 45% pekerja menyebutkannya sebagai alasan utama atau kecil. Tapi itu adalah alasan yang lebih besar untuk kelompok pekerja tertentu.

Misalnya, hampir setengah (49%) dari pekerja lulusan non-perguruan tinggi mencatat fleksibilitas sebagai alasan untuk mengundurkan diri dibandingkan 39% dari karyawan lulusan perguruan tinggi. Lebih dari setengah (52%) pekerja minoritas mengatakan bahwa tidak memiliki cukup fleksibilitas dalam jam kerja dan relokasi berkontribusi pada mereka berhenti dari pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 38% pekerja kulit putih.

Begitu mereka berhenti, setengah dari pekerja mengatakan bahwa pekerjaan baru mereka memberi mereka lebih banyak fleksibilitas dalam jam kerja mereka.

“Perusahaan dapat membuat pekerjaan lebih menarik bagi para ibu dengan mengiklankan kemampuan untuk melenturkan jam kerja. Kemungkinan lain adalah bahwa pemberi kerja dapat memberikan kepastian lebih banyak tentang jam kerja,” kata Bunker. “Beberapa pekerjaan memiliki jadwal yang bisa sangat bervariasi dari minggu ke minggu. Itu bisa sulit untuk dinavigasi ketika seorang ibu harus bernegosiasi untuk menemukan opsi pengasuhan anak juga. ”

Manfaat masih sulit didapat

Tunjangan juga berperan dalam keputusan pekerja untuk berhenti, dengan 43% pekerja menyebutkannya sebagai faktor. Hampir seperempat mengatakan bahwa tidak memiliki asuransi kesehatan atau cuti berbayar adalah alasan utama pengunduran diri mereka.

Tetapi berganti pekerjaan tidak serta merta membantu pekerja mendapatkan lebih banyak manfaat.

“Hanya 42% pekerja yang berhenti pada tahun 2021 mengatakan bahwa mereka memiliki tunjangan yang lebih baik daripada karir mereka saat ini, sementara 22% karyawan mengatakan bahwa mereka sebenarnya memiliki tunjangan yang lebih sedikit daripada di posisi terakhir mereka,” kata Parker.

COVID dan berhenti

Sementara COVID membantu mengatur lanskap tenaga kerja yang mengantarkan Pengunduran Diri Hebat ini, vaksinnya bukanlah faktor besar dalam keputusan pengunduran diri pekerja. Secara keseluruhan, hanya 18% pekerja berhenti karena persyaratan vaksinasi majikan, menurut survei. Tapi itu sangat bervariasi menurut jenis pekerja.

Sementara hanya 21% lulusan perguruan tinggi mengatakan mandat vaksin adalah faktor untuk berhenti, 34% pekerja tanpa gelar sarjana menyebutnya sebagai alasan untuk mencari pekerjaan baru.

“Survei menemukan bahwa 27% pekerja non-kulit putih berhenti karena persyaratan vaksin dibandingkan dengan 10% pekerja kulit putih,” kata Parker.

Siapa yang berhenti?

Pekerja berpendidikan perguruan tinggi berhenti dari pekerjaan mereka pada tingkat yang lebih rendah daripada lulusan non-perguruan tinggi. Mereka yang memiliki gelar pascasarjana paling kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Hanya 13% mahasiswa pasca sarjana yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka, sementara 17% lulusan perguruan tinggi meninggalkan pekerjaan mereka dan 22% pekerja dengan pendidikan sekolah menengah berhenti dari pekerjaan mereka tahun lalu. Sekitar seperempat pekerja berpenghasilan rendah meninggalkan pekerjaan mereka, dengan 24% berhenti pada tahun 2021. Itu lebih tinggi dari 18% karyawan berpenghasilan menengah dan 11% pekerja kelas menengah ke atas.

Tetapi usia adalah faktor yang paling menentukan, dengan 37% pekerja di bawah 30 tahun secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dibandingkan dengan 17% pekerja berusia 30-49 tahun dan 5% karyawan berusia 50-64 tahun.

Para pekerja yang lebih muda ini lebih mungkin untuk pergi, kata Parker, karena "mereka berada di bagian karir yang lebih sementara."

Ella Vincent adalah reporter keuangan pribadi untuk Yahoo Money. Ikuti dia di Twitter @bookgirlchicago.

Baca berita, tren, dan tip keuangan pribadi terbaru dari Yahoo Money.

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Flipboard, dan LinkedIn