Tantangan Perekrutan Pada Tahun 2023: Apakah Anda Siap?

Beberapa tahun terakhir telah melihat beberapa tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tempat kerja dan tenaga kerja. Pandemi global berdampak pada setiap sektor ketenagakerjaan, serta rantai pasokan. Kondisi membawa perubahan signifikan pada tenaga kerja, seperti kerja jarak jauh dan kerja hybrid. Relokasi jauh dari kota besar, reaksi terhadap beberapa karantina, juga terjadi. Inflasi, suku bunga. . . hal-hal tampaknya berubah dengan kecepatan kilat. Jadi, apa artinya perekrutan pada tahun 2023—dan apakah Anda siap menghadapi tantangan tersebut?

• Kesenjangan keterampilan tetap ada. Perusahaan menyesali kurangnya kandidat yang memenuhi syarat. Calon karyawan mengeluhkan pekerjaan itu persyaratan terlalu sempit atau spesifik. Sebagai reaksi terhadap hal itu, apa yang dilakukan perusahaan Anda untuk mempersempit kesenjangan tersebut? Apakah Anda menjangkau sumber dan ide perekrutan non-tradisional untuk menarik kandidat?
• Pengunduran Diri Hebat belum berakhir. Klaim karyawan alasan mereka pergi pekerjaan mereka bervariasi antara pilihan finansial—dan menginginkan fleksibilitas dan dukungan dari atasan mereka. Karena inflasi berdampak pada gaji, masalah keuangan mungkin naik.
• Pada tahun 2025, lebih dari 75 persen pekerja akan menuntut pekerjaan hybrid atau jarak jauh karena pergeseran demografis di tempat kerja. Bagaimana sikap atau rencana perusahaan Anda terkait kerja hybrid dan apakah Anda bersedia bersikap fleksibel untuk menarik talenta terbaik?
• Satu dari lima kandidat pekerjaan menyesali proses perekrutan yang lama. Belum lagi "ghosting" adalah hal biasa kedua sisi persamaan perekrutan. Apa yang dapat Anda lakukan untuk mempersingkat prosesnya?
• “Kembali dengan tenang adalah suatu hal.” Tingkat inflasi berarti semakin banyak pensiunan yang memasuki kembali angkatan kerja untuk menambah penghasilan mereka. “Tidak pensiun” adalah sebuah tren. Apakah perekrut Anda menerima pekerja yang lebih tua? Mereka dapat membawa banyak pengalaman—dan keinginan untuk bekerja. “Pengembalian yang tenang” meningkat. Sikap terhadap pekerja yang lebih tua seringkali penuh dengan stereotip atau kepalsuan. Misalnya, beberapa orang mungkin curiga terhadap pekerja yang lebih tua karena mereka pikir mereka akan meninggalkan pekerjaan lebih cepat daripada pekerja muda. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, tidak ada yang lebih jauh dari kebenaran. Jika seorang pekerja yang lebih tua tinggal sekitar empat tahun, mereka akan bertahan sama dengan masa kerja rata-rata karyawan. Pekerja yang lebih tua cenderung menghabiskan tiga kali lebih lama di sebuah perusahaan daripada beberapa rekan mereka yang lebih muda.
• Dibandingkan dengan tahun 2022, pemberi kerja berencana untuk merekrut lebih lulusan perguruan tinggi tahun 2023. (Bahkan, hampir 15 persen lebih banyak.) Apakah perusahaan Anda siap bersaing untuk lulusan tersebut?

Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menarik talenta terbaik:

• Tidak ada ghosting. Bahkan, berkomunikasi selama proses. Ada beberapa hal yang lebih membuat frustrasi pencari kerja daripada tidak ada komunikasi dalam waktu lama—terutama setelah dijanjikan jawaban "segera".
• Tawarkan jadwal kerja hybrid. Tampilannya akan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi minimal, Anda harus menangani salah satu perubahan utama yang terjadi selama pandemi global COVID. Pekerjaan jarak jauh dan hibrid tidak menghasilkan kinerja yang lebih rendah—jadi sekarang kehidupan karyawan Anda telah ditingkatkan dengan fleksibilitas, akan sulit untuk memaksa mereka berada di kantor lima hari seminggu.
• Keanekaragaman dan inklusi. Kira-kira tiga perempat karyawan potensial mengutip komitmen terhadap tenaga kerja yang beragam sebagai hal yang penting bagi mereka saat memilih pekerjaan. Faktanya, tanpanya, Anda tidak dapat bersaing di dunia kerja modern.

Ini hanya segelintir strategi. Yang penting adalah untuk merenungkan bagaimana kamu akan kompetitif pada tahun 2023 sehingga Anda dapat mempekerjakan orang-orang terbaik.