Bagaimana Wanita Dapat Menavigasi Perubahan Karir yang Konstan

Dalam hal karier wanita mana pun, hanya satu hal yang dijamin: Perubahan.

Dalam kata-kata Quyen Pham, Wakil Presiden Penjualan dan Pemasaran di Swoon, “Anda harus mengambil peluang yang berbicara kepada Anda dan membuat peluang yang mendorong Anda. Anda dapat memiliki selusin pekerjaan seumur hidup dan banyak karier. Hampir tidak mungkin untuk memetakan seluruh jalan dari awal.”

Baik memulai peran baru, beralih ke perusahaan baru, atau belajar mengelola kehidupan pribadi dan profesional Anda, Anda tidak sendirian. Belajar dari contoh wanita lain bisa menjadi langkah yang memberdayakan untuk menavigasi perubahan yang Anda alami.

Peran Transisi

Michelle Payne sudah tidak asing lagi menavigasi perubahan karir. Sepanjang karirnya, dia telah bekerja di berbagai posisi, termasuk peran penuh waktu, paruh waktu, dan lepas. Pengalamannya telah menjadikannya contoh yang sangat baik tentang perubahan yang sering dialami banyak wanita dalam karier mereka.

Sembilan tahun lalu, Michelle Payne mulai bekerja lepas sebagai pengembang web. Klien pertamanya adalah MWI, agen pemasaran digital global. Seiring waktu, dia lebih terintegrasi ke dalam perusahaan dengan membuat proses baru, menyiapkan alat manajemen proyek, dan menetapkan harga dasar.

Saat Payne mengambil lebih banyak tanggung jawab di perusahaan, keinginannya untuk berkembang berkembang. Meskipun dia masih menyukai pengembangan web, dia juga senang mengawasi tugas-tugas operasional. Mempelajari bagaimana merampingkan proses menjadi kegemarannya, dan akhirnya, dia diberi gelar COO di MWI.

“Ketika saya ditanya bagaimana saya sampai di sini, saya memberi tahu orang lain bahwa saya hanya belajar untuk selalu mengatakan ya pada peluang,” kata Payne. “Terkadang, saya bahkan tidak diminta untuk melakukan hal baru—saya hanya mengambil inisiatif. Mengambil tanggung jawab baru ini seringkali menakutkan karena perubahan dapat mengintimidasi. Namun, tidak ada hal buruk yang datang dari mencoba terbuka untuk apa pun dan membantu di setiap bidang.”

Menjadi Ibu Bekerja

Payne mengalami perubahan lain dalam karirnya dengan kelahiran putranya yang kini berusia tiga tahun. Pengalaman ini mengubah seluruh pandangannya tentang kariernya.

Memahami bahwa putranya hanya akan menjadi anak sekali, Payne sengaja membuat perubahan untuk menyelaraskan pekerjaannya dengan tujuan mengasuh anak. Salah satu perubahan ini termasuk segera keluar ketika pekerjaannya selesai setiap hari.

“Menemukan keseimbangan sebagai ibu yang bekerja bisa menjadi tantangan,” kata Payne. “Misalnya, hari ini anak saya sakit di rumah, tuan tanah saya baru saja datang untuk memeriksa rumahnya, dan agak berantakan. Juga, merupakan penyesuaian yang sulit untuk berhenti tepat di angka lima. Saya dulu bisa bekerja ad hoc, sesuai kebutuhan, dan saya tidak bisa melakukannya lagi. Saya memiliki prioritas dan fokus lain, seperti menjemput putra saya dari prasekolah dan menghabiskan waktu berkualitas bersamanya.”

Meskipun banyak perusahaan telah mengambil tindakan ekstra untuk mendukung orang tua yang bekerja, perusahaan akan mendapat manfaat besar dengan mendorong inklusi yang lebih besar bagi ibu yang bekerja. Setelah COVID-19, jumlah ayah yang bekerja meningkat. Namun, penelitian menunjukkan bahwa ibu masih menanggung beban pengasuhan anak.

Hailey DuFort beruntung mengalami transisi positif dari mengajar penuh waktu menjadi ibu rumah tangga bagi dua anak. Tuntutan yang dia alami di rumah menyebabkan dia menurunkan jam kerjanya dan beralih ke peran kecil. Hari ini, dia adalah Asisten Virtual di Penulis yang Diterbitkan, komunitas penulis buku dan penerbit mandiri.

“Menemukan perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai saya dan mendukung saya dalam membesarkan keluarga saya adalah pengubah permainan,” kata DuFort. “Saya seorang pekerja keras dan kuat dan selalu tahu saya memiliki banyak kontribusi untuk tim mana pun. Namun, fleksibilitas hanya diperlukan saat Anda menanggung beban pengasuhan anak. Lebih banyak perusahaan perlu mengizinkan perempuan untuk berkontribusi dengan cara mandiri.”

Mengubah Perusahaan

Terkadang, inilah saatnya untuk mengubah perusahaan sepenuhnya. Transisi semacam ini membutuhkan lompatan keyakinan yang mengintimidasi siapa pun.

Kait Heard melakukan lompatan besar ketika dia pindah dari Australia ke Amerika Serikat. Dia menghadiri sekolah malam di Universitas DePaul, dan setelah hampir enam tahun di bekas perusahaannya, dia melakukan transisi lagi untuk memperluas portofolionya. Hari ini, sebagai Manager of Talent Acquisition and Strategy di Milhouse Engineering and Construction Inc., dia bersyukur atas eksposur barunya karena kemampuannya mengambil risiko.

“Saya pikir penting bagi wanita untuk melihat karir seperti saya sehingga mereka juga dapat merasa diberdayakan untuk menjadi 'tidak tradisional' dalam pemikiran, pengambilan keputusan, dan perjalanan mereka,” kata Mendengar. “Sementara 'perekrutan' memiliki stigma dan banyak organisasi cenderung melihatnya secara berbeda, saya pikir penting untuk menjadikannya milik Anda seperti yang saya lakukan. Bangun citra yang Anda inginkan untuk diri Anda sendiri, dan orang serta organisasi akan melihat nilai dalam diri Anda untuk itu.”

Ingat, wanita diperlengkapi dengan sempurna dan mampu menghadapi perubahan apa pun. Berdasarkan dr, seorang ilmuwan kognitif terkemuka, "Mengingat bahwa wanita cenderung memiliki banyak identitas berbeda secara bersamaan, baik sebagai pengasuh atau melalui pekerjaan mereka, saya pikir mereka sudah siap untuk memikirkan perubahan ini."