Kelemahan terbesar sejauh ini dari undang-undang transparansi gaji negara bagian yang baru adalah rentang gaji yang sangat lebar, seringkali mencakup lebih dari rentang enam digit.
Misalnya, kisaran gaji pokok untuk a insinyur basis data di Apple di Cupertino, California, terdaftar antara $130,000 dan $242,000. Di Tesla, a analis bisnis posisi di Palo Alto, California, menawarkan $68,000 hingga $234,000 — kisaran $166,000.
Yang lebih mencengangkan lagi, kisaran untuk insinyur perangkat lunak di Netflix di Los Gatos, California, biasanya $90,000 hingga $900,000, menurut situs web perusahaan, selisih $810,000.
Seolah-olah majikan mengedipkan mata pada hukum, atau bahkan membuat lelucon. Tapi paling tidak, mereka tidak mempermudah pencari kerja atau karyawan saat ini untuk mengintip di balik penutup kompensasi dengan cara yang berarti.
"Undang-undang mengatakan Anda harus memposting kisaran yang Anda harapkan untuk dibayar," kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, situs pencarian kerja, kepada Yahoo Finance. "Tidak liar, gila nol hingga satu juta dolar."
Apa yang 'diharapkan secara wajar untuk dibayar' oleh perusahaan
Di negara bagian California dan Washington, undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memposting rentang gaji pada semua posting pekerjaan yang diiklankan mulai berlaku pada 1 Januari. Yang serupa akan menyusul akhir tahun ini di negara bagian New York. Undang-undang pengungkapan gaji yang sebanding sudah ada di Colorado dan New York City, sementara Maryland dan Rhode Island mewajibkan informasi gaji diberikan saat pelamar memintanya.
Pada akhir tahun ini, kira-kira 1 dari 4 pekerja akan dicakup oleh undang-undang negara bagian atau lokal yang mewajibkan bisnis untuk transparan tentang rentang gaji mereka, menurut data Payscale.
Meskipun tampaknya rentang yang begitu luas merusak inti dari undang-undang tersebut, ada metode untuk kegilaan tersebut, menurut para ahli.
“Sebagian alasannya adalah mereka perlu menentukan kisaran yang secara wajar akan mereka bayarkan,” kata Pollak. “Dan ada variasi upah yang begitu luas di dalam perusahaan, tidak hanya di seluruh perusahaan. Sangat umum bagi banyak perusahaan untuk mempekerjakan orang dengan tarif yang jauh lebih rendah karena mereka menghindari risiko… sehingga perusahaan sering kali akan mempekerjakan orang dengan tarif awal yang jauh lebih rendah daripada yang mereka perkirakan untuk membayar mereka bahkan pada akhir tahun itu.
Banyak pemberi kerja menjumlahkan semua yang mereka tawarkan, tidak hanya memberikan ekspektasi gaji, menurut Emily M. Dickens, kepala staf dan kepala urusan publik di SHRM, Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.
“Ini adalah kompensasi sebagai satu paket utuh — bukan hanya sebagai gaji pokok — dan Anda harus menetapkan nilai untuk tunjangan lainnya itu. Itulah salah satu kekurangannya,” kata Dickens kepada Yahoo Finance. “Anda bersaing dengan organisasi lain, dan kami kekurangan bakat, jadi Anda ingin menempatkan kisaran gaji tertinggi yang dapat Anda tempatkan di sana sehingga Anda dapat bersaing.”
Banyak dari posting yang disebutkan sebelumnya juga menyinggung hal ini.
“Kisaran pasar ini didasarkan pada kompensasi total (vs. hanya gaji pokok),” menurut postingan Netflix. Posting Tesla berbunyi seperti ini: "Paket kompensasi total untuk posisi ini juga dapat mencakup elemen lain yang bergantung pada posisi yang ditawarkan."
Ada kasus di mana rentang gaji yang lebar benar-benar memberikan informasi yang berharga, kata Pollak.
“Di perusahaan teknologi, kompensasi mungkin rata-rata $300,000 untuk insinyur perangkat lunak di seluruh perusahaan, dengan karyawan junior menghasilkan $100,000,” katanya, “dan sekelompok kecil karyawan yang direkrut untuk keahlian khusus atau dipertahankan untuk membangun produk bernilai tinggi yang menghasilkan jauh lebih banyak, dalam kisaran $600,000 hingga $1 juta.”
Lokasi juga penting, terutama dengan meningkatnya peluang kerja jarak jauh. Biaya hidup bervariasi dari kota ke kota dan wilayah ke wilayah yang harus diperhitungkan oleh pemberi kerja.
“Pekerjaan jarak jauh cenderung menjadi area abu-abu yang akan membutuhkan beberapa pekerjaan untuk diklarifikasi,” kata Kory Kantenga, seorang ekonom senior di LinkedIn, kepada Yahoo Finance. “Mengingat bahwa banyak pemberi kerja mengindeks upah berdasarkan kondisi pasar tenaga kerja lokal, ada kemungkinan — jika tidak mungkin — kisaran gaji untuk pekerjaan jarak jauh akan jauh lebih besar daripada pekerjaan di tempat.”
Faktor lain yang mendasari kisaran gaji yang menganga: "Perusahaan akan membutuhkan waktu untuk mengembangkan filosofi gaji dan sistem dan prosedur gaji yang disiplin untuk memenuhi undang-undang baru," kata Pollak.
“Sampai sekarang, apa yang terjadi dalam banyak wawancara adalah bahwa perekrut akan mengatakan hal-hal seperti, 'apa yang Anda harapkan dalam peran ini?' Dan chutzpah dan kepercayaan kandidat lebih penting untuk tingkat kompensasi daripada peran atau anggaran.
'Sampai taraf tertentu, informasi ini...akan membantu'
Bagi pencari kerja dan mereka yang mencari promosi di perusahaan mereka saat ini, memiliki petunjuk tentang berapa gaji yang mungkin dibayarkan untuk sebuah posisi dapat memberdayakan.
“Sampai taraf tertentu, informasi ini, meski jangkauannya luas, akan membantu pencari kerja,” kata Pollak. “Ini akan membantu mereka untuk fokus pada pekerjaan yang benar-benar memberikan gaji yang mereka inginkan, daripada mencari-cari kesalahan, menulis seluruh lamaran, lalu menemukan bahwa pekerjaan itu membayar jauh lebih sedikit daripada yang mereka butuhkan.”
Kisaran besar seperti itu dapat membantu beberapa kandidat pekerjaan merasa berani untuk meminta lebih banyak uang secara umum pada awal proses wawancara. Tapi jangan berlebihan, Jayne Mattson, a Pelatih karir, diperingatkan.
"Kisaran gajinya mungkin lebar, tapi itu tidak berarti Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi," kata Mattson kepada Yahoo Finance. “Semua orang perlu mengetahui dan memahami apa nilai mereka di pasar kerja. Apakah keterampilan Anda mutakhir? Sudahkah Anda memecahkan masalah yang dihadapi perusahaan? Dan apakah Anda dengan jelas dapat menyampaikan nilai Anda dalam wawancara?
Jika itu masih kurang dan Anda mendapat tawaran di ujung bawah kisaran gaji, jangan putus asa, kata Maggie Mistal, seorang pelatih karir eksekutif.
“Lebih baik melihatnya sebagai langkah pertama dalam negosiasi. Sebagian besar pemberi kerja, menurut pengalaman saya, menawarkan kurang dari yang mampu mereka bayar karena mereka mengharapkan Anda untuk bernegosiasi, ”kata Mistal. "Jangan menganggapnya sebagai kesepakatan yang sudah selesai."
Dengan kata lain, lanjutkan dan lawan Netflix setidaknya setengah juta dolar.
Kerry adalah Reporter Senior dan Kolumnis di Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @kerryhannon.
Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance
Unduh aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html