Ini adalah panggilan telepon yang ditakuti setiap karyawan, email yang tidak ingin dilihat oleh anggota staf di kotak masuk mereka. Anda telah di-PHK, dan apa pun janji yang dibuat atasan Anda untuk membantu mendukung Anda dalam peran baru, jalan di depan masih belum pasti.
Ini telah menjadi kenyataan bagi puluhan ribu orang selama 12 bulan terakhir, dengan lebih banyak PHK diumumkan hampir setiap minggu.
Lebih dari 70,000 pekerjaan Teknologi Besar dihentikan pada tahun 2022, termasuk Google pemilik Alfabet (12,000 karyawan), Amazon (18,000) meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), dan Salesforce (8,000).
Dan itu sebelum 2023 bergulir: PayPal (2,000) Tenaga penjualan, (8,000), Spotify (6% dari tenaga kerjanya) dan Yahoo juga mengurangi jumlah karyawan untuk beberapa nama.
Anggota staf yang patah hati telah pergi viral karena membagikan kisah mereka di LinkedIn tentang bagaimana mereka kehilangan peran dan apa dampaknya, sementara yang lain telah menghilangkan stigma PHK dengan memposting tentang itu di TikTok. Calon ibu dikirim ke Twitter dia mengetahui bahwa dia telah kehilangan pekerjaannya bekerja di peron ketika dia tidak bisa masuk ke komputernya.
Namun saat-saat kemarahan, kepanikan, atau ketakutan ini tidak dapat merusak perjalanan untuk menemukan peran Anda selanjutnya, para ahli telah memperingatkan.
Ini adalah bendera merah yang mungkin ditemukan oleh calon pemberi kerja dari posting media sosial Anda tentang PHK, dan inilah yang mungkin menguntungkan Anda.
JANGAN posting dalam keadaan marah
Jacqui Barrett, pendiri dan CEO di Salt menambahkan: “Ini adalah tindakan penyeimbang. Jika Anda kritis yang bisa memberikan kesan yang salah bahkan jika valid. Yang terbaik adalah memiliki narasi Anda sendiri dan membagikan cerita Anda dengan jujur. Fokus pada perspektif Anda dan apa yang Anda bawa yang akan diminati oleh pemberi kerja dan perekrut.
“Selalu perlu dicatat bahwa begitu sesuatu diposting, kata-kata itu akan tersebar ke seluruh dunia. Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan apa yang ingin Anda katakan, dan jika tidak yakin jalankan oleh seseorang yang Anda percayai.
Shelley Derek, direktur pasar di Robert Half, menggemakan bahwa pesan yang salah dapat "merugikan" prospek masa depan, menambahkan: "Sangat penting untuk meluangkan waktu dan memikirkan apa yang akan Anda katakan – jangan jatuh ke dalam perangkap memposting apa pun yang negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya atau detail rumit tentang bagaimana Anda kehilangan pekerjaan – bahkan jika cara melakukannya tidak ideal.
LAKUKAN fokus pada pencapaian Anda alih-alih kehilangan pekerjaan Anda
“Yang paling penting adalah mengatur diri Anda agar terlihat oleh perekrut dengan memperbarui profil LinkedIn Anda. Apapun yang terjadi, ini selalu merupakan hal yang baik. Bagikan pencapaian Anda, bagikan apa yang menjadi tanggung jawab Anda, dan tonjolkan nilai yang Anda bawa. Itu lebih penting daripada bagaimana Anda meninggalkan peran tersebut, ”kata Jennifer Wood, kepala pemasaran global di perekrut digital yang berbasis di Inggris, Salt.
JANGAN menyebutkan nama mantan kolega
Kecuali jika Anda mengucapkan terima kasih.
Begitu banyak petunjuk yang dapat menghasilkan pekerjaan baru mungkin datang melalui mantan rekan kerja, kata Lewis Maleh, pendiri firma rekrutmen eksekutif Bentley Lewis –terutama jika Anda meninggalkan perusahaan yang lebih besar.
Pesannya sederhana: “Selalu pergi dengan anggun. Tidak peduli bagaimana perasaan Anda, Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan bertemu lagi. Ini sulit, terutama ketika Anda memiliki tagihan yang harus dibayar tetapi pergi dengan anggun dan itu akan mengembalikan Anda seribu kali lipat.
“Jangan sebut nama, itu sangat tidak menyenangkan dan merupakan langkah yang sangat buruk. Orang selalu mengingat perilaku buruk dan begitu banyak pekerjaan datang melalui orang yang Anda kenal atau mungkin pernah bekerja dengannya. Jika Anda akan menyebutkan nama, lakukan hanya untuk berterima kasih atas bantuan mereka.”
Bersiaplah untuk percakapan lanjutan setelah Anda mempublikasikan pencarian pekerjaan Anda
Pada catatan yang lebih positif, Crane, yang berbasis di Inggris, menambahkan: “Penting bagi Anda untuk menindaklanjuti prospek potensial yang Anda terima dari pos Anda, jadi pengaturan waktu adalah kuncinya. Hal ini tentunya layak untuk mundur selangkah, mengingat apa yang Anda inginkan dari peran Anda selanjutnya, dan kapan Anda ingin memulai, sehingga ketika Anda memposting di media sosial Anda siap untuk menindaklanjuti peluang baru.
“Dalam hal konten, pastikan Anda jelas dan ringkas tentang keterampilan dan pengalaman Anda, jenis pekerjaan yang Anda minati, dan yang terpenting apa yang Anda minta bantuan dari jaringan Anda. Apakah untuk menyoroti posisi baru, menghubungkan Anda dengan perekrut di bidang keahlian Anda, atau untuk saran tentang langkah selanjutnya, misalnya.”
JANGAN buang waktu saat Anda tidak bekerja
Tidak mendapat pekerjaan? Buktikan bahwa Anda proaktif dan posting tentang itu.
Alistair Stirling, penasihat di Stirling Careers Consultancy, mengatakan dia selalu mendorong kliennya untuk melakukan pekerjaan sukarela dan kursus singkat saat mereka mencari peran selanjutnya.
Dia menjelaskan bahwa hal itu tidak hanya memberi orang sesuatu untuk dibicarakan – baik dalam wawancara atau di platform seperti LinkedIn – tetapi juga menunjukkan bahwa Anda tidak hanya duduk-duduk di rumah.
Dia memperingatkan bahwa agar terlihat autentik, gaya postingan harus sesuai dengan pembaruan Anda sebelumnya.
JANGAN terus perbarui profil Anda, tetapi dikuratori
Profil yang terlihat asli bagi calon pemberi kerja baru diperbarui secara konsisten dengan aset dan pencapaian profesional, kata Doug Ebertowski, pakar karier di spesialis pekerjaan jarak jauh FlexJobs.
Dia menambahkan: “Mungkin Anda akhirnya menyelesaikan kursus untuk sertifikasi baru – ini adalah tambahan yang bagus untuk dibagikan di LinkedIn dengan penjelasan singkat tentang pencapaian tersebut. Apakah Anda menyelesaikan proyek gairah yang terkait dengan bidang karir Anda? Posting foto dan satu atau dua paragraf singkat tentangnya.”
Namun, dia mengingatkan kandidat bahwa profil profesional harus persis seperti itu, menambahkan: “Kecerobohan media sosial untuk pencari kerja termasuk menulis atau berbagi informasi tentang proyek kepemilikan atau tugas kerja rahasia yang telah Anda kerjakan untuk pemberi kerja Anda saat ini atau sebelumnya.
“Lainnya adalah memposting pembaruan status secara berlebihan tentang setiap perubahan dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda, atau membagikan atau menandai foto yang terlalu pribadi di platform profesional.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
5 pekerjaan sampingan di mana Anda dapat menghasilkan lebih dari $20,000 per tahun—semuanya sambil bekerja dari rumah
Rata-rata kekayaan bersih generasi Milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar di negara ini dibandingkan dengan generasi lainnya
Mencari uang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus rekening giro
Ini adalah jumlah uang yang Anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah seharga $600,000 dengan nyaman
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html