Pengangguran Rendah, Tapi Begitu Juga Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja - Apa yang Terjadi di Pasar Tenaga Kerja AS?

Takeaway kunci

• Pengangguran secara konsisten turun sejak Desember 2021
• Salah satu faktor di balik penurunan pengangguran bisa jadi adalah lambatnya pemulihan tingkat partisipasi angkatan kerja sejak awal COVID
• Partisipasi angkatan kerja telah mengalami tren penurunan selama beberapa dekade karena populasi yang menua dan faktor lainnya

Pengangguran adalah salah satu ukuran terpenting yang dilacak para ekonom untuk mengukur kesehatan ekonomi. Secara umum, tingkat pengangguran yang rendah berarti ekonomi kuat karena sebagian besar pekerja dapat menemukan pekerjaan.

Di AS, pengangguran tetap relatif rendah selama setahun terakhir meskipun ada kekhawatiran tentang resesi yang akan datang. Namun, pengangguran yang rendah bisa jadi sebagian karena tingkat partisipasi tenaga kerja yang rendah. Ini bisa menjadi pertanda buruk bagi ekonomi yang bergerak maju (tetapi Q.ai bisa membantu).

Bagaimana pengangguran diukur?

Satu hal yang mungkin tidak disadari banyak orang adalah bahwa Biro Statistik Tenaga Kerja menggunakan banyak ukuran pengangguran. Ada total enam tingkat pengangguran berbeda yang dilacaknya:

• U-1: Orang yang menganggur selama 15 minggu atau lebih
• U-2: Mereka yang kehilangan pekerjaan dan orang yang menyelesaikan pekerjaan sementara
• U-3: Jumlah total orang yang menganggur (tingkat pengangguran resmi)
• U-4: Jumlah total pekerja yang menganggur dan patah semangat
• U-5: Pengangguran total, termasuk pekerja yang patah semangat dan semua orang lain yang secara marjinal terlibat dalam angkatan kerja
• U-6: Pengangguran total, ditambah semua orang yang secara marjinal terikat pada angkatan kerja, ditambah total pekerja paruh waktu karena alasan ekonomi

Tingkat pengangguran U-3 adalah yang Anda dengar dilaporkan di berita, tetapi tidak memberikan gambaran lengkap tentang pekerjaan di AS. Hal ini karena gagal memasukkan orang-orang yang tidak sepenuhnya menjadi bagian dari angkatan kerja atau ingin bekerja penuh. waktu bekerja tetapi hanya dapat menemukan pekerjaan paruh waktu.

Itu juga tidak termasuk orang yang tidak mencari pekerjaan, apakah mereka menginginkan pekerjaan atau tidak. Karena tingkat pengangguran resmi gagal memperhitungkan orang yang tidak mencari pekerjaan, hal ini secara langsung dipengaruhi oleh tingkat partisipasi tenaga kerja.

Misalnya, dalam perekonomian dengan 100 orang yang hanya mempekerjakan satu orang, tingkat pengangguran bisa menjadi 0%, dengan asumsi tidak ada dari 99 orang lainnya yang mencari pekerjaan.

Berapa tingkat partisipasi tenaga kerja?

Biro Statistik Tenaga Kerja melacak tingkat partisipasi tenaga kerja sebagai persentase penduduk noninstitusional sipil yang aktif bekerja atau mencari pekerjaan. Itu hanya menganggap mereka yang berusia 16 tahun atau lebih sebagai bagian dari kumpulan tenaga kerja.

Partisipasi angkatan kerja 100% tidak realistis. Sebagian besar anak berusia 16 tahun tetap bersekolah, dan banyak yang melanjutkan ke perguruan tinggi. Plus, ukuran ini termasuk orang Amerika yang lebih tua yang telah melewati usia pensiun.

Namun, melacak tingkat partisipasi tenaga kerja dapat memberikan wawasan yang berharga bagi para ekonom. Misalnya, menurunnya partisipasi tenaga kerja dapat mengindikasikan semakin sedikitnya penduduk usia kerja yang mencari pekerjaan. Itu juga bisa menandakan populasi yang menua dengan lebih banyak pekerja yang pensiun.

Apa yang terjadi sekarang?

Baru-baru ini, tingkat pengangguran tetap rendah meskipun ada putaran PHK di perusahaan teknologi dan meningkatnya kekhawatiran akan datangnya resesi.

Sejak Desember 2021, tingkat pengangguran resmi turun dari 3.9% menjadi 3.5%. Ukuran pengangguran lainnya juga turun, dengan tingkat U-6 turun dari 7.3% menjadi 6.5%.

Namun, sejak dimulainya pandemi, tingkat partisipasi angkatan kerja tetap berada di bawah tingkat historis.

Tahun 1950-an melihat tingkat partisipasi angkatan kerja sekitar 59% atau 60%. Itu terus meningkat selama tahun 1990-an, ketika mencapai puncaknya sekitar 67%. Peningkatan ini dapat dikaitkan dengan perubahan seperti lebih banyak perempuan memasuki angkatan kerja dan populasi yang lebih muda.

Mulai tahun 1990-an, partisipasi angkatan kerja mulai turun. Dengan dimulainya pandemi, turun dari 63.3% pada Februari 2020 menjadi 60.1% pada April 2020. Itu adalah penurunan lebih dari 8 juta orang.

Meskipun agak pulih, partisipasi angkatan kerja tetap di bawah 62.5%, jauh dari angka tertinggi sebelum pandemi. Beberapa percaya bahwa tingkat pengangguran yang rendah sebagian disebabkan oleh berkurangnya ukuran angkatan kerja dan tidak menunjukkan ekonomi yang kuat.

Mengapa tingkat partisipasi angkatan kerja rendah?

Ada beberapa penjelasan untuk tingkat partisipasi angkatan kerja yang rendah.

Beberapa penjelasan dari US Bureau of Labor Statistics (BLS) antara lain sebagai berikut:

• Meningkatnya kebutuhan perawatan tanggungan
• Takut tertular COVID
• Tunjangan pengangguran yang lebih tinggi
• Keinginan untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi mengurangi minat pada pekerjaan bergaji rendah
• Tingkat pensiun yang lebih tinggi karena populasi yang menua
• Pertumbuhan populasi yang lebih lambat

Semua faktor ini dan lebih banyak lagi digabungkan untuk mengurangi jumlah orang dalam angkatan kerja.

Apa artinya bagi investor

Beberapa orang di departemen Sensus berpendapat bahwa pendorong utama di balik turunnya tingkat partisipasi tenaga kerja adalah demografi. Populasi semakin tua dan menua dari angkatan kerja.

Tren ini terlihat selama tahun 2010-an, satu dekade dengan ekonomi yang kuat di mana partisipasi angkatan kerja turun dari 64.4% menjadi 63.6% karena persentase penduduk berusia 65 tahun atau lebih meningkat dari 13.1% menjadi 16.5%.

Bagi investor, ada beberapa implikasi.

Salah satunya adalah partisipasi tenaga kerja berfungsi sebagai cara untuk melacak usia populasi. Populasi yang menua memiliki kebutuhan yang berbeda dari yang muda, yang dapat menghadirkan peluang bisnis dan investasi.

Lainnya adalah bahwa bisnis mungkin harus membayar upah lebih tinggi karena mereka bersaing untuk mendapatkan pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat.

Jika Anda berjuang untuk memutuskan bagaimana berinvestasi di era populasi yang menua dan lapangan kerja yang kuat meskipun ada potensi resesi, pertimbangkan untuk bekerja dengan Q.ai. Kecerdasan buatannya dapat merancang portofolio yang berhasil dalam ekonomi apa pun dan bekerja untuk tujuan keuangan apa pun.

Q.ai juga menawarkan Perlindungan Portofolio untuk melindungi investasi Anda selama masa ekonomi yang tidak pasti.

Intinya

Satu alasan pengangguran masih rendah adalah tingkat partisipasi angkatan kerja yang rendah. Ada banyak alasan mengapa orang cenderung meninggalkan dunia kerja, tetapi salah satu pendorong utamanya adalah populasi Amerika yang menua.

Sementara populasi yang lebih tua dapat menghadirkan peluang bisnis, hal itu juga dapat menyebabkan pasar tenaga kerja yang lebih ketat yang menaikkan biaya bisnis. Investor akan bijaksana untuk memantau situasi dan mengevaluasi investasi mereka untuk memastikan mereka dapat berkembang meskipun terjadi perubahan tingkat partisipasi tenaga kerja.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.