Jika Anda telah dipromosikan ke posisi senior di sebuah perusahaan, Anda mungkin menemukan diri Anda mengarungi banjir tunjangan baru. Sementara gaji yang lebih tinggi dan mobil perusahaan memiliki kegunaan yang jelas, penghargaan yang tidak jelas seperti rencana saham hantu bisa lebih suram. Namun, mereka memiliki konsekuensi keuangan dan pajak yang signifikan yang dapat membuat Anda tidak sadar. Dengan rencana saham hantu, harga saham perusahaan Anda memengaruhi kompensasi masa depan Anda. Berikut detail selengkapnya tentang cara kerjanya. Anda juga dapat memperoleh manfaat dari bekerja dengan a penasihat keuangan yang dapat membantu Anda menganalisis bagaimana rencana stok hantu dapat memengaruhi keuangan pribadi Anda.
Apa itu Rencana Stok Phantom?
Sebuah rencana saham phantom membayar karyawan melalui majikan mereka kinerja saham tanpa memberikan kepemilikan saham yang sebenarnya. Ini juga disebut rencana saham bayangan karena nilainya mencerminkan saham perusahaan. Rencana tersebut tidak terdiri dari saham asli dalam bisnis, tetapi memberikan manfaat finansial yang serupa kepada karyawan. Umumnya, karyawan tingkat senior menerima rencana stok hantu.
Bagaimana Rencana Stok Phantom Bekerja
Rencana saham Phantom memungkinkan karyawan tingkat senior untuk mendapatkan keuntungan finansial dari kinerja saham perusahaan. Pembayaran hasil dari kenaikan harga saham atau harga saham pada tanggal tertentu atau serangkaian kondisi, seperti kinerja pekerjaan atau pensiun.
Pembayaran rencana saham phantom dapat membantu perusahaan menurunkan pendapatannya mengurangi beban pajaknya. Namun, pembayaran saham phantom juga dapat menempatkan perusahaan yang kekurangan uang dalam posisi yang menantang dalam mempertahankan arus kas dan memberi kompensasi kepada karyawan.
Apa Itu Saham Phantom?
Saham Phantom memiliki kesamaan dengan saham perusahaan yang sebenarnya. Namun, alih-alih memberikan kepemilikan perusahaan, saham phantom meniru kinerja saham dan memberikan pembayaran pada tanggal yang ditentukan atau ketika nilai saham mencapai ambang batas tertentu. Mereka tidak memberi pemegang kepemilikan apa pun di perusahaan terkait, tetapi mereka menguntungkan karyawan ketika harga saham perusahaan berkinerja baik.
Alasan Perusahaan Menawarkan Paket Saham Phantom
Rencana saham Phantom menguntungkan perusahaan dalam berbagai cara, termasuk:
Beri insentif kerja keras dan loyalitas dengan mengikat kompensasi karyawan tingkat senior dengan kinerja perusahaan.
Pembayaran phantom share di masa depan memotivasi karyawan untuk terus bekerja di perusahaan.
Berikan karyawan manfaat terkait saham tanpa encer kepemilikan pemegang saham yang ada.
Pembayaran rencana dapat mengurangi penghasilan kena pajak perusahaan.
Jenis Rencana Stok Phantom
Rencana stok Phantom datang dalam dua bentuk: apresiasi saja dan nilai penuh. Keduanya memberi penghargaan kepada karyawan secara berbeda menggunakan harga saham perusahaan.
Rencana Penghargaan Saja
Paket hanya penghargaan membayar sesuai dengan berapa banyak perusahaan harga saham telah meningkat. Misalnya, Anda mendaftar dalam rencana saham phantom pada tanggal 1 Januari dengan tanggal pembayaran 1 Juni. Pada tanggal 1 Juni, harga saham majikan Anda adalah $25 lebih tinggi dari pada tanggal 1 Januari. Akibatnya, Anda akan menerima $25 per saham phantom sebagai kompensasi.
Paket Nilai Penuh
Sebaliknya, rencana nilai penuh membayar karyawan sesuai dengan harga saham perusahaan. Menggunakan contoh sebelumnya, harga saham adalah $5 pada 1 Januari dan $30 pada 1 Juni. Alih-alih menerima kenaikan $25, karyawan dengan rencana nilai penuh akan menerima $30 per saham phantom pada 1 Juni.
Pro dan Kontra Rencana Stok Phantom
Rencana stok phantom memiliki implikasi keuangan bagi karyawan dan perusahaan yang memotong dua arah:
Pro
Keserbagunaan yang memadai untuk digunakan oleh perusahaan swasta dan publik.
Lebih murah daripada menawarkan karyawan dan rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP).
Karyawan tidak membayar pajak sampai mereka menerima penghasilan dari rencana tersebut.
Karyawan hanya menerima kompensasi jika mereka tetap bekerja di perusahaan atau mencapai tujuan kinerja pekerjaan. Jika mereka meninggalkan perusahaan, tidak ada kekhawatiran tentang pembelian kembali saham.
Karyawan termotivasi untuk melihat perusahaan berhasil tetapi tidak memiliki kepemilikan saham.
Kekurangan
Karyawan membayar pajak penghasilan saat menerima pembayaran, secara drastis meningkatkan braket pajak mereka. Pajak keuntungan modal tidak berlaku.
Hargai hanya rencana yang tidak menguntungkan karyawan jika harga saham tidak naik.
Majikan harus memiliki uang tunai yang cukup untuk membayar karyawan ketika rencana tersebut jatuh tempo.
Jika harga saham turun, perusahaan mungkin dapat membatalkan rencana tersebut.
Perusahaan harus memberikan rincian tentang rencana tersebut kepada pemegang saham dan karyawan terkait setiap tahun.
Perusahaan mungkin harus membayar pihak ketiga untuk memverifikasi penilaian sahamnya.
Pertimbangan Lain untuk Rencana Stok Phantom
Ada lebih banyak hal yang perlu dipahami dan dipertimbangkan tentang hantu rencana saham sebelum memutuskan apakah layak untuk mengambil bagian dalam satu. Misalnya, Anda harus selalu mengetahui bagaimana rencana apa pun yang Anda ikuti akan dikenakan pajak saat Anda menerima manfaat. Beberapa rencana bahkan dapat dikenakan pajak sebelum Anda mendapatkan keuntungan. Anda juga harus memahami bagaimana rencana baru Anda berhubungan dengan sesuatu yang sudah Anda pahami. Berikut adalah hal-hal lain yang harus Anda ketahui sebelum memutuskan untuk berpartisipasi.
Bagaimana Rencana Saham Phantom Dikenakan Pajak
Pembayaran dari paket phantom stock tunduk pada tipikal pajak penghasilan, bukan pajak capital gain. Pada gilirannya, perusahaan dapat mengurangi pembayaran phantom plan pada tahun karyawan melaporkan pendapatannya. Pengusaha harus memastikan rencana mereka mengikuti undang-undang federal di bagian 409A dari Internal Revenue Code (IRC). Selain itu, majikan dapat mengurangi pajak dari pembayaran atas nama karyawan, menyederhanakan perhitungan pajak untuk semua orang yang terlibat.
Paket Saham Phantom vs. Paket Opsi Saham
Sementara rencana stok hantu dan opsi saham rencana kompensasi karyawan berdasarkan harga saham, mereka menyimpang pada satu poin utama. Paket saham Phantom membayar tunai, sementara rencana opsi saham memberikan saham kepada karyawan saat pembayaran. Oleh karena itu, saham phantom memberikan keuntungan finansial langsung dan tidak mempengaruhi kepemilikan saham pemegang saham.
Hak Apresiasi Saham
Hak apresiasi saham (SAR) juga membayar karyawan pada waktu tertentu sesuai dengan kinerja saham. Seperti rencana stok hantu, mereka tidak mengharuskan pekerja untuk membeli stok. Sebaliknya, mereka menawarkan pembayaran tunai begitu mereka rompi. SAR biasanya menyertai perusahaan opsi saham dan mendapatkan nilai seiring dengan kenaikan harga saham. Plus, karyawan juga dapat menerima pembayaran SAR dalam saham perusahaan.
The Bottom Line
Rencana stok phantom adalah alat kompensasi serbaguna yang dapat digunakan perusahaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan tanpa berdampak pemegang saham status. Phantom berencana membayar karyawan untuk membantu perusahaan berhasil tanpa memberikan kepemilikan saham. Fitur-fitur ini memotivasi staf tingkat senior tetapi mengharuskan perusahaan untuk memiliki uang tunai untuk pembayaran rencana. Akibatnya, rencana saham phantom dapat menguntungkan perusahaan yang secara finansial mempersiapkan potensi kekurangannya.
Tips untuk Paket Phantom Stock
Rencana saham Phantom dapat memberikan dorongan finansial yang signifikan. Namun, mereka juga memiliki implikasi pajak penghasilan yang fluktuatif. Penasihat keuangan dapat membantu Anda memaksimalkan pembayaran bonus dan mengoptimalkan pajak Anda. Menemukan penasihat keuangan yang berkualitas tidak harus sulit. Alat gratis SmartAsset mencocokkan Anda dengan hingga tiga penasihat keuangan yang melayani wilayah Anda, dan Anda dapat mewawancarai pasangan penasihat Anda tanpa biaya untuk memutuskan mana yang tepat untuk Anda. Jika Anda siap untuk menemukan penasihat yang dapat membantu Anda mencapai tujuan keuangan Anda, mulai sekarang.
Opsi saham karyawan adalah manfaat yang serupa namun berbeda untuk karyawan tingkat senior. Untuk informasi tentang cara melatihnya di waktu terbaik, berikut panduannya cara kerja opsi saham.
Kredit foto: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Pos Apa itu Rencana Stok Phantom untuk Karyawan? muncul pertama pada Blog Aset Cerdas.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html