Ikhtisar Semua PHK Teknologi—Dan Apa Artinya Bagi Investor Teknologi

Takeaway kunci

• Dalam beberapa bulan terakhir, lusinan perusahaan telah memberhentikan sejumlah besar karyawan untuk memotong biaya
• Sejak 1 November, nama-nama besar seperti Stripe, Twitter, Salesforce, dan Meta telah mengumumkan PHK mereka sendiri
• PHK yang melonjak terkait dengan sektor teknologi yang melampaui potensi pertumbuhannya pada tahun 2021, serta kenaikan suku bunga Fed
• Sementara itu, sektor perbankan telah memulai kembali tren pemangkasan karyawan dan segmen yang berkinerja buruk setiap tahun
• Investor dapat menavigasi PHK ini dengan alat koreksi tren seperti kecerdasan buatan Q.ai dan Perlindungan Portofolio

PHK besar-besaran telah berulang kali terjadi sepanjang tahun 2022. Tetapi jika rasanya semakin banyak perusahaan teknologi dan keuangan bersiap untuk pengurangan besar-besaran, Anda tidak gila – itu terjadi.

Antara April dan Mei 2022, jumlah perusahaan berbasis teknologi yang merumahkan pekerja lebih dari dua kali lipat, sementara jumlah pekerja yang diberhentikan meningkat empat kali lipat. Sejak itu, hanya September yang melihat jumlah karyawan teknologi yang baru diberhentikan turun di bawah 10,000.

Meskipun kita baru mencapai 1/3 bulan, November telah melihat beberapa PHK terbesar sejauh ini. Sementara "hanya" 62 perusahaan telah mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja, lebih dari 23,000 karyawan teknologi telah kehilangan pekerjaan mereka bulan ini. Karyawan Meta, Salesforce, Stripe, dan Twitter semuanya mengalami pemutusan hubungan kerja yang meluas dalam dua minggu terakhir saja.

Sayangnya, mereka tidak mungkin menjadi yang terakhir.

Lyft PHK

Lyft adalah salah satu nama besar pertama yang mengumumkan PHK pada minggu pertama bulan November. Raksasa rideshare dilaporkan berencana untuk melepaskan 13% dari stafnya (tidak termasuk sopir kontrak), berjumlah hampir 700 pekerja. Itu menandai putaran kedua (dan lebih besar) Lyft tahun ini setelah melepaskan sekitar 60 pekerja pada bulan Juli.

Dalam memo internal, salah satu pendiri Lyft John Zimmer dan Logan Green menyalahkan tantangan ekonomi yang lebih luas atas keputusan perusahaan. Termasuk di antaranya adalah "kemungkinan resesi" dan meningkatnya biaya asuransi.

“Kami tidak kebal terhadap realitas inflasi dan ekonomi yang melambat,” tulis catatan itu. Ia menambahkan bahwa perusahaan “bekerja keras untuk menurunkan biaya” terlebih dahulu melalui perekrutan dan pembekuan pertumbuhan. “Tetap saja, Lyft harus menjadi lebih ramping, yang mengharuskan kami berpisah dengan anggota tim yang luar biasa.”

Lyft berencana untuk menghabiskan antara $27 dan $32 juta untuk biaya restrukturisasi dan pesangon serta tunjangan karyawan dalam pemindahan tersebut. Perusahaan menjanjikan gaji 10 minggu, cakupan perawatan kesehatan yang diperpanjang, vesting ekuitas yang dipercepat, dan bantuan perekrutan untuk pekerja yang diberhentikan.

Saham Lyft turun hampir 75% pada tahun 2022.

PHK garis

Pada 3 November, CEO Stripe Patrick Collison karyawan yang diemail mengumumkan bahwa 14% dari tenaga kerja perusahaan akan dipotong. Itu setara dengan sekitar 1,120 karyawan.

Collison menyalahkan tren ekonomi makro yang lebih luas atas keputusannya, termasuk “inflasi yang keras, guncangan energi, suku bunga yang lebih tinggi, anggaran investasi yang berkurang, dan pendanaan awal yang lebih sedikit.” CEO juga mengakui bahwa Stripe “dipekerjakan” dan “meremehkan kemungkinan dan dampak dari perlambatan yang lebih luas.”

Stripe berencana untuk membayar 14 minggu pesangon dan baik tunjangan kesehatan atau premi tunai untuk semua karyawan yang berangkat. Itu juga akan membayar PTO dan bonus 2022.

Meskipun mengumumkan niat untuk go public tahun ini, Stripe saat ini bukan perusahaan publik. Pemroses pembayaran bernilai $95 miliar pada tahun 2021, meskipun penilaian tahun 2022 dilaporkan turun menjadi $74 miliar pada bulan Juli.

PHK Twitter

Bukan rahasia lagi bahwa Twitter pengambilalihan Elon Musk belum sepenuhnya berjalan mulus.

Pembelian tersebut – yang membutuhkan gugatan untuk diselesaikan – segera diganggu oleh kekhawatiran seputar pengurangan moderasi, pelarian pengiklan (dan dolar yang menyertainya) dan ancaman menempatkan seluruh platform di belakang paywall. Akibat kekacauan ini, Twitter dilaporkan merugi $4 juta per hari.

Tapi itu bukan akhir dari itu. Pada 3 November, hanya seminggu setelah pengambilalihan, media melaporkan bahwa Musk berencana untuk memotong setengah dari 7,500 staf Twitter. (Musk sebelumnya telah mengindikasikan bahwa sebanyak 75% staf dapat kehilangan posisi mereka.)

Beberapa posisi ini, seperti mantan CEO Twitter, CFO, kepala kebijakan hukum dan keselamatan, dan kepala pemasaran. langsung dipecat. Baru-baru ini, petugas privasi, keamanan, dan kepatuhan teratas Twitter mengundurkan diri. Di sela-sela, beberapa departemen telah melihat jumlah pegawai mereka dipangkas sampai% 80.

Sejauh ini, lebih dari 3,700 karyawan telah menghadapi PHK brutal Twitter. Namun, perusahaan dilaporkan telah meminta puluhan karyawan untuk kembali bekerja karena pentingnya mereka untuk operasi kritis.

Twitter telah dihapus dari daftar setelah pengambilalihan Elon Musk.

PHK Barclays

PHK Barclays hampir tidak ekstensif atau profil tinggi, dengan sekitar 200 pemotongan terhitung kurang dari 3% dari bank investasi dan jumlah staf meja perdagangannya.

Namun, pemotongan bank Inggris yang berbasis di London mungkin lebih mengkhawatirkan, menunjukkan bahwa kebutuhan untuk memangkas biaya telah melampaui sektor teknologi. Sementara bank investasi menikmati transaksi yang melimpah pada tahun 2021, jumlah pembelian perusahaan dan listing baru telah jatuh secara dramatis di tengah volatilitas yang lebih tinggi dan ketidakpastian ekonomi.

PHK Barclays datang hanya dua minggu setelah mengumumkan penurunan 45% dari biaya penasihat M&A. Bank menyalahkan langkah ini pada (apa lagi?) faktor ekonomi makro dan penurunan kegiatan investasi dan merger.

Saham Barclays turun lebih dari 29% year-to-date.

PHK tenaga penjualan

Tenaga penjualan dilaporkan diberhentikan ratusan karyawan minggu ini sebagai kelanjutan dari pemotongan besar-besaran teknologi. Perusahaan menolak untuk mengklarifikasi jumlah pastinya, hanya menunjukkan bahwa kurang dari seribu karyawan kehilangan pekerjaan.

Sementara itu mewakili sebagian kecil dari 73,000 tenaga kerja Salesforce yang kuat, 1,000 karyawan yang tidak bekerja tidak ada artinya.

Salesforce memang merilis pernyataan resmi tentang PHKnya, dengan mengatakan, “Proses kinerja penjualan kami mendorong akuntabilitas. Sayangnya, hal itu dapat menyebabkan beberapa orang meninggalkan bisnis, dan kami mendukung mereka melalui transisi mereka.”

Meskipun tidak bombastis atau profil tinggi seperti Twitter, PHK Salesforce menandai pukulan lain dalam drumline PHK yang berkelanjutan. Berita itu juga mengikuti pengumuman aktivis investor Starboard Value bahwa mereka mengambil saham yang belum ditentukan di perusahaan sebulan yang lalu.

Saham Salesforce telah menurun hampir 39% tahun ini.

PHK Citigroup

Citigroup adalah satu lagi dalam daftar perusahaan baru-baru ini yang melakukan PHK yang relatif berisiko rendah sambil menunjukkan perubahan ekonomi. Perusahaan keuangan yang berbasis di New York menurunkan sekitar 50 personel perdagangan minggu ini bersama puluhan peran perbankan.

PHK Citigroup mengikuti jejak bank-bank besar seperti Softbank, Wells Fargo dan Goldman Sachs, yang semuanya telah menerapkan PHK pada tahun 2022. Sementara bank belum secara terbuka mengomentari pengurangannya, perusahaan telah melihat penurunan 64% dalam investasi Q3 operasi perbankan.

Dikatakan, Citigroup juga dilaporkan telah merekrut orang untuk memperkuat posisinya di industri lain seperti teknologi dan perawatan kesehatan.

Saham Citigroup telah jatuh lebih dari 23% sejak Januari.

PHK meta

Induk Facebook Meta berencana untuk memulai PHK untuk 11,000 anggota staf, atau 13% dari tenaga kerja globalnya, CEO Mark Zuckerberg mengumumkan minggu ini.

In pernyataan Meta, Zuckerberg menjelaskan bahwa dia mengambil "tanggung jawab" untuk pemotongan yang meluas, mencatat bahwa dia mengembangkan perusahaan terlalu jauh, terlalu cepat. Dia mengaku terjebak dalam peningkatan besar dalam pertumbuhan dan aktivitas online selama Covid-XNUMX, dan dia pikir trennya akan terus berlanjut pascapandemi.

Akibatnya, ia memanfaatkan tren dengan mempekerjakan secara massal untuk memanfaatkan peluang yang ada. Namun, setelah pengeluaran iklan menurun dan pembaruan privasi Apple dimulai, pendapatan perusahaan tidak dapat mendukung investasi yang sama dalam pertumbuhan dan personel yang awalnya diantisipasi.

Dia menambahkan bahwa Meta akan mengambil beberapa “langkah tambahan untuk menjadi perusahaan yang lebih ramping dan efisien dengan memotong pengeluaran yang tidak perlu dan memperpanjang pembekuan perekrutan kami hingga Q1.” Beberapa langkah ini termasuk mengurangi anggaran tim, memangkas tunjangan, dan melepaskan beberapa sewa kantor.

Meta berencana untuk memberikan setiap karyawan yang terkena dampak dengan setidaknya 16 minggu pesangon, ditambah dua minggu untuk setiap tahun kerja. PTO yang tidak digunakan, RSU November dan manfaat asuransi kesehatan enam bulan juga akan disertakan.

Saham Meta telah anjlok hampir 67% pada tahun 2022.

Ada apa dengan semua PHK?

Ada tema umum di balik PHK dalam daftar ini: faktor ekonomi makro. Inflasi, kenaikan suku bunga dan risiko resesi menumpuk bersama untuk menghasilkan keuntungan perusahaan yang lebih kecil, dan pada gilirannya, membuat gelisah investor.

Tetapi faktor tersembunyi memperparah risiko ini: praktik perekrutan pandemi yang terlalu bersemangat.

Ketika prospek teknologi tumbuh selama pandemi, banyak perusahaan memanfaatkan tren tersebut, menumbuhkan tenaga kerja dan operasi mereka dengan kecepatan tinggi. Tetapi seiring dengan pengeluaran, yang didorong oleh kenaikan suku bunga Federal Reserve, banyak perusahaan mendapati diri mereka menatap ke bawah dua barel dari laba yang berkurang dan pemegang saham yang marah.

Karena itu, banyak perusahaan teknologi memikirkan kembali ruang lingkup investasi fisik dan personel mereka. Apa yang kita lihat sekarang adalah semacam koreksi arah bagi perusahaan yang tumbuh terlalu besar untuk perusahaan mereka selama masa-masa yang bergejolak, namun terbang tinggi.

Bahkan perusahaan keuangan seperti Barclays dan Citigroup tidak kebal. Tetapi perusahaan-perusahaan ini juga menyarankan bahwa perlambatan pengeluaran menyebar di luar teknologi karena industri keuangan kembali ke pemusnahan tahunan sebelum musim bonus. Dan ada kemungkinan bahwa sektor keuangan akan melihat lebih banyak pemotongan di masa depan: JPMorgan Chase dan Morgan Stanley keduanya dilaporkan mempertimbangkan pemutusan hubungan kerja dengan ruang lingkup yang belum ditentukan.

Maju dari tren PHK dengan kecerdasan buatan

Saat PHK menumpuk, beberapa ekonom telah memperingatkan bahwa dampaknya akan segera merembes ke industri lain. PHK di sektor teknologi dan keuangan tingkat tinggi, beberapa mengatakan, menandakan seberapa jauh dan cepat inflasi dan suku bunga merayap ke dalam neraca perusahaan yang tumbuh cepat.

Meskipun lapangan kerja secara luas tetap kuat di seluruh perekonomian, pemutusan hubungan kerja yang besar dan dini seperti itu dapat menimbulkan masalah di cakrawala. Sudah, nama-nama besar seperti FedEx, Amazon dan Walmart telah mengindikasikan bahwa mereka berencana untuk membekukan perekrutan meskipun musim liburan semakin dekat. Banyak perusahaan kecil telah atau akan mengikutinya di minggu-minggu mendatang, terutama ketika pendapatan mulai melambat.

Sebagai investor, PHK ini mewakili risiko dan peluang.

Sementara neraca yang lebih kecil mungkin positif bagi perusahaan yang menahan pengeluaran di luar kendali, dalam beberapa kasus, itu mungkin tidak cukup untuk membendung pendarahan. Tidak hanya itu, sebagian besar pemutusan hubungan kerja ini terjadi di industri teknologi, yang telah terpukul di pasar keuangan sejak musim semi.

Dan jika merayap ke sektor keuangan adalah indikasi, pemotongan ini bisa menjadi yang pertama dari puluhan di industri lain, menunjukkan bahwa penurunan ekonomi – dan berpotensi lebih banyak penurunan portofolio – ada di depan.

Dengan kata lain: kemungkinan pasar yang sudah bergejolak akan tetap bergejolak untuk sementara waktu. Bagi investor, itu berarti menekuk dan bersiap menghadapi badai laut dan pengembalian yang beragam selama beberapa bulan.

Untungnya, Anda tidak harus melakukannya sendiri. Dengan keahlian canggih kecerdasan buatan Q.ai, investor dapat merencanakan ke depan dengan berinvestasi pada tren dan sektor yang menurut mereka (dan kami) dapat menghasilkan pengembalian jangka panjang. Kami dapat membantu Anda melakukan diversifikasi dengan kami Kit Pengindeks Aktif, targetkan volatilitas dengan Breakout Bitcoin, atau mantapkan kapal dengan berbagai macam Kit Dasar untuk memulai Anda dengan benar.

Apa pun preferensi dan toleransi risiko Anda, Q.ai memiliki investasi yang sesuai dengan hampir setiap kebutuhan. Dan saat Anda melengkapi investasi Anda dengan Perlindungan Portofolio, Anda bisa tenang mengetahui bahwa AI kami secara aktif mengurangi risiko kapan dan di mana pun memungkinkan.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.