Namun, DAO mulai mengintegrasikan aspek-aspek tertentu dari proses perekrutan tradisional. Misalnya, penyedia infrastruktur, seperti Wonderverse, Drepute dan GitPOAP, bersaing untuk membangun alat yang dapat digunakan sebagai "resume" Web3, di mana kontributor DAO dapat melacak kontribusi dan pengalaman mereka. Tidak seperti resume tradisional, yang mengharuskan manajer perekrutan untuk memercayai apa yang tertulis di atas kertas (atau memverifikasinya sendiri), versi baru akan menampilkan token protokol yang tidak dapat dipertukarkan atau bukti kehadiran (NFT or POAP) membuktikan pekerjaan sebelumnya dan dapat diverifikasi secara on-chain. Model ini juga mengkonsolidasikan pekerjaan DAO yang tersebar secara inheren ke dalam satu bentuk yang dapat diatribusikan, sehingga memudahkan para pemimpin DAO untuk menilai pengalaman relevan kontributor. Pembangun baru muncul di bidang ini setiap hari.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines