'Ini adalah pasar pemberi kerja': PHK teknologi mungkin telah mengubah Pengunduran Diri Hebat menjadi Komitmen Ulang Hebat

Pada hari Jumat, Google Alphabet Inc. adalah raksasa teknologi terbaru yang menambah ketidakpastian, mengumumkan penghapusan 12,000 pekerjaan hanya dua hari setelah Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
mengumumkan akan memangkas 10,000 posisi. Keduanya bergabung dengan daftar panjang perusahaan yang telah mengumumkan PHK dalam beberapa bulan terakhir, termasuk Salesforce Inc.
cm,
+ 3.05%,
Induk Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
KOIN,
+ 1.45%,
Spotify Teknologi Inc.
TITIK,
+ 2.07%
dan Snap Inc.

Untuk lebih: Penghitungan MarketWatch tentang perusahaan teknologi yang memberhentikan ribuan orang

Saat pekerja yang di-PHK berjuang untuk mendapatkan pekerjaan baru, banyak eksekutif percaya hal itu dapat membuat orang lebih bersedia untuk bertahan dengan perusahaan mereka saat ini. Mantan Kepala Eksekutif Cisco John Chambers melihatnya seperti ini: Pengunduran Diri Hebat, di mana pekerja teknologi melompat dari satu pekerjaan bergaji tinggi ke pekerjaan lain, telah berubah menjadi Komitmen Ulang yang Hebat.

“Karier dulu dua tahun di sebuah perusahaan. Itulah yang terjadi selama lebih dari satu dekade, ”Chambers, yang sekarang menjadi pemodal ventura, mengatakan kepada MarketWatch. “Sekarang, yang terakhir dipekerjakan adalah yang pertama dipecat. Telah terjadi pergeseran ke karyawan yang mengevaluasi kembali komitmen mereka terhadap perusahaan, dengan penekanan pada budaya. Ada perputaran yang jauh lebih rendah.”

Tetapi sementara eksekutif teknologi memperkirakan komitmen baru untuk pekerjaan, pekerja biasa melihat ketegangan yang meningkat di tengah pemutusan hubungan kerja, mandat untuk bekerja setidaknya tiga hari seminggu di kantor dan ekspektasi produksi yang lebih tinggi dengan sumber daya yang lebih sedikit. Mereka mengatakan bahwa mereka sekarang lebih cenderung untuk tetap bersama majikan mereka dan tidak berpindah-pindah pekerjaan selama beberapa tahun terakhir, daripada mencari pekerjaan yang bisa bertahan selama satu tahun di tengah lebih sedikit lowongan dan persaingan yang meningkat.

“Ada kecemasan dalam bersaing dengan orang-orang Teknologi Besar, karena menurut saya profil mereka adalah taruhan yang 'aman' bagi perusahaan yang ketakutan, yang mungkin kurang mau mengambil risiko pada orang yang tidak berasal dari merek mapan,” kata Alex Gammelgard, San Eksekutif pemasaran yang berbasis di Francisco yang sebelumnya bekerja di TrustedHealth. Dalam pencarian pekerjaan selama berbulan-bulan, Gammelgard memberi tahu MarketWatch, dia telah "menemukan bahwa hampir semuanya ditutup" sejak Thanksgiving.

"Saya melihat di LinkedIn bahwa peran akan memiliki 100 hingga 500 pelamar dalam seminggu, yang jauh lebih banyak dari biasanya, sehingga menunjukkan dampak PHK Big Tech," katanya.

Secara keseluruhan, lebih dari 56,500 pekerjaan teknologi – hampir semuanya di AS – telah dipangkas tahun ini, menurut data dari PHK.ai, dan lebih banyak PHK akan datang. Pada tahun 2022, ada 97,171 pemutusan hubungan kerja, naik 649% dibandingkan tahun sebelumnya, perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas melaporkan.

Baca juga: 'Itu tidak berkelanjutan atau nyata': PHK teknologi mendekati tingkat Resesi Hebat

Pembersihan pekerjaan teknologi yang tiba-tiba telah menimbulkan keraguan tentang pemberi kerja setelah bertahun-tahun mendapatkan tunjangan dan perekrutan yang sangat berbahaya. Sekitar 69% dari mereka yang baru-baru ini di-PHK tidak menerima dukungan apa pun dari mantan majikan mereka, dan 60% mengatakan mereka cenderung tidak mempercayai majikan mereka berikutnya, menurut akhir November. dari 2,162 Pekerja AS oleh BizReport.

“Begitu Meta mengumumkan pemotongan 11,000 [pada bulan November], yang lain di Silicon Valley segera menyusul,” kata Bateman kepada MarketWatch. “Tampaknya membuka pintu air; mereka hanya menunggu untuk dipotong.

'Muskifikasi' mengubah pandangan

PHK kemungkinan akan berlanjut, eksekutif teknologi memperingatkan, karena perusahaan mengurangi operasi di tengah penurunan penjualan. Pekerja yang telah di-PHK oleh perusahaan kecil menghadapi prospek bersaing untuk mendapatkan pekerjaan melawan puluhan ribu mantan karyawan Teknologi Besar yang sekarang menjelajahi lokasi kerja.

Todd Erickson telah melamar 70 lowongan sejak dilepaskan dari startup Phase Change Software pada bulan Oktober, setelah enam tahun bersama perusahaan. Dia telah mendengar kembali tentang hanya 10 dari pekerjaan itu.

“Beberapa bulan yang berat,” kata Erickson kepada MarketWatch. “Saya memiliki peran melakukan apa pun yang perlu dilakukan, termasuk penulisan teknologi, pekerjaan hukum, dan pengembangan web, dan tidak mengembangkan keahlian yang akan membantu dalam pasar kerja ini.”

Menambah frustrasi adalah daftar di situs pekerjaan yang tampaknya tidak lebih dari "ekspedisi memancing", tidak ada lowongan oleh pemberi kerja yang mencari bakat yang tidak terkait dengan pekerjaan tertentu. deskripsi, kata Gammelgard dan yang lainnya.

Pengambilan Pertama: PHK Teknologi Besar tidak sebesar yang terlihat pada pandangan pertama

Salah satu konsekuensi dari krisis pekerjaan saat ini di bidang teknologi adalah bahwa beberapa pencari kerja mungkin harus mencari pekerjaan di luar industri tersebut, prediksi Schiffer. "'Muskifikasi' staf kerja yang dikompresi membuat perusahaan teknologi memikirkan kembali penyebaran modal manusia," katanya, merujuk pada langkah Elon Musk sejak membeli Twitter pada Oktober. “Kami berada dalam siklus kontraksi setelah bertahun-tahun kelebihan staf.”

“Kisah 2023 adalah dorongan untuk lebih banyak nilai dan efisiensi,” kata Freshworks Inc.
segar,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, veteran Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
dan Motorola Inc.

Penghapusan 22,000 pekerjaan Google dan Microsoft minggu lalu "memperparah masalah bagi pencari kerja teknologi" yang bukan pengembang atau pemrogram, Eric Schiffer, CEO perusahaan ekuitas swasta Patriarch, mengatakan kepada MarketWatch. "Ada lebih banyak rasa sakit yang akan datang."

Pekerja teknologi mungkin lebih dibutuhkan di perusahaan nonteknis

Namun, beritanya tidak semuanya buruk. Industri lain mendambakan pekerja teknologi, menurut pakar ekonomi, dan pasar kerja tetap kuat, dengan tingkat pengangguran pada dekade terendah 3.5% pada bulan Desember, menurut Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja, yang dilaporkan setiap bulan oleh Biro AS Statistik Tenaga Kerja. Bahkan Silicon Valley menambahkan hampir 13,000 pekerja pada bulan Desember dan memiliki tingkat pengangguran 2% bulan itu, menurut sebuah analisis oleh Institut Studi Regional Joint Venture Silicon Valley.

"Poin lain yang saya coba buat selama dua tahun [adalah] sisa perekonomian kekurangan teknologi," kata Gubernur Federal Reserve Christopher Waller di Dewan Hubungan Luar Negeri di New York pada hari Jumat. “Mereka tidak bisa mendapatkan pekerja teknologi yang cukup. Jadi Anda tahu, coba tebak? Sekarang ada banyak pekerja teknologi yang tersedia untuk sisa ekonomi untuk disewa untuk menyelesaikan pekerjaan.

Dia menambahkan: "Jadi saya pikir akan ada realokasi bakat teknologi yang adil di seluruh perekonomian, mungkin tidak seperti beberapa sektor lainnya."

Damien Daurio, yang kehilangan pekerjaannya di DirecTV musim panas lalu, mendapatkan pekerjaan sebagai kontraktor perangkat lunak untuk Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
dengan bantuan dari perekrut dan perusahaan penempatan. Karena keahliannya dalam menggembalakan proyek perangkat lunak, kata Daurio, mencari pekerjaan lain lebih mudah daripada untuk posisi nonteknis.

Sementara itu, orang lain yang baru saja meninggalkan pekerjaan teknologi melihat peluang dalam iklim saat ini. Donna Estrin meninggalkan industri keamanan siber pada bulan Oktober dan memulai konsultasi pada bulan November. “Pemikiran saya adalah jika orang dilepaskan, perusahaan akan mempekerjakan pekerja kontrak dan tidak menggantikan pekerja penuh waktu,” katanya kepada MarketWatch. “Perusahaan masih perlu menyelesaikan pekerjaan, jadi mereka membutuhkan konsultan.”

Muddu Sudhakar, CEO di perusahaan perangkat lunak Aisera, mengharapkan PHK setidaknya hingga paruh pertama tahun 2023, memberikan keunggulan pada teknologi yang mendukung AI seperti milik perusahaannya, yang memungkinkannya meningkatkan perekrutan.

Namun tidak semua pencari kerja mengalami kesuksesan. Prospeknya “sangat mandul,” kata Erickson, yang telah menunda operasi lutut karena tidak memiliki asuransi kesehatan dengan cakupan penuh. “Saya baru saja melamar ke Microsoft,” katanya, “tetapi saya ragu itu berhasil, dengan 10,000 PHK.”

Penulis staf MarketWatch Gregory Robb berkontribusi pada artikel ini.