Dunia Web3 telah membuka peluang baru bagi individu untuk berpartisipasi dalam internet yang lebih terbuka dan transparan, serta menciptakan kekayaan. Namun, terlepas dari manfaat potensial dari teknologi baru ini, wanita menghadapi tantangan unik di ruang Web3. Dari kurangnya keragaman dalam industri hingga bias gender dalam pendanaan, perempuan menghadapi kendala signifikan yang membuat mereka sulit berkembang di web yang terdesentralisasi.
Untuk lebih memahami tantangan ini, Cointelegraph mewawancarai beberapa wanita di Web3. Devon Martens, Insinyur Blockchain Utama di Sweet NFTs, berbagi pengamatannya bahwa industri crypto, seperti banyak teknologi dan sektor keuangan lainnya, didominasi oleh laki-laki. Martens mencatat bahwa kurangnya keterwakilan ini dapat menjadi penghalang bagi perempuan untuk masuk yang mungkin menganggap diri mereka berada di luar norma
Martens berbagi pengamatannya bahwa dia jarang melihat wanita di C-suite saat memeriksa perusahaan web3 baru dan manajemennya. Dia mencatat:
Sulit untuk mengejar sesuatu sebagai konsep dan terasa sedikit lebih realistis ketika Anda sudah melihat orang-orang dalam peran itu. Itulah mengapa sangat penting untuk membicarakan tentang apa yang dapat kita lakukan untuk menumbuhkan bakat secara menyeluruh, termasuk mendorong perempuan untuk terjun ke dunia ini.
Demikian pula, Sandy Carter, COO dan Kepala Pengembangan Bisnis di Unstoppable Domains, mencatat bahwa wanita hanya mencapai 12.7% dari tenaga kerja Web3, menyoroti kebutuhan akan keragaman yang lebih besar dalam industri ini. Dalam pengalamannya, Carter telah mengamati kesenjangan gender yang signifikan dalam pelamar kerja, dengan hanya 3% kandidat untuk posisi terbaru di perusahaannya adalah wanita.
Carter berbagi;
Ketika saya mengumumkan bahwa saya bergabung dengan Unstoppable Domains, saya menyertakan tautan untuk melamar peran lain di perusahaan tersebut; dari lebih dari 1,500 lamaran untuk pekerjaan itu, hanya 3% dari total pelamar adalah wanita, dan ini melekat pada saya.
Briana Marbury, CEO Interledger Foundation, membahas masalah stereotip gender dalam industri crypto, mencatat bahwa hal itu sering dianggap didominasi oleh laki-laki dan dicirikan oleh "budaya kawan" yang kuat yang tidak ramah bagi siapa pun yang berada di luar dunia. kategori "pucat dan laki-laki". Sayangnya, stereotip ini seringkali menghalangi perempuan untuk berpartisipasi dalam ruang tersebut. Marbury menambahkan:
“Orang-orang, terutama wanita, sering kali tidak memilih diri mereka sendiri untuk mengejar jalur karier yang berpotensi menguntungkan, bermanfaat, dan terarah dalam crypto – atau teknologi secara lebih luas – karena mereka percaya 'ini bukan untuk orang-orang seperti mereka.' Intensionalitas adalah kuncinya di sini. Perlu ada banyak niat di ruang crypto dalam mengubah kiasan lama menjadi narasi baru dan inklusif.”
Menurut Daniela Barbosa, Direktur Eksekutif Hyperledger Foundation, keragaman sangat penting untuk menciptakan teknologi yang lebih baik dan lebih kuat. Dia menyatakan bahwa “Studi demi studi mengungkapkan bahwa keragaman dalam penciptaan teknologi menghasilkan hasil yang lebih baik dan teknologi yang lebih kuat—bahwa komunitas yang beragam adalah komunitas yang lebih kuat.” Namun, dia juga mengakui bahwa perilaku eksklusif dapat memengaruhi budaya masyarakat, dan ini merupakan tantangan dalam industri kripto.
Barbosa menyoroti bahwa industri kripto memiliki fokus besar pada pengembang dan keuangan/pedagang, dua komunitas yang sayangnya masih kurang terwakili oleh perempuan. “Dalam crypto, saya masih melihat banyak perilaku beracun, yang melibatkan bahasa agresif dan sindiran terhadap kelompok atau individu tertentu,” ujarnya. Perilaku beracun ini selanjutnya dapat membuat wanita enggan memasuki industri, menciptakan tantangan pukulan ganda dalam hal gender di ruang crypto blockchain.
Kurangnya keragaman gender dalam industri merupakan masalah mendesak yang perlu ditangani. Seperti yang ditunjukkan Barbosa, keragaman mengarah pada hasil yang lebih baik, dan pengecualian kelompok mana pun dapat menghambat kemajuan dan inovasi. Sangat penting untuk menciptakan budaya yang lebih inklusif yang mendukung dan mendorong wanita untuk mengejar karir di industri Web3.
Secara keseluruhan, mempromosikan keragaman dan inklusivitas gender di ruang Web3 sangat penting untuk menciptakan industri yang lebih dinamis, inovatif, dan sukses. Dengan mengambil langkah-langkah yang disengaja untuk mengatasi tantangan unik yang dihadapi wanita di industri ini, ekosistem dapat membantu memastikan bahwa Web3 adalah ruang yang ramah dan dapat diakses oleh semua orang.
Sumber: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry